bónusz

A munkavállalók gyakran év végén döntenek a felmondásról – hogyan tartható meg a kritikus munkaerő? Az év vége sok szervezetben egyszerre jelent lezárást, számvetést és felfokozott érzelmi állapotot. A munkavállalók ilyenkor nemcsak az éves teljesítményt értékelik, hanem önmagukban is mérleget vonnak: elérték-e, amit szerettek volna, megkapták-e a megfelelő támogatást, érzik-e a fejlődést, és hosszabb távon is látják-e a helyüket a vállalatnál. A cégek oldaláról mindez egy kritikus időszakot jelent, hiszen a tapasztalat azt mutatja: a legtöbb felmondás nem január közepén, hanem fejben már decemberben megszületik.