A nyár vége nemcsak a szabadságok utáni visszatérés időszaka, hanem a HR-esek számára is kulcsfontosságú időpont, hiszen közeleg az őszi toborzás szezonja. Miért ennyire fontos az időzítés, és milyen lépésekkel készülhet fel egy cég hatékonyan a kihívásokra?
Miért kulcsfontosságú az őszi toborzás?
Az őszi toborzás hagyományosan az év egyik legerősebb időszaka, a nyári leállások után újraindulnak a projektek, nő a munkaerőigény, és sok álláskereső is ekkor aktivizálja magát. A verseny tehát kiélezett és a felkészült cégek mindenképp előnyből indulnak. Egy jól előkészített toborzási stratégia nemcsak abban segít, hogy időben el lehessen érni a legjobb jelölteket, hanem az újonnan érkező munkaerő hosszú távú elköteleződésében is partner lehet.
Hogyan érdemes felkészülni céges oldalról az őszi toborzásra?
Mielőtt az őszi toborzás miatt hirdetne, nézzen szét házon belül. Milyen kompetenciák hiányoznak? Hol van túlterhelés? Van-e olyan csapat, ahol belső előléptetés vagy átcsoportosítás jelenthet megoldást? A világos célok kitűzése az őszi toborzás során is elengedhetetlen lépés, tudnia kell, hogy milyen szerepkörökbe, mikorra és milyen kompetenciákkal keres embereket. Ez nemcsak a HR-es munkát könnyíti meg, hanem a marketing és a vezetés számára is átláthatóbbá teszi a toborzási folyamatokat. A toborzás során kerülje a sablonos szövegeket. Az álláshirdetés legyen pozícióra szabott, tükrözze a cégkultúrát, és szóljon közvetlenül a célcsoporthoz. Interjúkérdések, kompetenciatesztek, soft skill-felmérők, mindezek előkészítése augusztusban történjen, hogy szeptemberre élesben indulhasson az őszi toborzás.
Mire kell kiemelten figyelni?
Érdemes kiemelt figyelmet fordítani néhány olyan tényezőre, amelyek ma már alapvető elvárásnak számítanak a jelöltek részéről. Az egyik ilyen a rugalmasság, a munkavállalók egyre inkább keresik azokat a lehetőségeket, ahol biztosított a home office vagy a hibrid munkavégzés, és ahol adott a fejlődés, tanulás lehetősége is. Emellett a gyors reakcióidő is döntő tényező lehet a sikeres kiválasztásban, hiszen ebben az időszakban sok vállalat indít toborzást egyszerre, és a legjobb jelöltek gyorsan döntenek, gyakran az első visszajelző cég mellett. Végül, de nem utolsósorban, kiemelten fontos az adatalapú döntéshozatal is. A toborzási statisztikák és riportok nemcsak a jelenlegi folyamatok értékelésében segítenek, hanem abban is, hogy pontosan lássa, hol érdemes még fejleszteni a kiválasztási rendszert a jövőbeli eredmények javítása érdekében.
Ne hagyja az utolsó pillanatra!
Az őszi toborzás sikere nagyban múlik a nyár végén végzett előkészületeken. A cégek, amelyek augusztusban még csak ötletelnek, könnyen lemaradhatnak a legjobb jelöltekről. Azok viszont, akik időben lépnek, már szeptember első heteiben előnnyel indulnak a munkaerőpiacon.
