Az utóbbi hónapokban egyre több pályázó készítteti el önéletrajzát mesterséges intelligencia segítségével. Az eredmény kétségtelenül látványos: profi szerkezet, letisztult megfogalmazás, hibátlan nyelvezet. De miközben a dokumentum tökéletesnek tűnik, valami fontos eltűnik belőle, maga az ember. Egy AI-által írt önéletrajz nem tudja megmutatni, hogyan gondolkodik a jelölt, mi motiválja, vagy hogyan illeszkedik egy szervezet kultúrájába. És pontosan itt kezdődik az, ami igazán számít.
A kutatói interjúk ereje
A Beck and Partners-nél hiszünk abban, hogy a számok és adatok mögött mindig ott van az ember. Kutató kollégáink nem csupán átnézik az önéletrajzokat, hanem személyes interjúkon keresztül ismerik meg a jelölteket. Ezekből az interjúkból születik meg a jelölt riport, amely túlmutat a CV-ben szereplő adatsorokon. Ez a riport már nem csupán szakmai múltat mutat be, hanem feltárja a jelölt személyiségét, motivációit és azt a pluszt, amit semmilyen algoritmus nem tud visszaadni. Egy jól elkészített jelölt riport tehát nem steril dokumentum, hanem egy élő, emberi portré, amelyre partnereink valódi, megalapozott döntéseket tudnak építeni.
AI és ember: a hatékony páros
Nem az AI ellen beszélünk, sőt, mi magunk is használjuk az innovatív technológiákat a fejvadász folyamataink során. Az AI gyorsít, támogat, és megkönnyíti az adminisztrációt. De hisszük, hogy a toborzás nem lehet kizárólag algoritmusokra bízva. Az emberi tényező az, ami értelmet ad a számoknak, és életet visz az adatokba. A Beck and Partners „kézműves” megközelítése biztosítja, hogy minden folyamatban jelen legyen az a szakmai odafigyelés, amit csak emberek adhatnak hozzá.
Üzenet partnereinknek
Amikor a Beck and Partners csapatát választják, nem csupán egy adatbázist vagy automatizált rendszert kapnak. Egy olyan szakértői csapattal dolgoznak, amely képes meglátni az emberi értékeket a sorok mögött, és ezzel biztosítja, hogy a megfelelő ember kerüljön a megfelelő helyre. Mert számunkra a kiválasztás nem csak folyamat, hanem felelősség.