A 2025-ös HR & Leadership Konferencia óriási sikerrel zárult. Május 14-én a Hotel Vision Budapest inspiráló környezetében közel 150 HR-szakember, partner és ügyfél gyűlt össze, hogy közösen gondolkodjunk a munkaerőpiac aktuális kérdéseiről, megoldásairól és jövőjéről. A konferencián három izgalmas előadáson keresztül vizsgáltuk meg a legégetőbb kihívásokat.
Bértranszparencia
Dr. Gál Brigitta HR & Leadership Konferencián megvalósuló előadásában a 2026-tól életbe lépő Bértranszparencia Irányelv legfontosabb elemeit mutatta be. A szabályozás gyökeresen átalakítja majd az álláshirdetések, interjúk és bértárgyalások világát. A munkáltatók számára kötelező lesz transzparens módon kommunikálni a bérezési sávokat, valamint jelentést készíteni a nemek közötti bérkülönbségekről. A HR & Leadership Konferencián elhangzott: a transzparencia nemcsak jogi megfelelést jelent, hanem hosszú távon növeli a munkavállalói bizalmat, erősíti a munkáltatói márkát, valamint ESG-szempontból is kiemelkedő értéket képvisel. A példákból kiderült, hogy ahol már működik a rendszer, például az Egyesült Királyságban vagy Írországban, a bérkülönbségek fokozatos csökkenése tapasztalható.
Költségtudatos toborzás
Tamaskovics Diána, a Beck and Partners specialista és executive keresésekért felelős üzletágvezetője friss piaci adatokkal és esettanulmányokkal mutatta be, mit jelent ma egy nehezen betölthető pozíciót megtalálni. Kiderült, hogy a vállalatok részéről egyre erősebb az igény a gyors, hatékony, költségtudatos toborzásra, miközben egyre nehezebb a releváns szakmai tapasztalattal rendelkező jelöltek elérése. A HR & Leadership Konferencián bemutatott konkrét példák, például egy építőipari vállalkozási mérnök és egy szerviztechnikus pozíció betöltése, azt is igazolták, hogy a személyes interjúk és a szakmai mélyinterjúk reneszánszukat élik: a digitális szűrés mellett továbbra is szükség van érzékeny, stratégiai szemléletű HR-szakemberekre.
AI és HR: stratégiai szövetség
A Prozenda alapítója, Kurinyecz Gergely egy, a HR-esek számára egyre fontosabb területet, a mesterséges intelligencia HR-ben betöltött szerepét járta körbe. Bemutatta a PAIR (Prozenda Artificial Intelligence Recruitment) platformot, amely már ma képes az önéletrajzok automatikus értékelésére, prediktív analitikára, chatbot-alapú információgyűjtésre, sőt a soft skillek feltérképezésére is. Ugyanakkor kiemelte, hogy az AI nem helyettesíti az emberi döntéshozatalt, hanem támogatja azt. Különösen olyan területeken, ahol gyors, nagy volumenű döntésekre van szükség. Az algoritmusok segítenek csökkenteni a torzításokat és tehermentesítik a HR-eseket az adminisztratív feladatoktól.
A HR & Leadership Konferencia nemcsak tartalmában, hanem hangulatában is emlékezetesre sikerült. A Hotel Vision vendéglátása, a finom ételek és a professzionális szervezés segítettek abban, hogy a networking valóban élő és értékes kapcsolatépítéssé váljon. Több tucat szakmai beszélgetés, új gondolatok, friss inspiráció, ezeket vihettük haza magunkkal. Különösen büszkék vagyunk arra, hogy a rendezvény során ennyi résztvevővel, régi és új partnerekkel, tudtunk személyesen találkozni, és közösen reflektálni a szakmánk kihívásaira. A visszajelzések alapján egyértelmű: szükség van az ilyen alkalmakra, ezért már most megkezdtük a következő szakmai esemény tervezését!
