HRBLOG

Céges biztosítás Fejvadász cég HRTV

A céges biztosítás lesz a Cafeteria utódja?

A toborzási folyamatok lassulnak, kevesebb álláskereső érhető el a piacon, míg egyre több megnyíló pozíció betöltése válik sürgetővé. Ebben a helyzetben a vállalati döntéshozóknak érdemes felülvizsgálni, mi okozza a hiányt, és milyen eszközökkel lehetne meggátolni a kialakulásukat. Újfajta lojalitást növelő eszközként terjedőben van a magyar piacon a céges biztosítás. Nem csak, mint védelmi vagy biztonsági intézkedés, hanem mint előlegezett megtakarítási, megtartást támogató HR-eszköz.

Csapatmunka HR-vezető HR Fejvadász

A céges szintű csapatmunka is a HR-vezető felelőssége!

A jó HR-vezetőt jellemző viselkedés, személyiség és feladatok vizsgálatának szenteltük a hónapot. A tematikában utolsó cikkünkben két aspektust vizsgálunk: hogyan viszonyul a HR-vezető a saját és a cég egészében dolgozó munkavállalói csapathoz. Tapasztalt fejvadászaink és toborzási specialistáink véleménye ezúttal egybevág: a HR-vezető a legfőbb csapatjátékos!

Szakmaiság Fejvadász HR-vezető

Erős szakmaiság vagy profi vezetés: merre billenjen a mérleg?

Három aspektusból már vizsgáltuk, mi teszi a jó HR-vezetőt. A hónapot a témának szentelve ezúttal azt nézzük meg, mi az ideális aránya a HR-szakmai kiválóságnak és a vezetési készségeknek. Fejvadászaink és toborzási specialistáink tapasztalatára hagyatkozva fogalmazzuk meg, egy jó HR-vezető esetén mi lehet az optimális.

HRTV

HRTV válogatás: készüljön velünk az őszi hajtásra!

Már a küszöbünkön toporog a negyedik vírushullám, de szerencsére kicsi az esélye, hogy ismét az egész társadalmat megbénító lezárások kísérik. Az üzleti szempontból hajtós őszi időszakban is számos kihívással kell szembenéznünk: a koronavíruson túl, a munkaerő-túlkereslet mellett iparági ingadozások rendezik át a piacot. Készüljön időben, nézze meg válogatott HRTV adásainkat!

További cikkeink
E-learning Karrierszerviz Fejvadász

E-learning kurzussal támogatjuk a jelöltek piacképességét

Elindult a Karrierszerviz üzletágunk e-learning kurzusa. Ennek keretében 3 + 1 modul áll az álláskeresők rendelkezésére, hogy sikeresebben pályázhassanak a nekik szimpatikus pozíciókra. Az e-learning kurzus elindításával célunk, hogy az álláskereséssel kapcsolatos tudást és a karrierépítéshez szükséges eszközöket elérhetővé tegyük minden álláskereső számára.

HR-vezető Fejvadász Toborzás

A HR-vezető személyisége árulkodik róla, mennyire lesz jó vezető

A hónapot annak szenteljük, hogy összeszedjük, mit gondolnak a fejvadász kollégáink a jó HR-vezető jellemzőiről, mivel foglalkozik, milyen a személyiség. A csapat hat szempontból gondolta végig a kérdéskört. Ezúttal két aspektust boncolgatunk: milyen kvalitásokkal kell rendelkeznie, illetve milyen személyiségű az ideális HR-vezető?

Fejvadász HR-vezető Toborzás

Fejvadász szemmel a HR-vezető szerepe

Szeptember hónapban Az év HR-vezetője 2021 díj apropóján cégünk fejvadász és HR-tanácsadó kollégái elgondolkodtak azon, mi teszi a jó szakembert. Több aspektusból vizsgálták a kérdést, a meglátásaikat részletekre bontva tárjuk ön elé. Tartson velünk októberben, és jelezze, ön mit gondol, mitől lesz jó egy HR-vezető?

HR-vezető Fejvadász Toborzás BAP

BAP-vélemény: ilyen a jó HR-vezető

A Behaviour magazin október 4-ig várja Az év HR-vezetője 2021 díjra a jelöléseket. Ennek apropóján mi is elgondolkodtunk, mitől lesz valaki jó HR-vezető? Mi a szerepe, inkább vezető vagy szakember? Egyáltalán milyen emberből válhat jó HR-vezető? Tapasztalt HR-tanácsadóink és fejvadászaink klaviatúrát ragadtak, és összeszedték, miről ismerszik meg a jó HR-vezető.

Fejvadászat HRTV Beck&Partners toborzás

Frontvonalban a HR, lépéskényszerben a HR-vezető?

Nem szívesen jönnek vissza az irodába az alkalmazottak, de kell-e nekik egyáltalán? Szükséges a vezetőket felkészíteni arra, hogy hibrid módon irányítsanak? Mi a HR jövője: legfontosabb funkcióvá növi ki magát, a gig economy részévé válik, vagy elnyeli a mesterséges intelligencia? Ezekre a HR-vezető szemmel különösen fontos kérdésekre adott választ Végh József, a K&H Csoport HR igazgatója a HRTV műsorán.

HRTV Fejvadász Toborzás

Válogatás a HRTV szeptemberi adásaiból

Elérkezett az ősz, újra dübörög a HRTV! Fejlesztés, támogatás, akklimatizáció: ezek a szeptemberi adások hívószavai. Ideje, hogy lépést tartson a változásokkal, aknázza ki a lehetőségeket, és lépjen szintet a HR ügyeiben! Ebben három kiváló szakember lesz segítségére, akik a fejlődési lehetőségek egy-egy aspektusát mutatják meg.

ATS robotizált toborzás Fejvadász BAP

ATS: egyelőre nincs kilátás robot recruiterekre az európai álláspiacon

Az, hogy a digitalizáló HR a folyamatok gyorsítása után a döntéshozatalhoz is használni fog szoftveres megoldásokat, nem volt kérdés. Például ma már a piacvezető márkák szakembereinek többsége használ ATS rendszereket. A koronavírus megadta az utolsó löketet, hogy a vállalatok többségénél a húzott-halasztott fejlesztésekre sor kerüljön. Egyre több területet hódít el magának a technológia a HR szegmensen belül is.

Vezető Toborzás Kiválasztás Fejvadász Beck & Partners

Ezekre ügyeljen, ha vezető pozícióba keres jelöltet

Fejvadász cégként gyakran kapunk megbízást arra, hogy vezető pozíciókba keressünk jelölteket. Három kulcsmondat van, amit ha meghallunk, másik pozíciót javaslunk a jelöltnek, mert tudjuk, a vezetés nem nekik való. Vegyük sorra, milyen kulcsmondatok keltsék fel a gyanúját, hogy bizony még nem az ideális kollégával beszélget!

Rabszolgatörvény Fejvadász Toborzás

BAP-vélemény: „A rabszolgatörvény nem vált az álláskeresők kárára bevetett eszközzé”

Nemrégiben megjelent egy összefoglaló a 2018 decemberében erős tiltakozást kiváltó ún. „Rabszolgatörvény” hatásairól a Munkaerőpiac.hu felületén. A Munka Törvénykönyve 2019 januárjában húsz ponton módosult, lehetővé téve a túlórák számának növelését. Azt hihetnénk, hogy a munkáltatók az elharapódzó munkaerőhiányban kapva kaptak az alkalmon, de az elmúlt időszak rácáfolt erre. BAP-vélemény.

HRTV

HRTV válogatás: készüljön velünk az őszi hajtásra!

Már a küszöbünkön toporog a negyedik vírushullám, de szerencsére kicsi az esélye, hogy ismét az egész társadalmat megbénító lezárások kísérik. Az üzleti szempontból hajtós őszi időszakban is számos kihívással kell szembenéznünk: a koronavíruson túl, a munkaerő-túlkereslet mellett iparági ingadozások rendezik át a piacot. Készüljön időben, nézze meg válogatott HRTV adásainkat!

Hibrid munkavégzés_Fejvadász_Toborzás_HR tanácsadás

Ha bizalom nincs, ajánlhatsz bármit a dolgozónak

Munkáltatóként lehetőséged van távolról, számítástechnikai eszközök alkalmazásával ellenőrizni, hogy mit, mikor és hogyan végez a munkavállalód, amikor épp nem az irodából dolgozik. Ennek feltétele, hogy előzetesen tájékoztasd róla. Az eszköz vállalatvezetési szempontból hasznosnak tűnhet, de sok kérdést felvet. A legfontosabb: mi marad a munkáltatói márkádból, ha hiányzik belőle a bizalom?

Fejvadász_Toborzás_HR tanácsadás

Engedje, hogy dolgozhassunk!

Oka van annak, hogy fejvadász céghez fordul segítségért. Akkor miért nem bízza rá a fejvadászokra azt, hogy a legjobb tudásuk szerint láthassák el a feladataikat? Ezúttal három érvet hoztunk megfontolásra, hogy miért jobb, ha a szakértelmünkre hagyatkozik!

Ezeket gondolja át, mielőtt bérfelmérést igényel!

Napjainkban a legtöbb szakterületre munkaerőt toborozni igazi kihívást jelent, és még a legfelkészültebb HR-esek is sokszor csak a sötétben tapogatóznak, amikor a bérek kerülnek a terítékre. A legtöbb bérfelmérés azonban nem kínál olyan információkat, amikre alapozni lehetne egy sikeres toborzást

Bérfeszültség, mint újabb covid következmény?

Home office, mint alapkövetelmény, elszálló bérigények, elhúzódó kiválasztási folyamatok, nehezen mozduló jelöltek. Mindezekkel szinte minden toborzással foglalkozó szakember találkozott már. Azonban ezek indikálnak egy olyan új problémát is, amivel még csak kevés cég kezdett el kellően komolyan foglalkozni. Ez pedig nem más, mint a bérfeszültség…

Megkaptuk a pénzügyileg legstabilabb cégeknek járó Bisnode AAA minősítést

Nagy megtiszteltetés cégünk számára, hogy a Dun & Bradstreet objektív cégminősítése alapján a legjobbak között szerepelhetünk. Azzal, hogy egy független, nemzetközi szakértő elismerte cégünk stabilitását, azt az üzenetet hordozza számunkra, hogy jó úton járunk cégünk építésében, fejlesztésében.

5 rendhagyó videó-interjú kérdés, és hogy miért érdemes feltenni őket

Mára talán már minden toborzással foglalkozó szakember számára rutinná váltak a videó-interjúk. Az egészen biztos, hogy az online kiválasztás sosem lesz olyan hatékony, mint a személyes, mégis sok helyen marad még ez a megoldás, hiszen gyors és kényelmes. Éppen ezért nem árt néha felrázni a jól bevált menetrendet, a megszokott kérdéseket.