fbpx

HR BLOG

Friss hírek a Beck and Partners-től
Az évkezdés kihívásai a HR-ben
 1024 576 blog admin

Az évkezdés mindig kulcsfontosságú időszak a vállalatok számára, különösen a HR területén. Januárban nemcsak a év tervezése és az új célok kitűzése jelent kihívást. A munkavállalók motivációjának fenntartása, az onboarding folyamatok javítása és a kiemelkedő teljesítményű alkalmazottak megtartása is kiemelt figyelmet igényel. Hogyan lehet hatékonyan megküzdeni az évkezdés kihívásaival a HR-ben?

Motiváció és produktivitás az évkezdéshez
 1024 576 blog admin

Az évkezdés az új lehetőségek és célok ideje, de egyben komoly kihívást is jelenthet a csapat motivációjának fenntartásában és a produktivitás növelésében. A HR terület perspektívájából kulcsfontosságú, hogy a vállalatok hatékonyan kezeljék ezt az időszakot. 

Ünnepek alatti szabadság
 1024 576 blog admin

Az év végi időszak a családdal töltött idő és a feltöltődés ideje, de ahhoz, hogy a pihenés valóban sikeres legyen, elengedhetetlen a munkahelyi feladatok alapos megtervezése. Így az ünnepek alatti szabadság valóban úgy telhet, hogy feltöltődve térjen vissza a munkavállaló. Egy előre megtervezett ünnepek alatti szabadság nemcsak a megfelelő pihenést, hanem a munkatársak számára gördülékeny munkát is biztosít. 

Munkaidő beosztása
 1024 576 blog admin

A munkaszerződés keretében a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettségeket a munkáltató határozza meg. Ugyanakkor a munkáltató bizonyos esetekben átengedheti a munkaidő beosztásának jogát, különösen akkor, ha a hatékony munkavégzést az segíti elő, hogy a munkavállaló maga ossza be az idejét.

Sikeres onboarding
 1024 576 blog admin

Hogy néz ki egy sikeres onboarding? Milyen szerepet tölt be a munkavállalók életében ez a folyamat? A jelenlegi munkaerőpiacon egyre nehezebbé vált a jó teljesítményű munkavállalók megtartása. Egy jól kidolgozott, támogató onboarding folyamat azonban kulcsszerepet játszhat abban, hogy az új munkavállalók gyorsan beilleszkedjenek, elkötelezetté váljanak, és hosszú távon is eredményesen működjenek együtt a vállalattal.

Újonnan megjelenő munkakörök a digitális korban
 1024 576 blog admin

A technológiai fejlődésnek köszönhetően sok újonnan megjelenő munkakör terjedt el a munkaerőpiacon. Ezek a pozíciók eddig vagy nem léteztek vagy csak nem voltak kifejezetten elterjedtek. Leginkább a digitális kommunikáció, a mesterséges intelligencia és az adatfeldolgozás terén jelent meg nagymértékű fejlődés.

Karrierváltás munkahelyen belül
 1024 576 blog admin

A karrierváltás munkahelyen belül egy olyan helyzetre nyújt megoldást, amikor egy munkavállaló biztonságos változást szeretne elérni a munkáját illetően. Ilyenkor nem szervezetek vagy cégek között mozog az illető, inkább pozíciókra vagy szakterületekre vonatkozóan megy végbe változás. 

Az ülőmunka káros hatásai
 1024 576 blog admin

A ülőmunka rengeteg olyan káros hatással lehet a testre, aminek hosszú távú következményei is kialakulhatnak. Leginkább derék-, nyak- és hátfájás, valamint szív- és érrendszeri panaszok, de akár aranyér is jelentkezhet. Súlyprobléma pedig abban az esetben alakulhat ki, ha az ülőmunka miatt olyan szervi problémák lépnek fel, amelyek miatt a sportolás kivitelezhetetlenné válik.

Nyilvános beszéd fejlesztése üzleti előadások szempontjából
 1024 576 blog admin

A munkavilágban a nyilvános beszéd nemcsak az üzleti előadások szempontjából fontos, hanem megjelenik a prezentációknál, az ügyfelekkel való kommunikációnál vagy akár a csapatmegbeszéléseknél is. Azonban ahhoz, hogy a cég vagy a személy üzenetét pontosan át lehessen adni, ahhoz a nyilvános beszédet a legtöbb munkavállaló esetében fejleszteni érdemes. Melyek azok a taktikák, amelyekkel szintet lehet lépni a nyilvános beszédben üzleti szempontból?

Agilis módszertan a HR területén
 1024 576 blog admin

Az agilis megközelítés rugalmasságot, gyorsaságot és folyamatos fejlesztést kínál. Ez a mai gyorsan változó üzleti környezetben rendkívül fontos. Az agilis módszertan először a szoftverfejlesztésben és projektmenedzsmentben vált ismertté, de a HR területén is hasznosnak bizonyult, hiszen segít a gyors változásokhoz való alkalmazkodásban.

Tehetségmenedzsment stratégia
 1024 576 blog admin

A modern vállalatoknak mára elengedhetetlen aspektusává vált a tehetségmenedzsment, hiszen nemcsak a munkaerő bevonzására, hanem a fejlesztésére és megtartására is egyaránt pozitív hatással lehet. Blogunkban azt fogjuk kifejteni, hogy milyen gyakorlati lehetőségek vannak a munkahelyi tehetségmenedzsment megvalósításához.

Munkakörnyezet hatása a munka hatékonyságára
 1024 1024 blog admin

Napjainkban egyre fontosabb aspektusnak számít a megfelelő munkakörnyezet kialakítása. Egyrészt költséghatékonyan növeli a munka hatékonyságát, másrészt pedig a fluktuációt is csökkenti. Segít, ha a munkavállaló egy olyan helyen dolgozhat, ahol nemcsak a fizikai egészségére van jó hatással a környezet, hanem a mentális állapotát is jó irányba tereli.

4 vagy 6 napos munkahét?
 1024 576 blog admin

Görögországban a munkaerőhiány miatt július 1-től bevezetésre került a 6 napos munkahét, míg például Izlandon vagy Új-Zélandon inkább a 4 napos munkahéttel kísérleteznek. Vannak egyes munkahelyek, ahol a tesztelés után ezt be is vezették. Termelékenység és munkahelyi aktivitás szempontjából a 4 vagy a 6 napos munkahét a megfelelőbb?

Egészségbiztosítás
 1024 576 blog admin

A magyar munkavállalók számára egyre fontosabb egy munkahelyen az az aspektus, hogy van-e a “juttatási csomagban” egészségbiztosítás. Ez lehet döntő ok is két cég vagy vállalat között, hiszen hosszútávon nem csak időt, energiát, hanem pénzt is meg lehet takarítani, ha egy alkalmazott rendelkezik céges egészségbiztosítással.

3 mód a munkahelyi időpazarlás redukálására
 1024 576 blog admin

Akár órabéres akár fix fizetést biztosít az adott munkahely, fel szokott merülni a munkahelyi időpazarlás problémája. Ez lényegében azt jelenti, hogy a munkaidő alatt munkakörön kívül eső feladatokat is végeznek az alkalmazottak. Természetesen bármilyen cégről vagy vállalkozásról van szó, nem lehet minden munkanap minden munkaidőben eltöltött perce 100%-ig hasznos. Ám nem minden munkahelyi időpazarlás hordoz negatív konnotációt. Blogunkban 3 olyan módot fogunk kifejteni, amivel redukálni lehet a negatív értelemben vett munkahelyi időpazarlást.

Az alkalmazottak megtartásának javítása
 1024 576 blog admin

A LinkedIn és a Microsoft adatai szerint a munkáltatók azzal számolhatnak, hogy a következő évre a munkavállalók fele elkezd gondolkozni azon, hogy elhagyja a munkahelyét vagy már meg is hozta ezt a döntést. Ebből kifolyólag az évek alatt egyre fontosabbá vált az alkalmazottak megtartása. Egy vállalatnak vagy cégnek sem előnyös, ha folyamatosan cserélődik az alkalmazotti kör mivel alapjaiban nehezíti meg a munkát. Ebben a blogban azt az 5 vezetői készséget fogjuk kifejteni, ami a leghatékonyabban járul hozzá az alkalmazottak megtartásához.

E-learning tanfolyamok
 1024 576 blog admin

Beck Zsolt, a Beck and Partners alapítója szerint az e-learning tanfolyamok az oktatás reformjának (legalábbis a kezdetének) mondhatóak. A változó tudásanyagok gyors átadása egy hatalmas előnye az e-learning tanfolyamoknak, valamint másik erőssége az, hogy a tudást pontosan ugyan olyan minőségben lehet átadni általuk. Tehát minden munkavállaló ugyanazt az anyagot fogja kapni.

5 formabontó kérdés interjúkra
 1024 576 blog admin

Folyamatosan változik a világ, így nehezebbé vált azoknak a kérdéseknek a kialakítása is, amelyeket egy interjú során érdemes feltenni az interjúztatottaknak annak érdekében, hogy a legmegfelelőbb személy kerüljön az üres pozícióra. Így az újabb igényekhez alkalmazkodva megjelentek az interjúk során azok a formabontó kérdések is, amelyek arra szeretnének leginkább rámutatni, hogy a céges kultúrában hogyan, vagy hogyan nem tudna valaki elhelyezkedni.

Határtalan optimizmus vs. realitás
 768 432 blog admin

Amerikában kifejezetten jellemző, hogy a vállalatoknál a határtalan optimizmus elvei szerint dolgoznak, míg Magyarországon a realitás talaján maradva az alkalmazottaknak szükségük van az őszinte kommunikációra. Ez kifejezetten megjelenik a célok, kihívások és eredmények területén, a magyar emberek inkább szeretnék tisztán látni a dolgokat, míg az amerikai kultúra a túlzott pozitivizmusban hisz. 

Állásinterjú 2024-ben
 1024 683 blog admin

Az állásinterjú sokak számára nem szolgál jó tapasztalattal és a legtöbb esetben félelmet táplálnak iránta. Elkerülhető valahogy, hogy 2024-ben ne kelljen gyomorgörccsel állásinterjúkra menni? Az interjúztató mit tud tenni ennek érdekében?