it toborzás Archívum

Örvénylik az álláspiac: a kékgalléros munkavállalókat vadászni kell és még aznap kell visszajelezni egy IT-snak

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2021/11/pexels-kaboompics-com-6384-1024x683.jpg 1024 683 bapadmin bapadmin https://secure.gravatar.com/avatar/59a0d22a30a20b55ca4d8c7585ac4a0e?s=96&d=mm&r=g 2021.11.16. 2021.11.16.

By: bapadmin

2021.11.16.

Derékig gázolunk a koronavírus negyedik hullámában, amely – ha nem is küldi padlóra – de meghatározza az álláspiac alakulását. Vassé Kuti Veronika toborzási specialista friss tapasztalata szerint a standard piaci trendek tovább erősödnek, amelyeket csak tovább fokoz a pandémia. Összegyűjtöttük a vírus jelentős közvetett hatásait, amelyek a következő időszakban meghatározzák az álláspiacot.

A recruiter shaming

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2021/02/photo-1493836512294-502baa1986e2-1024x668.jpeg 1024 668 bapadmin bapadmin https://secure.gravatar.com/avatar/59a0d22a30a20b55ca4d8c7585ac4a0e?s=96&d=mm&r=g 2021.02.24. 2022.01.07.

By: bapadmin

2021.02.24.

Az online tér adta név, arc, és következmények nélküli véleményformálási lehetőség a toborzási területre is rányomta a bélyegét. Egyes szakmai Facebook csoportokban már recruiter shamingként emlegetik a jelenséget, amikor a HR-esek egymáson, vagy a jelöltek a HR-es elvárt szaktudásának hiányán élcelődnek. Vajon van alapja az elvárásoknak? Mennyire kell belemélyedni, ismerni egy toborzónak az adott pozíciót, amire kutat?