hibrid munkavégzés Archívum

Hibrid munkavégzés: működő kompromisszum vagy állandó konfliktusforrás?

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2026/03/1-1024x576.png 1024 576 blog admin blog admin https://secure.gravatar.com/avatar/da16a91f8a529475fd54132fc99877498b7f9f1478289d3e2ee1b9dd9522a22d?s=96&d=mm&r=g 2026.03.03. 2026.03.04.

By: blog admin

2026.03.03.

A hibrid munkavégzés mára sok szervezetnél alapértelmezetté vált. Nem ideiglenes megoldás, nem átmeneti kísérlet, hanem egy új működési forma, amely hosszú távon is formálja a szervezeti kultúrát. Miközben számos előnyt kínál, legalább ennyi feszültséget is hordoz magában. HR-stratégiai szempontból ezért nem az a kérdés, hogy legyen-e hibrid működés, hanem az, hogy hogyan legyen.

Válogatás a HRTV szeptemberi adásaiból

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2021/09/pexels-jeshootscom-1040158-1024x683.jpg 1024 683 bapadmin bapadmin https://secure.gravatar.com/avatar/da81df22bbc2a69d5b3b3368d1fc15206b93253f1c745b8861ba9a2ea1af305d?s=96&d=mm&r=g 2021.09.21. 2021.09.21.

By: bapadmin

2021.09.21.

Elérkezett az ősz, újra dübörög a HRTV! Fejlesztés, támogatás, akklimatizáció: ezek a szeptemberi adások hívószavai. Ideje, hogy lépést tartson a változásokkal, aknázza ki a lehetőségeket, és lépjen szintet a HR ügyeiben! Ebben három kiváló szakember lesz segítségére, akik a fejlődési lehetőségek egy-egy aspektusát mutatják meg.

Hibrid munkavégzés_Fejvadász_Toborzás_HR tanácsadás

Ha bizalom nincs, ajánlhatsz bármit a dolgozónak

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2021/08/pexels-fernando-arcos-211151-1024x681.jpg 1024 681 bapadmin bapadmin https://secure.gravatar.com/avatar/da81df22bbc2a69d5b3b3368d1fc15206b93253f1c745b8861ba9a2ea1af305d?s=96&d=mm&r=g 2021.08.19. 2021.08.19.

By: bapadmin

2021.08.19.

Munkáltatóként lehetőséged van távolról, számítástechnikai eszközök alkalmazásával ellenőrizni, hogy mit, mikor és hogyan végez a munkavállalód, amikor épp nem az irodából dolgozik. Ennek feltétele, hogy előzetesen tájékoztasd róla. Az eszköz vállalatvezetési szempontból hasznosnak tűnhet, de sok kérdést felvet. A legfontosabb: mi marad a munkáltatói márkádból, ha hiányzik belőle a bizalom?