fbpx

Az évkezdés kihívásai a HR-ben

1024 576 blog admin

Az évkezdés mindig kulcsfontosságú időszak a vállalatok számára, különösen a HR területén. Januárban nemcsak a év tervezése és az új célok kitűzése jelent kihívást. A munkavállalók motivációjának fenntartása, az onboarding folyamatok javítása és a kiemelkedő teljesítményű alkalmazottak megtartása is kiemelt figyelmet igényel. Hogyan lehet hatékonyan megküzdeni az évkezdés kihívásaival a HR-ben?

Az évkezdés kihívásai között megjelenő januári munkahelyi kiégés

Az ünnepek utáni visszatérés sok munkavállaló számára stresszes és motivációhiányos időszak lehet. A HR szerepe ilyenkor kulcsfontosságú a kiégés megelőzésében. Elsősorban fontos, hogy a rugalmasság biztosítva legyen a munkavállalók számára, érdemes az évet rugalmas munkarenddel vagy hibrid munkavégzéssel kezdeni. Így az alkalmazottak fokozatosan vissza tudnak állni a munkanapok ütemére és az évkezdés kihívásait is nagyban el lehet kerülni. Az évkezdés kihívásai a HR-ben részben kiküszöbölhetőek mindfulness workshop-ok, coaching lehetőségek és stresszkezelési tréningek biztosításával. Továbbá az évvégi sikerek elismerése és az új célok érthető kommunikációja segít a munkavállalóknak akadálymentesen kezdeni a 2025-ös évet.

Az onboarding folyamatok újragondolása az új évben

Az onboarding folyamat meghatározza, hogyan illeszkedik be egy új munkavállaló a csapatba és a vállalati kultúrába. Az új év kiváló alkalom arra, hogy a meglévő folyamatok átvizsgáláson és fejlesztésen menjetek keresztül, így is csökkentve az évkezdés kihívásait a HR-ben. A digitalizáció növelése hatékony megoldás lehet, hiszen az automatizált onboarding rendszerek csökkentik az adminisztratív terheket, miközben átláthatóbbá teszik a beléptetési folyamatokat. Az új munkaerő mellé érdemes lehet egy már tapasztalt munkatársat, vagyis mentort kirendelni, így könnyebbé válhat a napi teendők közötti eligazodás.

Hogyan lehet megtartani a legnagyobb tehetségeket 2025-ben?

A tehetséges alkalmazottak megtartása minden évben kihívás, de 2025-ben a generációs különbségek és a munkaerőpiaci verseny miatt még jobban vezeti a HR-ben megjelenő évkezdés kihívásai listát. A dolgozók akkor maradnak hűségesek, ha látják, hogy van lehetőségük szakmai fejlődésre és előrelépésre. Ám nem szabad csak a fizetésre koncentrálni, hiszen a bónuszok, távmunka lehetősége, tanulási támogatás és az extra szabadnapok szintén hatékony megtartási módszernek számítanak. Végezetül pedig nem elhanyagolható az sem, hogy mind a régi, s az új kollégák számára is pozitív, támogató és biztonságos munkakörnyezetet és légkört biztosítsunk, hisz ez az egyik legnagyobb megtartó erő.



Author

blog admin

All stories by: blog admin