Új kezdőlap - HR BLOG

Home office és sokan mások: ezek lesznek a cégek legfontosabb feladatai

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2021/03/maxime-l1YgsfN8seY-unsplash-1024x576.jpg 1024 576 bapadmin bapadmin https://secure.gravatar.com/avatar/da81df22bbc2a69d5b3b3368d1fc15206b93253f1c745b8861ba9a2ea1af305d?s=96&d=mm&r=g 2021.03.01. 2022.01.07.

2021.03.01.

Mi lesz a covid időszak munkaerő-piaci következménye? Óriási fokú kiégéssel számolhatunk? Milyen egyéb gazdasági következmények jöhetnek, mi lesz a cég és a HR legfontosabb feladata az idei évben és hogyan lehet az új körülmények között a csapat több, mint egyének összessége?

A recruiter shaming

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2021/02/photo-1493836512294-502baa1986e2-1024x668.jpeg 1024 668 bapadmin bapadmin https://secure.gravatar.com/avatar/da81df22bbc2a69d5b3b3368d1fc15206b93253f1c745b8861ba9a2ea1af305d?s=96&d=mm&r=g 2021.02.24. 2022.01.07.

2021.02.24.

Az online tér adta név, arc, és következmények nélküli véleményformálási lehetőség a toborzási területre is rányomta a bélyegét. Egyes szakmai Facebook csoportokban már recruiter shamingként emlegetik a jelenséget, amikor a HR-esek egymáson, vagy a jelöltek a HR-es elvárt szaktudásának hiányán élcelődnek. Vajon van alapja az elvárásoknak? Mennyire kell belemélyedni, ismerni egy toborzónak az adott pozíciót, amire kutat?

1
…
7
8
9