Az év vége sok helyen egyet jelent a lassítással. A cégek lezárják a projekteket, lezárják a költségkereteket, és sokan automatikusan azt gondolják: ilyenkor „úgysem vált senki”. A toborzási hirdetések visszaesnek, a HR-folyamatok lelassulnak, és a figyelem a következő év terveire irányul.
Csakhogy a munkaerőpiac ilyenkor sem áll meg. Sőt: éppen a csendes év végi időszak teremti meg azt a különleges lehetőséget, amelyből azok a cégek profitálnak, amelyek nem vonulnak téli álomra. A toborzás ugyanis ilyenkor más ritmusban működik: kevesebb zajjal, tisztább piaci viszonyokkal, és sokkal motiváltabb jelöltekkel.
A kérdés tehát nem az, hogy érdemes-e ilyenkor toborozni. Sokkal inkább az: miért hagynád ki ezt az előnyt?
Év végi csend: a verseny átmeneti megszűnése
A decemberi időszak sajátossága, hogy a vállalatok jelentős része visszavesz a toborzásból. Ez egy olyan piaci állapotot hoz létre, ahol sokkal kisebb a konkurencia az álláshirdetések között. A jelöltek ugyanúgy jelen vannak, de jóval kevesebb ajánlattal találkoznak. Ilyenkor egyetlen hirdetés nagyobb láthatóságot kap, mint bármikor máskor az évben.
Ez a fajta piaci „csendes tér” felértékeli azokat a cégeket, amelyek nem állnak le. Egy év végi pozíció hirtelen nem egy a sok közül, hanem egy jól észrevehető, egyértelmű ajánlat, amihez nem kapcsolódik tömeges versenyhelyzet.
Tudatosabb jelöltek, akik valódi lépést terveznek
Az év végi időszak belső mérlegelést indít el sok munkavállalóban. A teljesítményértékelések, a bónuszok, az évzáró hangulat mind hozzájárulnak ahhoz, hogy sokan átgondolják: jó helyen vannak-e, elérték-e, amit szerettek volna, vagy eljött az ideje a váltásnak.
Decemberben az aktív álláskeresők többsége nem impulzívan mozog. Ezek a jelöltek általában céltudatosak, pontosan tudják, mit szeretnének, és nem halogatják a következő lépést. Éppen ezért az év végi pályázók gyakran elkötelezettebbek és megbízhatóbbak.
Kedvezőbb erőforrás-felhasználás, jobb megtérülés
A toborzási hirdetések költsége és hatékonysága is másként alakul decemberben. A csökkenő verseny miatt a hirdetési kampányok jobban teljesítenek, nagyobb organikus elérés mellett. Ugyanannyi befektetett költségért jóval magasabb láthatóság érhető el, ami jelentősen javítja a megtérülést.
A vállalatok nagy része mégsem használja ki ezt az év végi toborzás időszakot, így azok, akik igen, gyakorlatilag kedvezőbb „árfolyamon” juthatnak jelöltekhez, mint az év bármely más hónapjában.
Januárra készen: előny az újévi toborzási hullám előtt
A január hagyományosan a legforgalmasabb időszak a toborzásban. Ekkor indulnak új keretek, új projektek, új igények. A cégek egyszerre jelennek meg a piacon, egymásra licitálnak a jelöltekért, és gyakran hosszabb időre nyúlnak a folyamatok.
Az év végi aktív jelenlét azonban ezt megfordítja. Ha decemberben már beszélgetsz jelöltekkel, interjúkat szervezel vagy ajánlatot adsz, januárban nem a startvonalról indulsz, hanem már a második lépésnél jársz. Ez a fajta előny a teljes üzleti év lendületére hatással lehet: korábban indulnak a projektek, gyorsabban lesznek meg az új csapattagok.
Stabilitást és tudatosságot sugalló munkáltatói üzenet
Az év végi toborzás üzenetértéke sem elhanyagolható. A piac és a jelöltek felé azt mutatja, hogy a vállalat nem szezonálisan, hanem stratégiai szemléletmóddal gondolkodik a munkaerő-felvételről. Az aktív jelenlét stabil, kiszámítható működést jelez, ez komoly vonzerőt jelenthet az álláskeresők körében.
A toborzás ugyanis nem pusztán pozíciók feltöltése. Része a cég imázsának, kultúrájának és hosszú távú stratégiai pozicionálásának. Ha év végén is jelen vagyunk, azzal erős üzenetet küld a cég: tervez, növekszik, és van hely az új tehetségek számára.
Legyen szó a decemberi felkészülésről, vagy a 2026-os év toborzási feladatairól, mi mindenben a segítségére leszünk → https://bap.hu/munkaadoknak
