fbpx

Blog

HR BLOG főkategória

Őszi toborzás: hogyan készüljünk fel időben?
 1024 576 blog admin
By:

A nyár vége nemcsak a szabadságok utáni visszatérés időszaka, hanem a HR-esek számára is kulcsfontosságú időpont, hiszen közeleg az őszi toborzás szezonja. Miért ennyire fontos az időzítés, és milyen lépésekkel készülhet fel egy cég hatékonyan a kihívásokra?

read more
Nyári toborzás, csendes hónap vagy rejtett lehetőség?
 1024 576 blog admin
By:

Július, 36 fok árnyékban, a LinkedIn is alig frissül, és úgy tűnik, mindenki szabadságon van, beleértve a HR-t is. De vajon tényleg ez a legrosszabb időszak a toborzásra? Létezik nyári toborzás egyáltalán? Vagy épp most jön el az a csendes pillanat, amikor egy-egy jól célzott keresés és finoman megfogalmazott ajánlat pont célba ér? Sokan inkább kivárnak nyáron, de ez a csend nem minden cégnél jelent megállást, van, ahol épp ilyenkor kapcsolnak rá. A kérdés nem az, hogy „lehet-e” toborozni nyáron, hanem az, hogy ki meri kihasználni ezt a rejtett lehetőséget.

read more
Dolgozói elköteleződés a nyári holtszezonban
 1024 576 blog admin
By:

A nyári hónapok a legtöbb iparágban természetüknél fogva lassabb tempót hoznak. A szabadságolások, az ügyfélkapcsolatok mérséklődése és a lelassuló üzleti aktivitás együttesen idéznek elő egyfajta „nyári holtszezont”. Ez sok szervezet számára kihívást jelent a dolgozói motiváció és elköteleződés fenntartásában. A vezetők részéről különösen tudatos odafigyelést igényel a holtszezonban, hogy a csapat ne veszítse el a lendületet, és a nyugodtabb időszak ne csapjon át érdektelenségbe vagy passzivitásba.

read more
Esélyegyenlőség a munka világában
 1024 576 blog admin
By:

Az esélyegyenlőség kérdése az utóbbi években egyre hangsúlyosabb szerepet kapott a vállalati stratégiákban, nemcsak társadalmi, hanem üzleti szempontból is. Egy 2025-ös kutatás Magyarországra vonatkozó adatai azonban arra figyelmeztetnek, hogy az elméleti szándék és a gyakorlati megvalósítás között még mindig komoly szakadék tátong. A kutatás szerint a magyar munkavállalók csupán 60%-a értékeli pozitívan jelenlegi munkahelye esélyegyenlőségi gyakorlatát. Ez 2024-hez képest negatív elmozdulást jelent. A szám önmagában is figyelemfelkeltő, ám a trendek mögötti árnyalatok különösen izgalmasak.

read more
HR & Leadership Konferencia 2025
 1024 650 blog admin
By:

A 2025-ös HR & Leadership Konferencia óriási sikerrel zárult. Május 14-én a Hotel Vision Budapest inspiráló környezetében közel 150 HR-szakember, partner és ügyfél gyűlt össze, hogy közösen gondolkodjunk a munkaerőpiac aktuális kérdéseiről, megoldásairól és jövőjéről. A konferencián három izgalmas előadáson keresztül vizsgáltuk meg a legégetőbb kihívásokat.

read more
Reskilling – kulcs a belső karrierváltáshoz és a hosszú távú megtartáshoz
 1024 576 blog admin
By:

A gyorsan változó munkaerőpiacon a vállalatok egyik legnagyobb kihívása ma már nemcsak az új tehetségek bevonzása, hanem a meglévő munkavállalók megtartása és fejlesztése. A reskilling, vagyis az át- és továbbképzés ma kulcsfontosságú stratégiai eszközzé vált a versenyképesség fenntartásában és nemcsak a dolgozók, hanem a munkáltatók oldaláról is.

read more
A munkavállalói élmény stratégiai szerepe
 1024 576 blog admin
By:

A modern szervezetek egyre inkább felismerik, hogy a hosszú távú elköteleződés kulcsa nem más, mint a munkavállalói élmény. Ez a koncepció ma már nem csupán HR-trend, hanem üzleti stratégia: a cégek teljesítményére és márkájára egyaránt hatással van.

read more
Generációváltás – Z generáció belépésének kezelése
 1024 576 blog admin
By:

A munkaerőpiac dinamikus változásainak egyik legjelentősebb aspektusa napjainkban a generációs összetétel átalakulása. Egyre inkább érzékelhető a Z generáció munkahelyen való megjelenése, amely nem csupán demográfiai, hanem mélyebb kulturális és működésbeli változásokat is hoz magával. Az 1995 után született fiatalok első nagyobb hulláma már belépett a munka világába, és jelenlétük fokozódása új kihívások elé állítja a HR- és vezetői struktúrákat.

read more
Az infláció csökkenésének hatása a HR stratégiákra
 1024 576 blog admin
By:

Az elmúlt évek gazdasági kihívásai, különösen az infláció drasztikus emelkedése, jelentős hatást gyakoroltak a vállalati HR stratégiákra. A 2024-ben megfigyelhető inflációs nyomás fokozatos enyhülése azonban újraírja a munkaerőpiaci játékszabályokat. Ahogy a gazdasági környezet stabilizálódik, a vállalatok újraértékelik bérpolitikájukat, toborzási folyamataikat és megtartási stratégiáikat. De pontosan hogyan változnak a prioritások, és mire érdemes figyelni az infláció csökkenésének folyamán?

read more
A készségalapú toborzás előretörése
 1024 576 blog admin
By:

Az elmúlt években egyre több vállalat ismeri fel, hogy a hagyományos, végzettségre és tapasztalati évek számára épülő toborzási modellek nem feltétlenül biztosítják a legjobb jelölt megtalálását. A változás fő mozgatórugója a piac dinamikája, hiszen az üzleti igények gyorsabban változnak, mint ahogy a hagyományos toborzási rendszerek lekövetnék azt. Ezért is tör előre a készségalapú toborzás, amely a formális végzettség helyett a valós tudásra és kompetenciákra épít.

read more