blog admin, Szerző

Határtalan optimizmus vs. realitás

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2024/04/Optim.png 768 432 blog admin blog admin https://secure.gravatar.com/avatar/2a5a7ac9db559355cd3bcef5218a5980?s=96&d=mm&r=g 2024.04.25. 2024.04.25.

By: blog admin

2024.04.25.

Amerikában kifejezetten jellemző, hogy a vállalatoknál a határtalan optimizmus elvei szerint dolgoznak, míg Magyarországon a realitás talaján maradva az alkalmazottaknak szükségük van az őszinte kommunikációra. Ez kifejezetten megjelenik a célok, kihívások és eredmények területén, a magyar emberek inkább szeretnék tisztán látni a dolgokat, míg az amerikai kultúra a túlzott pozitivizmusban hisz.

Állásinterjú 2024-ben

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2024/04/handsome-recruiter-gesturing-while-looking-at-woma-2023-11-27-05-01-54-utc-1024x683.jpg 1024 683 blog admin blog admin https://secure.gravatar.com/avatar/2a5a7ac9db559355cd3bcef5218a5980?s=96&d=mm&r=g 2024.04.19. 2024.04.19.

By: blog admin

2024.04.19.

Az állásinterjú sokak számára nem szolgál jó tapasztalattal és a legtöbb esetben félelmet táplálnak iránta. Elkerülhető valahogy, hogy 2024-ben ne kelljen gyomorgörccsel állásinterjúkra menni? Az interjúztató mit tud tenni ennek érdekében?

Nemi különbségek a munka világában

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2024/03/bap-noi-vs-ferfi-szerepek-blog-1024x576.png 1024 576 blog admin blog admin https://secure.gravatar.com/avatar/2a5a7ac9db559355cd3bcef5218a5980?s=96&d=mm&r=g 2024.03.21. 2024.03.21.

By: blog admin

2024.03.21.

Az idő során ugyan csökkent a férfiak és nők közti különbség abban, hogy ki vehet részt felsőoktatásban, ki milyen pozícióban helyezkedhet el, ám a nemi különbségek a munka világában nem tűntek el teljesen.

Munkaerőpiaci stabilitás

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2024/03/bap-munkaeropiaci-stabilitas-blog-1024x576.png 1024 576 blog admin blog admin https://secure.gravatar.com/avatar/2a5a7ac9db559355cd3bcef5218a5980?s=96&d=mm&r=g 2024.03.14. 2024.03.14.

By: blog admin

2024.03.14.

A magyar munkavállalók bizalmi szintje a munkáltatóik felé a BNP Paribas Cardif Biztosító és a Medián felmérése szerint 2023-ban stabil és kiegyensúlyozott volt. A következő negyedéves felmérésben pedig növekvő tendenciára is lehet számítani. A decemberben végzett felmérés szerint a magyar munkavállalók kevésbé félnek attól, hogy elveszítik a munkájukat.

Így toborozzon 2024-ben, ha hatékony akar lenni!

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2024/03/Toborzasi-trendek-2024-re-1024x576.png 1024 576 blog admin blog admin https://secure.gravatar.com/avatar/2a5a7ac9db559355cd3bcef5218a5980?s=96&d=mm&r=g 2024.03.04. 2024.03.05.

By: blog admin

2024.03.04.

Van, ami örök és van, ami változik. A HR területén az emberi kapcsolódások, a szimpátia és a személyes kommunikáció örökre olyan meghatározó tényezői maradnak a toborzásnak, amit semmilyen digitális technológia sem fog tudni maradéktalanul pótolni. Azonban az utóbbi évek változásait, toborzási trendjeit átnézve bizony akad jó pár olyan stratégia, amit érdemes mindenkinek kipróbálnia és aktívan alkalmaznia.

A 1-on-1 kommunikáció fontossága a munkahelyen

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2024/02/bap-1on1-1024x576.png 1024 576 blog admin blog admin https://secure.gravatar.com/avatar/2a5a7ac9db559355cd3bcef5218a5980?s=96&d=mm&r=g 2024.02.23. 2024.02.23.

By: blog admin

2024.02.23.

A home office lehetőség elterjedésével, az online kommunikáció megnövekedésével a személyes beszélgetések az irodán belül is háttérbe szorultak. További problémát jelenthet, ha egy cég hirtelen nőtt meg és a szervezet nem volt felkészülve még egy hasonló fejlődésre, ezért a munkavállalókkal tartott meetingek száma nagymértékben lecsökkent. Hogyan tudjuk kezelni ezeket a problémákat és egyáltalán kell-e? HR szakértő kollégáinkkal összeírtuk, szerintük mitől is olyan fontos a 1-on-1 megbeszélés.

Munkahelyen belüli képzések lehetőségei és fontossága

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2024/02/bap-elsajatithato-skillek2-1024x576.png 1024 576 blog admin blog admin https://secure.gravatar.com/avatar/2a5a7ac9db559355cd3bcef5218a5980?s=96&d=mm&r=g 2024.02.09. 2024.02.09.

By: blog admin

2024.02.09.

A folyton gyorsuló piaci versenyhelyzetben egyik munkáltató sem engedheti meg magának, hogy ne biztosítson képzéseket folyamatosan a munkavállalói számára. A tanulási és fejlődési lehetőség biztosítása mindkét félnek előnyére válik, hiszen mind professzionális, mind magánéleti szinten haladást tesznek lehetővé.

2024: Fizetésemeléssel kapcsolatos előrejelzések

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2024/01/picture-lightbox-1705485222201813787065a7a3a6bb469-1024x576.png 1024 576 blog admin blog admin https://secure.gravatar.com/avatar/2a5a7ac9db559355cd3bcef5218a5980?s=96&d=mm&r=g 2024.01.19. 2024.01.19.

By: blog admin

2024.01.19.

Nagy a sistergés az irodában az év eleji fizetésemelés miatt? Van, aki csak magában kalkulál, van, aki nyíltan beszél az elvárásairól? Mennyi emeléssel lehet átlagosan számolni és mennyit ajánlanak a HR szakértők? Olvassa el a cikkünket, hogyha bizonytalan ezekben a kérdésekben!

HR Naptár 2024 – Így készülhet fel az új évre!

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2024/01/bap-hr-naptar-blog-1024x576.png 1024 576 blog admin blog admin https://secure.gravatar.com/avatar/2a5a7ac9db559355cd3bcef5218a5980?s=96&d=mm&r=g 2024.01.12. 2024.01.12.

By: blog admin

2024.01.12.

2024 sok új kihívást ígér. Az újdonságokra maximum lélekben tudunk felkészülni, azonban bizonyos tényezőkkel már az év első napjaiban is számolhatunk. A munkaévet előre meghatározott ünnepnapok, munkaszüneti napok bolygatják majd meg. Szerencsére ezek a dátumok már az év elején ismertek, így már januárban felkészülhet rájuk egy HR naptár elkészítésével. Tekintse át az évet és készüljön fel időben a különböző hónapok, különböző nehézségeire! Mi egész évben itt leszünk, hogy segítsük a munkáját.

Így tartsd meg a munkavállalóidat: visszajelzés!

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2023/12/bap-visszajelzes-1024x576.png 1024 576 blog admin blog admin https://secure.gravatar.com/avatar/2a5a7ac9db559355cd3bcef5218a5980?s=96&d=mm&r=g 2023.12.20. 2023.12.20.

By: blog admin

2023.12.20.

Hogyan csökkenthetjük effektíven a vállalatunkon belüli fluktuációt? Hogyan előzhetjük meg, hogy a kollégáink rövid idő elteltével felmondjanak? Előző blogcikkünkben bemutattuk, miért olyan fontos a munkavállalói elkötelezettség növelése és ennek milyen módszerei vannak. A mai cikkünkben a visszajelzés adás fontosságáról szeretnénk egy pár perc erejéig értekezni. Tartson velünk, hogyha kíváncsi rá, hogyan teheti még jobb munkahellyé vállalatát!