A munkaszerződés keretében a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettségeket a munkáltató határozza meg. Ugyanakkor a munkáltató bizonyos esetekben átengedheti a munkaidő beosztásának jogát, különösen akkor, ha a hatékony munkavégzést az segíti elő, hogy a munkavállaló maga ossza be az idejét.
Kötetlen munkarend
Kötetlen munkarendnek nevezik azt a fajta munkavégzést, amikor a munkaadó átadja a munkavállalónak a munkaidő beosztását. A munkaidő beosztásának jogát a beosztott nem minden esetben fogadja el, hiszen nem kötelező jellegű. A munkáltató a jog átadásáról köteles írásban beszámolni, valamint bármikor vissza is vonhatja azt.
Szerződéses kötetlenség
Azokban az esetekben, amikor a kötetlen munkarendet a szerződés rögzíti, annak megváltoztatása kizárólag mindkét fél beleegyezésével lehetséges. A munkaidő beosztása addig marad a munkavállaló joga, amíg ő nem dönt annak visszaadásáról a munkáltatónak. Vezető beosztású munkavállalók esetében ez a törvényi rendelkezés nem releváns, hiszen ők szabadon, kötetlen munkaidőben végezhetik munkájukat
Mely munkakörökre vonatkozhat?
A munkaidő beosztása csak olyan esetekben válhat a munkavállaló jogává, amikor semmilyen tevékenység nincs időhöz vagy helyhez kötve. Tehát amíg például egy bolti eladónak kötelező a munkáltató által meghatározott időben, a szintén általa meghatározott feladatokat végezni, addig egy rendszerfejlesztő dolgozhat este, akár otthonról is. Egy munkakör akkor is kötetlennek minősül, ha például ügyfelekkel kell találkozni, hiszen a munkaidőt ebben az esetben is a munkavállaló osztja be, valamennyi alkalmazkodás nyilván elvárt ilyenkor is. Természetesen attól függetlenül, hogy a munkaidőt nem a felettes osztja be, bármikor kérhet helyzetjelentést arról, melyik feladattal mennyi időt töltött a kolléga.
Változatlan munkaidő
A munkaórák száma nem változik annak fényében, hogy a munkaidő beosztásának joga a munkavállalót illeti meg. Tehát a felettes nem adhat ki annyi feladatot, ami reálisan nem teljesíthető abban az óraszámban, amennyit a beosztott dolgozik. Kötetlen munkaidő esetében nem is lehet beszélni a túlóra kifizetéséről, hiszen jobb esetben nincs is túlóra. Ezzel nem szabad visszaélnie a munkáltatónak sem. A szabadságokat és betegszabadságokat illetően a kötetlen munkaidőben dolgozó személyekre is ugyanazok a törvények vonatkoznak, tehát kizárólag hétköznap alkalmazhatóak.