fbpx

Blog

HR BLOG főkategória

Miért nem nyitott a cégek 57%-a új toborzási partnerre?
 1024 576 blog admin
By:

A Beck and Partners 2025. augusztusában végzett HR-piaci felmérése szerint a megkérdezett vállalatok 57,7%-a jelenleg nem nyitott arra, hogy új toborzási partnert vonjon be. Első ránézésre ez meglepően magas arány, különösen egy olyan munkaerőpiacon, ahol számos pozíció betöltése hónapokig is elhúzódhat. A jelenség mögött azonban több, racionális ok áll, amelyek alaposabb vizsgálata segít megérteni a cégek döntéseit és a piac működését.

read more
Hogyan optimalizálja HR folyamatait szeptemberre?
 1024 576 blog admin
By:

Az év végi hajrá előtt a nyár utolsó hónapja az egyik legértékesebb időszak a vállalati HR számára. Ilyenkor lehetőség nyílik arra, hogy a szervezetek átgondolják, újratervezzék vagy akár teljesen átalakítsák folyamataikat annak érdekében, hogy szeptembertől gördülékenyen induljon az új időszak. Egy jól felépített HR stratégia az őszi időszakra nemcsak a napi operatív működést segíti, hanem megalapozza a hosszú távú üzleti eredményeket is. A kérdés nem az, hogy szükség van-e ilyen stratégiára, hanem az, hogy mikor kezdjük el kidolgozni?

read more
Őszi toborzás: hogyan készüljünk fel időben?
 1024 576 blog admin
By:

A nyár vége nemcsak a szabadságok utáni visszatérés időszaka, hanem a HR-esek számára is kulcsfontosságú időpont, hiszen közeleg az őszi toborzás szezonja. Miért ennyire fontos az időzítés, és milyen lépésekkel készülhet fel egy cég hatékonyan a kihívásokra?

read more
Nyári toborzás, csendes hónap vagy rejtett lehetőség?
 1024 576 blog admin
By:

Július, 36 fok árnyékban, a LinkedIn is alig frissül, és úgy tűnik, mindenki szabadságon van, beleértve a HR-t is. De vajon tényleg ez a legrosszabb időszak a toborzásra? Létezik nyári toborzás egyáltalán? Vagy épp most jön el az a csendes pillanat, amikor egy-egy jól célzott keresés és finoman megfogalmazott ajánlat pont célba ér? Sokan inkább kivárnak nyáron, de ez a csend nem minden cégnél jelent megállást, van, ahol épp ilyenkor kapcsolnak rá. A kérdés nem az, hogy „lehet-e” toborozni nyáron, hanem az, hogy ki meri kihasználni ezt a rejtett lehetőséget.

read more
Dolgozói elköteleződés a nyári holtszezonban
 1024 576 blog admin
By:

A nyári hónapok a legtöbb iparágban természetüknél fogva lassabb tempót hoznak. A szabadságolások, az ügyfélkapcsolatok mérséklődése és a lelassuló üzleti aktivitás együttesen idéznek elő egyfajta „nyári holtszezont”. Ez sok szervezet számára kihívást jelent a dolgozói motiváció és elköteleződés fenntartásában. A vezetők részéről különösen tudatos odafigyelést igényel a holtszezonban, hogy a csapat ne veszítse el a lendületet, és a nyugodtabb időszak ne csapjon át érdektelenségbe vagy passzivitásba.

read more
Esélyegyenlőség a munka világában
 1024 576 blog admin
By:

Az esélyegyenlőség kérdése az utóbbi években egyre hangsúlyosabb szerepet kapott a vállalati stratégiákban, nemcsak társadalmi, hanem üzleti szempontból is. Egy 2025-ös kutatás Magyarországra vonatkozó adatai azonban arra figyelmeztetnek, hogy az elméleti szándék és a gyakorlati megvalósítás között még mindig komoly szakadék tátong. A kutatás szerint a magyar munkavállalók csupán 60%-a értékeli pozitívan jelenlegi munkahelye esélyegyenlőségi gyakorlatát. Ez 2024-hez képest negatív elmozdulást jelent. A szám önmagában is figyelemfelkeltő, ám a trendek mögötti árnyalatok különösen izgalmasak.

read more
HR & Leadership Konferencia 2025
 1024 650 blog admin
By:

A 2025-ös HR & Leadership Konferencia óriási sikerrel zárult. Május 14-én a Hotel Vision Budapest inspiráló környezetében közel 150 HR-szakember, partner és ügyfél gyűlt össze, hogy közösen gondolkodjunk a munkaerőpiac aktuális kérdéseiről, megoldásairól és jövőjéről. A konferencián három izgalmas előadáson keresztül vizsgáltuk meg a legégetőbb kihívásokat.

read more
Reskilling – kulcs a belső karrierváltáshoz és a hosszú távú megtartáshoz
 1024 576 blog admin
By:

A gyorsan változó munkaerőpiacon a vállalatok egyik legnagyobb kihívása ma már nemcsak az új tehetségek bevonzása, hanem a meglévő munkavállalók megtartása és fejlesztése. A reskilling, vagyis az át- és továbbképzés ma kulcsfontosságú stratégiai eszközzé vált a versenyképesség fenntartásában és nemcsak a dolgozók, hanem a munkáltatók oldaláról is.

read more
A munkavállalói élmény stratégiai szerepe
 1024 576 blog admin
By:

A modern szervezetek egyre inkább felismerik, hogy a hosszú távú elköteleződés kulcsa nem más, mint a munkavállalói élmény. Ez a koncepció ma már nem csupán HR-trend, hanem üzleti stratégia: a cégek teljesítményére és márkájára egyaránt hatással van.

read more
Generációváltás – Z generáció belépésének kezelése
 1024 576 blog admin
By:

A munkaerőpiac dinamikus változásainak egyik legjelentősebb aspektusa napjainkban a generációs összetétel átalakulása. Egyre inkább érzékelhető a Z generáció munkahelyen való megjelenése, amely nem csupán demográfiai, hanem mélyebb kulturális és működésbeli változásokat is hoz magával. Az 1995 után született fiatalok első nagyobb hulláma már belépett a munka világába, és jelenlétük fokozódása új kihívások elé állítja a HR- és vezetői struktúrákat.

read more