Július, 36 fok árnyékban, a LinkedIn is alig frissül, és úgy tűnik, mindenki szabadságon van, beleértve a HR-t is. De vajon tényleg ez a legrosszabb időszak a toborzásra? Létezik nyári toborzás egyáltalán? Vagy épp most jön el az a csendes pillanat, amikor egy-egy jól célzott keresés és finoman megfogalmazott ajánlat pont célba ér? Sokan inkább kivárnak nyáron, de ez a csend nem minden cégnél jelent megállást, van, ahol épp ilyenkor kapcsolnak rá. A kérdés nem az, hogy „lehet-e” toborozni nyáron, hanem az, hogy ki meri kihasználni ezt a rejtett lehetőséget.
Nyári toborzás: nincs megállás, csak más ritmus
A jelenlegi piaci tapasztalatok alapján a cégek továbbra is aktívan hirdetnek, a nyári hónapokban sem lassul látványosan a toborzási kedv. Ami változik, az az, hogy a kiválasztási folyamatok gyakran lassabbak lehetnek a szabadságolások miatt, hiszen nemcsak a HR-esek, hanem a döntéshozók is szabadságon vannak. A munkavállalói oldalon is érződik a nyár hatása, a szabadságolások miatt nem figyelik napi szinten az álláshirdetéseket. Így a jelentkezések száma csökkenhet, egy-egy hirdetés kevesebb pályázót vonz, ez pedig csendesebb, koncentráltabb környezetet teremthet azok számára, akik ilyenkor is aktívak maradnak.
Kisebb verseny, nagyobb fókusz a keresési oldalon
A nyári toborzás egyik legnagyobb előnye, hogy csökken a jelentkezők száma, így az aktív keresők jobban érvényesülhetnek. A figyelem nem oszlik meg több száz önéletrajz között, az üzenetek, megkeresések könnyebben célba érhetnek. Aki most váltani szeretne, annak kevesebb konkurenssel kell versenyeznie, ez pedig különösen igaz lehet a technológiai, IT, pénzügyi vagy SSC szektorokban, ahol egész évben folyamatos a kereslet. Ugyanakkor fontos látni, hogy a kiválasztás üteme lelassulhat, nem feltétlenül lesz rövidebb vagy egyszerűbb a folyamat, de ettől még nem érdemes leállni vele, sőt.
Stratégiai előkészület az őszi felfutásra
A tudatosan gondolkodó cégek a nyári hónapokat nem kihagyják, hanem előkészítésre használják. Egy jól felépített, nyári toborzási stratégia nem csak a gyors pozícióbetöltést szolgálja, hanem megalapozza az őszi lendületet is. A sourcing csapat ilyenkor több időt szánhat a keresésre, gyorsabban épülhetnek új kapcsolatok. Ráadásul aki most kezdi a kiválasztást, annak szeptemberre már onboardingolhat az új munkatársa, miközben sok más vállalat még csak akkor ébred fel, hogy ideje újraindítani a folyamatokat.
Kinek lehet érdemes ilyenkor toborozni?
A nyári toborzás nem “univerzális recept”, iparág- és pozíciófüggő, hogy hol működik igazán jól. Az IT, a pénzügyi és az üzleti szolgáltató szektorokban például egész évben keresik a jó szakembereket, és itt az aktivitás nyáron sem csökken. Ugyanez igaz lehet a növekedési fázisban lévő vállalkozásokra, startupokra, vagy olyan cégekre, ahol nincs erős szezonalitás.
