fbpx

HR BLOG

Friss hírek a Beck and Partners-től
megfelelő jelölt toborzás kiválasztás fejvadászat recruitment beck and partners beck&partners
Nincs szakmailag megfelelő jelölt, de kell egyáltalán?
 1024 683 bapadmin

Mind időben, mind anyagilag egyre több kapacitást igényel a megfelelő jelölt toborzása és hosszú távú megtartása. A hiányszakmákban az utánpótlás lassan képződik, nem is elég mennyiségben. Emiatt érdemes megfontolnia, hogy ne már kiforrott szakembereket, hanem a kiváló alapanyagokat jelentő potenciális szakembereket keressen a csapatába. Hogyan fusson ennek neki? A Beck and Partners operatív vezetője, Somodi Bettina sorol fogódzkodókat a gyakorlati kivitelezéshez.

Munkáltatói márkaépítés munkáltatói márka employer branding beck and partners toborzás fejvadászat munkaerő-közvetítés
A munkáltatói márka közös felelősség!
 1024 683 bapadmin

A munkáltatói márka fejlesztése a HR feladata? Vagy a kommunikációs csapat egyik fő munkaterülete? Esetleg senkié a vállalatnál, erre vannak a külsős szolgáltatók? Fogós kérdés. Egy ideális világból vett példán szemléltetjük, hogy a munkáltatói márkát a jelentőségéhez mérten milyen apparátussal, szemléletmóddal és kapacitásokkal érdemes kezelni. Mennyire áll messze az ön valós tapasztalata az ideálistól?

quiet quitting csendes kilépés beck and partners fejvadászat fejvadász cég toborzás kiválasztás munkaerő-közvetítés
Quiet quitting, avagy a csendes kilépés
 1024 683 bapadmin

Noha idehaza még csak terjedőben van a kifejezés, külföldön komolyabb figyelem irányul a quiet quitting, avagy a csendes kilépés jelenségére. Az elnevezés megtévesztő, a munkavállalók maximális minimum munkavégzését takarja. Tényleg a kilépés előtti végstádiumot jelzi, vagy mást kommunikál a dolgozóról? Erre a kérdésre Somodi Bettina, a Beck and Partners operatív vezetője segít megtalálni a választ.

onboarding toborzás kiválasztás fejvadászat munkaerő-követítés beck and partners beck&partners
Mindent a jó és rossz onboarding folyamatokról
 1024 684 bapadmin

Toborozva, beléptetve, betanítva, mégsem várja meg a próbaidő végét, máris továbbáll? Ha nem először merül fel ez a probléma, jó eséllyel a vállalati onboarding folyamata szorul fejlesztésre. A Beck and Partners fejvadász cégen belül összeszedtük, mire kell ügyelnie ahhoz, hogy sikerrel integrálja a frissen belépett kollégákat.

Kulcsember toborzás kiválasztás munkaerő megtartás employer branding beck and partners
Távozik egy kulcsember? Még visszatérhet!
 1024 683 bapadmin

Egyre fogy a magyar munkaerőtartalék, az instabil gazdasági helyzet pedig tovább csökkenti a könnyen mozdítható szakemberek számát. Ám hiába ez a trend: még a cég motorját jelentő kulcsember is kiéghet, és szüksége van felfrissülésre, váltásra. Mit tehet, hogyan segítse őt, hogyan fektesse le a visszatéréséhez szükséges alapokat? Mutatjuk Somodi Bettina, a Beck and Partners fejvadász cég operatív vezetőjének meglátásait.

iskolakezdés toborzás kiválasztás fejvadászat munkaerő-közvetítés bap beckandpartners
Iskolakezdés előtt mire készüljön a HR-osztály?
 1024 636 bapadmin

A nehezen kiszámítható környezet és egyre növekvő fogyasztói árak miatt nem kis kihívást jelent az iskolakezdés a családos dolgozók számára. Somodi Bettina, a Beck and Partners operatív vezetője segítségével áttekintjük, mire számíthat, ha iskoláskorú gyermeket nevelő jelölttel futna össze toborzása során. Emellett azt is megvizsgáljuk, hogyan tudja segíteni a dolgozóit ebben az időszakban.

pályamódosító álláskereső fejvadászat toborzás kiválasztás munkaerő-közvetítés beck and partners bap
Pályamódosító álláskeresők a láthatáron: így kezelje a karrierváltókat!
 1024 683 bapadmin

Pályakezdők toborzásakor többnyire a húszas évei elején járó fiatal felnőttek képe jelenik meg a szemünk előtt. Holott egy pályamódosító szakember több év munkatapasztalattal a háta mögött is dönthet úgy, hogy jelentkezik az ön által hirdetett állásra. Somodi Bettinával, a Beck and Partners fejvadász cég operatív vezetőjének segítségével utánajártunk annak, hogyan érdemes viszonyulnia a pályamódosító álláskeresőkhöz.

munkahelyi öltözet toborzás kiválasztás fejvadász cég beck and partners
Munkahelyi öltözet nyáron: mit tehet, ha a kollégák túl lazán öltöznek?
 1024 683 bapadmin

A perzselő nyár nem könnyíti a mindennapokat, a kollégák ahogy tudnak, küzdenek a meleg ellen. Kézenfekvő megoldás, hogy lenge, a testet alig takaró viseletet öltsenek magukra, ám munkahelye válogatja, mennyire vállalható ez a szabadosság. Somodi Bettina, a Beck and Partner operatív vezetőjének segítségével annak jártunk utána, milyen lehet az ideális munkahelyi öltözet nyáron.

hőség a munkahelyen klíma toborzás kiválasztás fejvadász cég fejvadászat beck and partners bap.hu
Hőség a munkahelyen? Kizárt, ha elkötelezett dolgozót szeretne
 1024 819 bapadmin

Hőhullámból hőhullámba átcsapva jogosan merül fel a kérdés: hogyan lehet ilyen körülmények között hatékonyan dolgozni? Lehetséges egyáltalán? A hőség a munkahelyen elég ok lehet a váltásra? Ha nincs klíma egy munkahelyen, lesz-e oda jelentkező? A kérdéskört Somodi Bettinával, a Beck and Partners fejvadász cég operatív vezetőjével jártuk körbe.

tehetség talent management fejvadászat fejvadász toborzás kiválasztás beck and partners
A tehetség elkallódhat: ezt tegye, hogy megelőzze a vészt
 1024 683 bapadmin

Nem kis kihívás, hogy a tehetséges álláskeresőket felkutassa és bevonzza a meghirdetett pozícióba. Ennél azonban nagyobb kihívás, hogy megteremtse a megfelelő feltételeket a tehetség kibontakozására, szárnyalására, amiből ő és a cég is profitálhat. Somodi Bettinával, a Beck and Partners operatív vezetőjével cikksorozatunk második részében annak járunk utána, hogyan érdemes viszonyulnia a tehetségekhez.

tehetség talent management fejvadász fejvadászat toborzás kiválasztás beck and partners
Tehetség a munkahelyen: túlértékelt vagy folyamatos „hiánycikk”?
 1024 683 bapadmin

A helyesen megítélt és jól hasznosított tehetség nem holmi misztikus, már-már egzotikus jelenség, amely szinte kikopott a mostani álláskeresői piacról. Hogyan vonzzon be jó jelölteket, és ami még fontosabb, hogyan szűrje ki őket egy állásinterjún? Ezt a kérdéskört járjuk körbe a Beck and Partners operatív vezetője, Somodi Bettina segítségével.

kutyabarát munkahely employer branding fejvadász cég toborzás kiválasztás
Kutyabarát munkahely: ha adottak a körülmények, jöjjenek a kutyusok!
 1024 683 bapadmin

A koronavírus egyik hatásaképp rengeteg kutyát vettek magukhoz a magyar családok. Mára minden második háztartásban megtalálható legalább egy kutya. A négylábúak a mindennapokban fontos társaságot jelentenek. Mindennek tudatában megéri kutyabarát munkahely kialakításában gondolkodni – vagy sem? Somodi Bettina, a Beck and Partners operatív vezetője osztja meg a véleményét a témában.

bérfejlesztési stratégia bérplafon dolgozói lojalitás fejvadász cég fejvadászat toborzás
Úri huncutságból életmentő gyakorlattá válik a bérfejlesztési stratégia
 1024 683 bapadmin

A munkaerőhiány – és a tabusított álláskeresői csoportok ignorálása – miatt egyre szűkül a toborzók mozgástere. Ezt a dolgozók kihasználva akár már évente váltanak munkahelyet, hogy folyamatosan nőjön a fizetésük. A kérdés adott: van a tarsolyában hatékony bérfejlesztési stratégia, vagy kiszolgáltatottan várja, hogy a dolgozók diktálják az iramot? Somodi Bettina, a Beck and Partners operatív vezetője szerint akkor is megtarthatja munkavállalóit, ha akad konkurens, amelynél többet kereshetnének.

lojális dolgozók dolgozói lojalitás fejvadász cég toborzás kiválasztás
Ezért hagyják el a lojális dolgozók
 1024 683 bapadmin

Rendszeresen megtapasztaljuk, hogy megbízóink nem nyitnak a hosszabb időt egy helyen dolgozók felé. Érdemes mögénézni, a lojális dolgozók miért döntenek a váltás mellett – ebből ön is megtudhatja, miért éri meg őket választania. Vassné Kuti Veronika, a Beck and Partners toborzási és kiválasztási specialista megosztja önnel, mi motiválja őket a váltásra.

lojális dolgozók fejvadász cég toborzás tippek
Lojális dolgozók munkahelyváltásban
 1024 683 bapadmin

Egyre-másra azt olvashatjuk a sajtóban, hogy kritikus, súlyos, szinte elviselhetetlenné váló mértéket ölt a munkaerőhiány. Ehhez képest nem is egy alkalmas, jól dolgozó munkavállalói szegmenst mellőz a piac. Vajon miért? Vassné Kuti Veronikával, a Beck and Partners toborzási és kiválasztási specialistájával utánajártunk, a cégeknek mi kifogása van a hosszútávon lojális dolgozók ellen.

béremelés felmondással beck and partners fejvadász cég toborzás
Új trend a láthatáron: felmondással kiprovokált béremelés?
 1024 683 bapadmin

A nem lassuló infláció miatt, ha lehet, még fontosabb kérdéssé vált a fizetés a dolgozók szemében. Az emberek a bőrükön érzik, hogy a mindennapi megélhetésük egyre többe kerül, eközben a sajtó rendre beszámol a rekordmagas havi átlagbérekről. Munkáltatóként a béremelés szükségessége már nem kérdés, legfeljebb a mértéke. A cégvezetők kivárása és a döntéshozatal elhalasztása drasztikus következményeket vonhat maga után. A Jooble állásportál friss, fizetésemeléseket vizsgáló kutatás riasztó eredményeit Tamaskovics Diána, a Beck and Partners üzletágvezetője kommentálja.

toborzás nyáron kiválasztás fejvadász cég fejvadászat
Toborzás nyáron: ezekre figyeljen, hogy ne húzódjon el őszig a kiválasztás
 1024 683 bapadmin

Fél hónap van hátra az iskolai tanévből, kérlelhetetlenül közeledik a nyár – oktatási szünettel és szabadságdömpinggel együtt. Ugyanakkor a cégben az élet nem áll meg: a folyamatban lévő projekteket le kell zárni. A toborzás nyáron különösen időigényes folyamat, tapasztalataink szerint a vállalati döntéshozók szabadságainak összevisszasága miatt. Somodi Bettina, a Beck and Partners fejvadász cég operatív vezetője három tippet oszt meg, hogy minél gördülékenyebben vehesse az akadályt.

Digitalizáció toborzás megtartás Beck and partners bap.hu
A vállalati digitalizáció a leendő dolgozóknak is fontos!
 1024 683 bapadmin

A magyar KKV-k több mint felének nincs kidolgozott informatikai stratégiája. Pedig mára a digitalizáció nem versenyelőny, hanem a túlélés záloga egy cég esetén. Az álláskeresők számára még nem kiemelt szempont, hogy mennyire digitalizált egy vállalat, de hogy a próbaidő végéig maradjanak, igenis számít. A témáról Somodi Bettina, a Beck and Partners operatív vezetője mondja el véleményét.

visszajelzés céges kultúra
Visszajelzés a szervezetben: mit adhat egy vállalatnak, ha jól működik?
 1024 771 bapadmin

Amennyire nehéz feladat most a toborzás, úgy válik egyre fontosabbá a meglévő jó munkaerő megtartása. Ahhoz viszont, hogy tudja, mi tartja őket önnél, illetve mi az, ami váltásra ösztönözheti őket, rendszeresen kommunikálnia kell velük. A helyesen gyűjtött és őszinte visszajelzés – érkezzen bármely dolgozótól is – hatalmas érték. Mi mindent mutat meg, és mit tehet, hogy a jövőben több valódi meglátást tudjon meg? Ezekre a kérdésekre keressük a választ Somodi Bettina operatív vezetőnk segítségével.

Jelöltvesztés ellen a Beck and Partners fejvadász cég segítségével
Ezt teheti jelöltvesztés ellen
 1024 683 bapadmin

Újabb rekord dőlt meg: majdnem 50.000 álláshirdetés aktív az egyik legnagyobb álláskereső portálon. Ez mutatja, hogy egyhamar nem lesz egyszerűbb a toborzás. Annak érdekében, hogy minimális jelöltvesztés mellett tudjon toborozni, Somodi Bettina, a Beck and Partners operatív vezetőjének tanácsával jelentkezünk ezúttal.