fbpx

Blog

HR BLOG főkategória

4 vagy 6 napos munkahét?
 1024 576 blog admin
By:

Görögországban a munkaerőhiány miatt július 1-től bevezetésre került a 6 napos munkahét, míg például Izlandon vagy Új-Zélandon inkább a 4 napos munkahéttel kísérleteznek. Vannak egyes munkahelyek, ahol a tesztelés után ezt be is vezették. Termelékenység és munkahelyi aktivitás szempontjából a 4 vagy a 6 napos munkahét a megfelelőbb?

read more
Egészségbiztosítás
 1024 576 blog admin
By:

A magyar munkavállalók számára egyre fontosabb egy munkahelyen az az aspektus, hogy van-e a “juttatási csomagban” egészségbiztosítás. Ez lehet döntő ok is két cég vagy vállalat között, hiszen hosszútávon nem csak időt, energiát, hanem pénzt is meg lehet takarítani, ha egy alkalmazott rendelkezik céges egészségbiztosítással.

read more
3 mód a munkahelyi időpazarlás redukálására
 1024 576 blog admin
By:

Akár órabéres akár fix fizetést biztosít az adott munkahely, fel szokott merülni a munkahelyi időpazarlás problémája. Ez lényegében azt jelenti, hogy a munkaidő alatt munkakörön kívül eső feladatokat is végeznek az alkalmazottak. Természetesen bármilyen cégről vagy vállalkozásról van szó, nem lehet minden munkanap minden munkaidőben eltöltött perce 100%-ig hasznos. Ám nem minden munkahelyi időpazarlás hordoz negatív konnotációt. Blogunkban 3 olyan módot fogunk kifejteni, amivel redukálni lehet a negatív értelemben vett munkahelyi időpazarlást.

read more
Az alkalmazottak megtartásának javítása
 1024 576 blog admin
By:

A LinkedIn és a Microsoft adatai szerint a munkáltatók azzal számolhatnak, hogy a következő évre a munkavállalók fele elkezd gondolkozni azon, hogy elhagyja a munkahelyét vagy már meg is hozta ezt a döntést. Ebből kifolyólag az évek alatt egyre fontosabbá vált az alkalmazottak megtartása. Egy vállalatnak vagy cégnek sem előnyös, ha folyamatosan cserélődik az alkalmazotti kör mivel alapjaiban nehezíti meg a munkát. Ebben a blogban azt az 5 vezetői készséget fogjuk kifejteni, ami a leghatékonyabban járul hozzá az alkalmazottak megtartásához.

read more
E-learning tanfolyamok
 1024 576 blog admin
By:

Beck Zsolt, a Beck and Partners alapítója szerint az e-learning tanfolyamok az oktatás reformjának (legalábbis a kezdetének) mondhatóak. A változó tudásanyagok gyors átadása egy hatalmas előnye az e-learning tanfolyamoknak, valamint másik erőssége az, hogy a tudást pontosan ugyan olyan minőségben lehet átadni általuk. Tehát minden munkavállaló ugyanazt az anyagot fogja kapni.

read more
5 formabontó kérdés interjúkra
 1024 576 blog admin
By:

Folyamatosan változik a világ, így nehezebbé vált azoknak a kérdéseknek a kialakítása is, amelyeket egy interjú során érdemes feltenni az interjúztatottaknak annak érdekében, hogy a legmegfelelőbb személy kerüljön az üres pozícióra. Így az újabb igényekhez alkalmazkodva megjelentek az interjúk során azok a formabontó kérdések is, amelyek arra szeretnének leginkább rámutatni, hogy a céges kultúrában hogyan, vagy hogyan nem tudna valaki elhelyezkedni.

read more
Határtalan optimizmus vs. realitás
 768 432 blog admin
By:

Amerikában kifejezetten jellemző, hogy a vállalatoknál a határtalan optimizmus elvei szerint dolgoznak, míg Magyarországon a realitás talaján maradva az alkalmazottaknak szükségük van az őszinte kommunikációra. Ez kifejezetten megjelenik a célok, kihívások és eredmények területén, a magyar emberek inkább szeretnék tisztán látni a dolgokat, míg az amerikai kultúra a túlzott pozitivizmusban hisz. 

read more
Állásinterjú 2024-ben
 1024 683 blog admin
By:

Az állásinterjú sokak számára nem szolgál jó tapasztalattal és a legtöbb esetben félelmet táplálnak iránta. Elkerülhető valahogy, hogy 2024-ben ne kelljen gyomorgörccsel állásinterjúkra menni? Az interjúztató mit tud tenni ennek érdekében?

read more
Nemi különbségek a munka világában
 1024 576 blog admin
By:

Az idő során ugyan csökkent a férfiak és nők közti különbség abban, hogy ki vehet részt felsőoktatásban, ki milyen pozícióban helyezkedhet el, ám a nemi különbségek a munka világában nem tűntek el teljesen.

read more
Munkaerőpiaci stabilitás
 1024 576 blog admin
By:

A magyar munkavállalók bizalmi szintje a munkáltatóik felé a BNP Paribas Cardif Biztosító és a Medián felmérése szerint 2023-ban stabil és kiegyensúlyozott volt. A következő negyedéves felmérésben pedig növekvő tendenciára is lehet számítani. A decemberben végzett felmérés szerint a magyar munkavállalók kevésbé félnek attól, hogy elveszítik a munkájukat.

read more