teljesítményértékelés

A hibrid munkavégzés mára sok szervezetnél a mindennapi működés részévé vált. Bár a rugalmas munkavégzés a cégeknek és a munkavállalóknak egyaránt számos előnyt kínál, a vezetők számára új feladatokat és kihívásokat is jelent.  Az egyik legfontosabb kérdés, hogy mennyire lehet objektíven értékelni a teljesítményt akkor, amikor a csapat tagjai nem ugyanannyi időt töltenek az irodában. A hibrid működés ugyanis könnyen megváltoztathatja azt, ahogyan a vezetők érzékelik a munkavállalók teljesítményét.