fbpx

Blog

HR BLOG főkategória

Z generáció a vezetői székben
 1024 576 blog admin
By:

Hogyan formálja át a fiatal vezetők megjelenése a céges kultúrát? Az elmúlt években egyre több Z generációs fiatal került vezetői székbe, amely jelentős változásokat hozott a szervezeti kultúrában. Az 1997 és 2012 között született generáció tagjai újfajta szemléletmódot, technológiához való affinitást és rugalmasságot hoznak a munkahelyekre. Hogyan formálja a céges kultúrát a fiatal vezetők megjelenése?

read more
Az évkezdés kihívásai a HR-ben
 1024 576 blog admin
By:

Az évkezdés mindig kulcsfontosságú időszak a vállalatok számára, különösen a HR területén. Januárban nemcsak a év tervezése és az új célok kitűzése jelent kihívást. A munkavállalók motivációjának fenntartása, az onboarding folyamatok javítása és a kiemelkedő teljesítményű alkalmazottak megtartása is kiemelt figyelmet igényel. Hogyan lehet hatékonyan megküzdeni az évkezdés kihívásaival a HR-ben?

read more
Motiváció és produktivitás az évkezdéshez
 1024 576 blog admin
By:

Az évkezdés az új lehetőségek és célok ideje, de egyben komoly kihívást is jelenthet a csapat motivációjának fenntartásában és a produktivitás növelésében. A HR terület perspektívájából kulcsfontosságú, hogy a vállalatok hatékonyan kezeljék ezt az időszakot. 

read more
Ünnepek alatti szabadság
 1024 576 blog admin
By:

Az év végi időszak a családdal töltött idő és a feltöltődés ideje, de ahhoz, hogy a pihenés valóban sikeres legyen, elengedhetetlen a munkahelyi feladatok alapos megtervezése. Így az ünnepek alatti szabadság valóban úgy telhet, hogy feltöltődve térjen vissza a munkavállaló. Egy előre megtervezett ünnepek alatti szabadság nemcsak a megfelelő pihenést, hanem a munkatársak számára gördülékeny munkát is biztosít. 

read more
Munkaidő beosztása
 1024 576 blog admin
By:

A munkaszerződés keretében a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettségeket a munkáltató határozza meg. Ugyanakkor a munkáltató bizonyos esetekben átengedheti a munkaidő beosztásának jogát, különösen akkor, ha a hatékony munkavégzést az segíti elő, hogy a munkavállaló maga ossza be az idejét.

read more
Sikeres onboarding
 1024 576 blog admin
By:

Hogy néz ki egy sikeres onboarding? Milyen szerepet tölt be a munkavállalók életében ez a folyamat? A jelenlegi munkaerőpiacon egyre nehezebbé vált a jó teljesítményű munkavállalók megtartása. Egy jól kidolgozott, támogató onboarding folyamat azonban kulcsszerepet játszhat abban, hogy az új munkavállalók gyorsan beilleszkedjenek, elkötelezetté váljanak, és hosszú távon is eredményesen működjenek együtt a vállalattal.

read more
Újonnan megjelenő munkakörök a digitális korban
 1024 576 blog admin
By:

A technológiai fejlődésnek köszönhetően sok újonnan megjelenő munkakör terjedt el a munkaerőpiacon. Ezek a pozíciók eddig vagy nem léteztek vagy csak nem voltak kifejezetten elterjedtek. Leginkább a digitális kommunikáció, a mesterséges intelligencia és az adatfeldolgozás terén jelent meg nagymértékű fejlődés.

read more
Karrierváltás munkahelyen belül
 1024 576 blog admin
By:

A karrierváltás munkahelyen belül egy olyan helyzetre nyújt megoldást, amikor egy munkavállaló biztonságos változást szeretne elérni a munkáját illetően. Ilyenkor nem szervezetek vagy cégek között mozog az illető, inkább pozíciókra vagy szakterületekre vonatkozóan megy végbe változás. 

read more
Az ülőmunka káros hatásai
 1024 576 blog admin
By:

A ülőmunka rengeteg olyan káros hatással lehet a testre, aminek hosszú távú következményei is kialakulhatnak. Leginkább derék-, nyak- és hátfájás, valamint szív- és érrendszeri panaszok, de akár aranyér is jelentkezhet. Súlyprobléma pedig abban az esetben alakulhat ki, ha az ülőmunka miatt olyan szervi problémák lépnek fel, amelyek miatt a sportolás kivitelezhetetlenné válik.

read more
Nyilvános beszéd fejlesztése üzleti előadások szempontjából
 1024 576 blog admin
By:

A munkavilágban a nyilvános beszéd nemcsak az üzleti előadások szempontjából fontos, hanem megjelenik a prezentációknál, az ügyfelekkel való kommunikációnál vagy akár a csapatmegbeszéléseknél is. Azonban ahhoz, hogy a cég vagy a személy üzenetét pontosan át lehessen adni, ahhoz a nyilvános beszédet a legtöbb munkavállaló esetében fejleszteni érdemes. Melyek azok a taktikák, amelyekkel szintet lehet lépni a nyilvános beszédben üzleti szempontból?

read more