Blog

toborzás Archívum - HR BLOG

toborzás nyáron kiválasztás fejvadász cég fejvadászat

Toborzás nyáron: ezekre figyeljen, hogy ne húzódjon el őszig a kiválasztás

Fél hónap van hátra az iskolai tanévből, kérlelhetetlenül közeledik a nyár – oktatási szünettel és szabadságdömpinggel együtt. Ugyanakkor a cégben az élet nem áll meg: a folyamatban lévő projekteket le kell zárni. A toborzás nyáron különösen időigényes folyamat, tapasztalataink szerint a vállalati döntéshozók szabadságainak összevisszasága miatt. Somodi Bettina, a Beck and Partners fejvadász cég operatív vezetője három tippet oszt meg, hogy minél gördülékenyebben vehesse az akadályt.

Digitalizáció toborzás megtartás Beck and partners bap.hu

A vállalati digitalizáció a leendő dolgozóknak is fontos!

A magyar KKV-k több mint felének nincs kidolgozott informatikai stratégiája. Pedig mára a digitalizáció nem versenyelőny, hanem a túlélés záloga egy cég esetén. Az álláskeresők számára még nem kiemelt szempont, hogy mennyire digitalizált egy vállalat, de hogy a próbaidő végéig maradjanak, igenis számít. A témáról Somodi Bettina, a Beck and Partners operatív vezetője mondja el véleményét.

visszajelzés céges kultúra

Visszajelzés a szervezetben: mit adhat egy vállalatnak, ha jól működik?

Amennyire nehéz feladat most a toborzás, úgy válik egyre fontosabbá a meglévő jó munkaerő megtartása. Ahhoz viszont, hogy tudja, mi tartja őket önnél, illetve mi az, ami váltásra ösztönözheti őket, rendszeresen kommunikálnia kell velük. A helyesen gyűjtött és őszinte visszajelzés – érkezzen bármely dolgozótól is – hatalmas érték. Mi mindent mutat meg, és mit tehet, hogy a jövőben több valódi meglátást tudjon meg? Ezekre a kérdésekre keressük a választ Somodi Bettina operatív vezetőnk segítségével.

kiválasztás toborzás fejvadászat

Kiválasztás során nincs mire várni: azonnal hívja a bejelentkező jelöltet!

Digitalizációval és megváltoztatott szemlélettel lehet gyorsabb a kiválasztás folyamata. Ahogyan alakul át az álláskeresők viselkedése, úgy szükséges önnek is alapjaiban újra gondolni azt, ahogyan eddig gondolkodott a kiválasztás működéséről. A pálya meredeken lejt a jelöltek irányába: ezt újfajta folyamatok bevezetésével kompenzálhatja.

interjú kérdés toborzás kiválasztás

Három interjú kérdés, amelyet csak a jó jelöltek tesznek fel

Interjú helyzetben azt hihetnénk, hogy csak az interjúztató lehet az, aki jó kérdéseket tesz fel. Holott több olyan interjú kérdés is akad, amelyet, ha egy jelölt feltesz, a saját motivációját, megbízhatóságát, elhivatottságát igazolhatja. Somodi Bettina toborzási specialista segítségével összegyűjtöttük, hogy mely kérdések hallatán érdemes felkapnia a fejét: egy jó jelölttel beszélget!

specialista beosztott vezető toborzás álláshirdetés

Beosztott, vezető vagy specialista? Így nevezze el a betölteni kívánt munkakört!

Rengeteg különböző, pozíció szintet jelölő kifejezést használhatunk, ha el akarjuk nevezni a betöltendő állást. Mégis, a menedzser, koordinátor, szakértő, asszisztens, specialista, partner stb. sorból mi alapján érdemes választani? Melyik név írja le legpontosabban a betölteni kívánt munkakört? Ennek eldöntésében segít Somodi Bettina toborzási specialista.

toborzási módszerek toborzás fejvadászat

Túlgondolt toborzási módszerek helyett egyszerűsítsen!

Egyre komplexebb feladatokat lát el a HR, egyre több a szakmai anyag és egyre több a tudását megosztó szakember. Természetes, hogy emiatt egyre szofisztikáltabb, egyre bonyolultabb toborzási módszerek is keletkeznek. Ezúttal Somodi Bettina toborzási specialista segítségével áttekintjük, hol húzódik a határ a hasznos kreatív és a felesleges, túlmisztifikált megoldások között.

Fejvadász Fejvadász szakma Fejvadász készségek

Ezek a készségek teszik sikeressé fejvadász munkakörben

A HR-es szakmán belül is speciális munkakört takar a fejvadász pozíció. Bizonyos készségek nélkül betölthetetlen, ugyanakkor rengeteg személyes fejlődési lehetőséget tartogató szakma. Somodi Bettina, a cégünk belső toborzásáért is felelős toborzási specialista segítségével összegyűjtöttük, milyen készségek birtokában lesz eredményes egy fejvadász.

Fluktuáció toborzás covid hatás

Fluktuáció ellen észszerűen: ezekre ügyeljen, hogy megtartsa a dolgozóit!

A fluktuáció és a folyamatos toborzás annak tünete, hogy a munkavállalók megtartását célzó intézkedéseket és folyamatokat érdemes fejleszteni. Ahhoz viszont, hogy ezt megtehesse, érdemes tisztában lenni azzal, hogy mik késztetik távozásra a munkahellyel rendelkezőket. Somodi Bettina toborzási specialista tapasztalatait alapul véve összegyűjtöttük, mik a munkahellyel rendelkező álláskeresők legjellemzőbb érvei a váltás mellett.