fizetés Archívum

Miért nem működik már a „versenyképes fizetés” mint munkáltatói üzenet?

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2026/06/1-1-1024x576.jpg 1024 576 blog admin blog admin https://secure.gravatar.com/avatar/da16a91f8a529475fd54132fc99877498b7f9f1478289d3e2ee1b9dd9522a22d?s=96&d=mm&r=g 2026.06.29. 2026.06.29.

By: blog admin

2026.06.29.

A „versenyképes fizetés” az egyik leggyakrabban használt kifejezés az álláshirdetésekben. Évek óta szerepel a cégek kommunikációjában, sok esetben annyira megszokottá vált, hogy szinte automatikusan kerül be a hirdetések szövegébe. A munkaerőpiac azonban jelentősen megváltozott, és egyre több jelölt érzi úgy, hogy ez az üzenet önmagában már nem mond semmit. Miközben a munkáltatók vonzó ajánlatként tekintenek rá, a pályázók gyakran inkább általános, tartalom nélküli megfogalmazásként találkoznak vele.

Bértranszparencia – Nem lesz többé titok, hogy mennyit keresünk?

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2025/03/qkQdfaN5rHdhL8Moc_mD6sL98qMJ-bertranszparencia-1024x1024.png 1024 1024 blog admin blog admin https://secure.gravatar.com/avatar/da16a91f8a529475fd54132fc99877498b7f9f1478289d3e2ee1b9dd9522a22d?s=96&d=mm&r=g 2025.03.24. 2025.03.24.

By: blog admin

2025.03.24.

A bértranszparencia kérdése egyre nagyobb figyelmet kap az Európai Unióban és Magyarországon is. Az új uniós irányelv célja, hogy elősegítse a méltányos bérezési rendszereket, csökkentse a nemek közötti bérszakadékot, és növelje a munkavállalói bizalmat. A bértranszparencia szabályozását, a vállalatokra gyakorolt hatásait és a felkészüléshez szükséges lépéseket is szükséges lesz figyelembe venni.

2024: Fizetésemeléssel kapcsolatos előrejelzések

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2024/01/picture-lightbox-1705485222201813787065a7a3a6bb469-1024x576.png 1024 576 blog admin blog admin https://secure.gravatar.com/avatar/da16a91f8a529475fd54132fc99877498b7f9f1478289d3e2ee1b9dd9522a22d?s=96&d=mm&r=g 2024.01.19. 2024.01.19.

By: blog admin

2024.01.19.

Nagy a sistergés az irodában az év eleji fizetésemelés miatt? Van, aki csak magában kalkulál, van, aki nyíltan beszél az elvárásairól? Mennyi emeléssel lehet átlagosan számolni és mennyit ajánlanak a HR szakértők? Olvassa el a cikkünket, hogyha bizonytalan ezekben a kérdésekben!