bérezés Archívum

Bértranszparencia – Nem lesz többé titok, hogy mennyit keresünk?

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2025/03/qkQdfaN5rHdhL8Moc_mD6sL98qMJ-bertranszparencia-1024x1024.png 1024 1024 blog admin blog admin https://secure.gravatar.com/avatar/2a5a7ac9db559355cd3bcef5218a5980?s=96&d=mm&r=g 2025.03.24. 2025.03.24.

By: blog admin

2025.03.24.

A bértranszparencia kérdése egyre nagyobb figyelmet kap az Európai Unióban és Magyarországon is. Az új uniós irányelv célja, hogy elősegítse a méltányos bérezési rendszereket, csökkentse a nemek közötti bérszakadékot, és növelje a munkavállalói bizalmat. A bértranszparencia szabályozását, a vállalatokra gyakorolt hatásait és a felkészüléshez szükséges lépéseket is szükséges lesz figyelembe venni.

Az inflációkövető bérezés elengedhetetlenné válása

Az inflációkövető bérezés dilemmája

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2023/02/Nevtelen-terv-53-1024x576.png 1024 576 bapadmin bapadmin https://secure.gravatar.com/avatar/59a0d22a30a20b55ca4d8c7585ac4a0e?s=96&d=mm&r=g 2023.02.02. 2023.02.02.

By: bapadmin

2023.02.02.

A dolgozói ajánlás praktikus eszköz ahhoz, hogy gyorsíthassa a toborzást, ráadásul a munkatársaknak jövedelmező, a leendő új kollégának megbízható megoldás. Tagadhatatlanul hasznos, mégis érdemes fenntartásokkal kezelni. Hogy miért, arra Somodi Bettina, a Beck and Partners munkaerő-közvetítő cég operatív vezetője világít rá.