ai a toborzásban

Az AI az elmúlt években látványosan megjelent a HR világában is, különösen a toborzás területén. Egyre több szervezet használ mesterséges intelligenciát önéletrajzok előszűrésére, jelöltek rangsorolására vagy akár a jelöltkommunikáció automatizálására. Az ígéret egyszerű: gyorsabb kiválasztási folyamat, kevesebb adminisztráció és objektívebb döntések. A kérdés azonban az, hogy valóban ennyire egyértelmű-e a helyzet. Miközben az AI hatékonyságot hoz a folyamatokba, egyre többen teszik fel a kérdést: vajon nem jelennek meg új torzítások a rendszerben?