Posts By :

beckandpartners

Ezért éri meg digitalizálni a toborzási folyamatokat!
1024 576 beckandpartners

A dolgozói ajánlás praktikus eszköz ahhoz, hogy gyorsíthassa a toborzást, ráadásul a munkatársaknak jövedelmező, a leendő új kollégának megbízható megoldás. Tagadhatatlanul hasznos, mégis érdemes fenntartásokkal kezelni. Hogy miért, arra Somodi Bettina, a Beck and Partners munkaerő-közvetítő cég operatív vezetője világít rá.

read more
dolgozói ajánlás toborzás kiválasztás fejvadászat beck and partners
A dolgozói ajánlás rendszerének sikere három tényezőn múlik
1024 576 beckandpartners

A dolgozói ajánlás praktikus eszköz ahhoz, hogy gyorsíthassa a toborzást, ráadásul a munkatársaknak jövedelmező, a leendő új kollégának megbízható megoldás. Tagadhatatlanul hasznos, mégis érdemes fenntartásokkal kezelni. Hogy miért, arra Somodi Bettina, a Beck and Partners munkaerő-közvetítő cég operatív vezetője világít rá.

read more
exit interjú transzparens kommunikáció toborzás kiválasztás munkaerő-közvetítés beck and partners bec&partners
Ezen múlik a hatékony exit interjú
1024 576 beckandpartners

Az exit interjú aranybánya, ha ahhoz kell inputokat gyűjtenie, hogyan váljanak hatékonyabbá a cége belső folyamatai. De csak akkor, ha figyel három fontos tényezőre. Somodi Bettinával, a Beck and Partners operatív vezetőjével összeszedtük, min áll vagy bukik az exit interjú sikere.

read more
jelölt toborzás kiválasztás munkaerő-közvetítés fejvadászat beck and partners beck&partners
Elárulja magát a jelölt azzal, ahogyan beszél az előző munkaadójáról
1024 576 beckandpartners

A munkavállalói életciklus természetes része az elválás, ami azonban nagy kihívás elé állítja mind a munkáltatót, mind a távozó dolgozót. Nem mindig sikerül szépen elválni, objektív okok helyett sokszor szubjektív tényezők játszanak szerepet. Amikor a távozó már jelölt szerepben számol be a korábbi tapasztalatáról, sok mindent elárul a munkaadóhoz való viszonyáról. Somodi Bettinával, a Beck and Partners operatív vezetőjével összeszedtük, milyen elszólások lehetnek intő jelek a HR-esek számára.

read more
munkahelyi zaklatás, munkahelyi mobbing, fluktuáció fejvadászat toborzás kiválasztás munkaerő-közvetítés
Munkahelyi mobbing: nehéz tenni ellene, de muszáj
1024 576 beckandpartners

A munkahelyi mobbing, avagy a munkahelyi zaklatás amellett, hogy mérgezi a cégkultúrát, felelős a magas fluktuációért és a kiegyensúlyozatlan teljesítményért. Kétrészes cikksorozatunk második felében Somodi Bettina, a Beck and Partners szakértője abban segít, hogyan kezelje a helyzetet.

read more
munkahelyi zaklatás, munkahelyi mobbing, fluktuáció fejvadászat toborzás kiválasztás munkaerő-közvetítés
Munkahelyi mobbing: mi állhat a jelenség hátterében?
1024 576 beckandpartners

A munkahelyi mobbing, avagy a munkahelyi zaklatás nagyon fontos téma, amely hatalmas befolyással bír a dolgozók mindennapjaira. Most, amikor a stabilitás és megbízhatóság, mint vállalati értékek különösen fontossá válnak, nem lehet félrenézni, és tudomást nem venni a jelenségről. A témát Somodi Bettina, a Beck and Partners operatív vezetőjének segítségével járjuk körbe kétrészes cikksorozatunkban.

read more
fluktuáció távorzó dolgozók felmondás gazdasági válság válságkezelés toborzás kiválasztás fejvadászat munkaerő-közvetítés beck and partners
Gazdasági válság előtt emiatt távoznak a dolgozók
1024 576 beckandpartners

Külső szemlélőként azt hiheti, hogy az álláskeresők számának emelkedése csak a bezárt intézmények és az infláció miatt megroskadt ágazatok munka nélkül maradt dolgozóinak álláspiacra áramlásának következménye. Egy részük valóban így került ki a piacra, azonban a Beck and Partners csapatával egyre többet halljuk, hogy amiatt távoznak a dolgozók, mert nem bíznak a munkahelyük stabilitásában. BAP-vélemény.

read more
Interjú őszinte kommunikáció állásinterjú fejvadász cég toborzás kiválasztás munkaerő-közvetítés beck and partners beck&partners
Az őszinte kommunikáció nem csak az álláskeresők részéről alap!
1024 576 beckandpartners

A HR-esek főben járó bűnként tekintenek arra, ha valaki egy állásinterjún blöfföl a saját szakmai múltját, emberi készségeit illetően. Fejvadászként azonban mi annak is szemtanúi vagyunk, amikor egy cég ferdít igen erősen a saját maga által kínált pozícióról. Az őszinte kommunikáció mindig is fontos volt, de a biztonságra és kiszámíthatóságra vágyó álláskeresők szemében még inkább felértékelődött. Beck and Partners vélemény a transzparens toborzásról.

read more
szakmai vezetőség toborzás kiválasztás fejvadászat munkaerő-közvetítés beck and partners
Edukációra szorulhat a szakmai vezetőség
1024 683 beckandpartners

Hiába találja meg a készségszinten tökéletes jelöltet, ha a szakmai vezetője nem fogadja jó szívvel. Az álláspiac jelenlegi helyzetében, az elszálló bérigények miatt kénytelenek lesznek kompromisszumot kötni. Ez csak akkor lehet sikeres, ha a szakmai vezetőség is tudomásul veszi, miből válogathat. A Beck and Partners operatív vezetőjének segítségével ezúttal azt vizsgáljuk meg, hogyan érdemes edukálnia a szervezetének szakmai vezetőségét.

read more
megfelelő jelölt toborzás kiválasztás fejvadászat recruitment beck and partners beck&partners
Nincs szakmailag megfelelő jelölt, de kell egyáltalán?
1024 683 beckandpartners

Mind időben, mind anyagilag egyre több kapacitást igényel a megfelelő jelölt toborzása és hosszú távú megtartása. A hiányszakmákban az utánpótlás lassan képződik, nem is elég mennyiségben. Emiatt érdemes megfontolnia, hogy ne már kiforrott szakembereket, hanem a kiváló alapanyagokat jelentő potenciális szakembereket keressen a csapatába. Hogyan fusson ennek neki? A Beck and Partners operatív vezetője, Somodi Bettina sorol fogódzkodókat a gyakorlati kivitelezéshez.

read more