fbpx
Posts By :

blog admin

Hogyan hatnak a hőhullámok a munkavállalók teljesítményére és produktivitására?
 1024 576 blog admin
By:

A nyári hőhullámok már nem számítanak rendkívüli jelenségnek. Az egyre gyakoribb, tartósan magas hőmérséklet nemcsak a mindennapi életünkre, hanem a munkahelyi teljesítményre is jelentős hatással lehet. Legyen szó irodai munkáról, home office-ról vagy fizikai munkavégzésről, a hőség olyan tényező, amelyet a munkáltatóknak is érdemes figyelembe venniük. Sokan úgy gondolják, hogy a nyári fáradtság egyszerűen az évszak velejárója. Valójában azonban a magas hőmérséklet bizonyítottan befolyásolja a koncentrációt, a döntéshozatalt és a munkavégzés hatékonyságát is. A kérdés ezért már nem az, hogy hatással van-e a hőség a dolgozókra, hanem az, hogyan tudnak a szervezetek alkalmazkodni ezekhez a körülményekhez.

read more
Energiatakarékosság a munkahelyen
 1024 576 blog admin
By:

Az energiaárak emelkedése és a fenntarthatósági szempontok miatt egyre több vállalat keresi azokat a megoldásokat, amelyekkel csökkentheti működési költségeit. Az energiatakarékosság ma már nem csupán környezetvédelmi kérdés, hanem üzleti szempontból is fontos tényezővé vált. A költségcsökkentés azonban könnyen visszafelé sülhet el, ha a dolgozók úgy érzik, hogy a változtatások a komfortjuk vagy a munkakörnyezetük rovására történnek. A siker kulcsa ezért az, hogy az energiahatékonyság és a munkavállalói élmény egyszerre kapjon hangsúlyt.

read more
Miért veszítik el a cégek a középvezetőiket egyre gyakrabban?
 1024 576 blog admin
By:

Az elmúlt években egyre több szervezet tapasztalja, hogy nehezebbé vált a középvezetők megtartása. Miközben a figyelem gyakran a munkavállalói fluktuációra vagy a felsővezetők megtartására irányul, a középvezetői réteg sok esetben háttérbe szorul. Pedig éppen ők azok, akik nap mint nap összekötik a stratégiai célokat a napi működéssel. A középvezetők egyszerre felelnek az üzleti eredményekért, a csapat teljesítményéért és a munkavállalói élményért. Ez a szerep azonban az elmúlt években jelentősen összetettebbé vált, és egyre nagyobb terhelést jelent.

read more
Mennyire torzítja a teljesítményértékelést a hibrid munkavégzés?
 1024 576 blog admin
By:

A hibrid munkavégzés mára sok szervezetnél a mindennapi működés részévé vált. Bár a rugalmas munkavégzés a cégeknek és a munkavállalóknak egyaránt számos előnyt kínál, a vezetők számára új feladatokat és kihívásokat is jelent.  Az egyik legfontosabb kérdés, hogy mennyire lehet objektíven értékelni a teljesítményt akkor, amikor a csapat tagjai nem ugyanannyi időt töltenek az irodában. A hibrid működés ugyanis könnyen megváltoztathatja azt, ahogyan a vezetők érzékelik a munkavállalók teljesítményét.

read more
Milyen jelekből látható előre, hogy egy munkatárs távozni készül?
 1024 576 blog admin
By:

A munkavállalói fluktuáció a legtöbb szervezet számára komoly kihívást jelent. Egy munkatárs távozása nemcsak toborzási és betanítási költségeket jelent, hanem hatással lehet a csapat működésére, a projektek folyamatosságára és a szervezeti tudás megőrzésére is. Éppen ezért a vezetők számára fontos kérdés, hogy felismerhetők-e előre azok a jelek, amelyek arra utalnak, hogy egy munkavállaló a távozást fontolgatja. Bár nincs biztos módszer a jövő előrejelzésére, sok esetben megfigyelhetők olyan változások, amelyek figyelmeztető jelként szolgálhatnak.

read more
Miért nem működik már a „versenyképes fizetés” mint munkáltatói üzenet?
 1024 576 blog admin
By:

A „versenyképes fizetés” az egyik leggyakrabban használt kifejezés az álláshirdetésekben. Évek óta szerepel a cégek kommunikációjában, sok esetben annyira megszokottá vált, hogy szinte automatikusan kerül be a hirdetések szövegébe. A munkaerőpiac azonban jelentősen megváltozott, és egyre több jelölt érzi úgy, hogy ez az üzenet önmagában már nem mond semmit. Miközben a munkáltatók vonzó ajánlatként tekintenek rá, a pályázók gyakran inkább általános, tartalom nélküli megfogalmazásként találkoznak vele.

read more
Mikor válik hiteltelenné a home office kommunikáció?
 1024 576 blog admin
By:

A home office mára sok szervezet működésének természetes részévé vált. A távoli munkavégzés azonban nemcsak technológiai, hanem kommunikációs kihívásokat is hozott magával. Míg az irodai környezetben számos információ spontán módon áramlik, online működésben a kommunikáció tudatossága sokkal nagyobb szerepet kap. Amikor pedig a kommunikáció nem egyértelmű, következetes vagy hiteles, az gyorsan bizalomvesztéshez vezethet a csapaton belül. A home office-ban a kommunikáció nemcsak információátadás, hanem a szervezeti működés egyik legfontosabb bizalmi alapja.

read more
A vezetői kiégés hatása a csapatmegtartásra
 1024 576 blog admin
By:

A munkahelyi kiégésről legtöbbször a munkavállalók oldaláról beszélünk, miközben a vezetői szint mentális terhelése sokszor kevésbé látható. Pedig a vezetők tartós túlterheltsége nemcsak az egyéni teljesítményre van hatással, hanem az egész csapat működésére és megtartására is. A vezető állapota ugyanis közvetlenül befolyásolja a kommunikációt, a döntéshozatalt és a munkahelyi légkört. A vezetői kiégés ezért nem kizárólag személyes probléma, hanem szervezeti kockázat is.

read more
Miért egyre nehezebb megtalálni a „jó jelöltet”?
 1024 576 blog admin
By:

Sok szervezet tapasztalja, hogy hiába érkezik nagyszámú jelentkezés egy pozícióra, a valóban megfelelő jelöltek száma mégis alacsony. Ez elsőre ellentmondásosnak tűnhet: ha sok a pályázó, miért nehéz mégis megtalálni a „jó jelöltet”? A válasz a munkaerőpiac és a kiválasztási folyamatok összetett változásaiban keresendő. A mennyiség és a minőség közötti különbség ma egyre élesebben jelenik meg.

read more
Hány jelöltet veszít a cég a lassú kiválasztási folyamat során?
 1024 576 blog admin
By:

A toborzás egyik leggyakoribb problémája nem feltétlenül a megfelelő jelöltek hiánya, hanem a túl lassú kiválasztási folyamat. Sok szervezetnél a döntések több körön, jóváhagyáson és egyeztetésen mennek keresztül, miközben a munkaerőpiac tempója folyamatosan gyorsul. A jelöltek ma már nem hónapokban, hanem hetekben gondolkodnak. Ez azt jelenti, hogy miközben egy cég még interjúkat szervez, értékel és egyeztet, a legígéretesebb jelöltek gyakran már máshol elfogadják az ajánlatot.

read more