Blog

toborzás trend Archívum - HR BLOG

lojális dolgozók dolgozói lojalitás fejvadász cég toborzás kiválasztás

Ezért hagyják el a lojális dolgozók

Rendszeresen megtapasztaljuk, hogy megbízóink nem nyitnak a hosszabb időt egy helyen dolgozók felé. Érdemes mögénézni, a lojális dolgozók miért döntenek a váltás mellett – ebből ön is megtudhatja, miért éri meg őket választania. Vassné Kuti Veronika, a Beck and Partners toborzási és kiválasztási specialista megosztja önnel, mi motiválja őket a váltásra.

lojális dolgozók fejvadász cég toborzás tippek

Lojális dolgozók munkahelyváltásban

Egyre-másra azt olvashatjuk a sajtóban, hogy kritikus, súlyos, szinte elviselhetetlenné váló mértéket ölt a munkaerőhiány. Ehhez képest nem is egy alkalmas, jól dolgozó munkavállalói szegmenst mellőz a piac. Vajon miért? Vassné Kuti Veronikával, a Beck and Partners toborzási és kiválasztási specialistájával utánajártunk, a cégeknek mi kifogása van a hosszútávon lojális dolgozók ellen.

Jelöltvesztés ellen a Beck and Partners fejvadász cég segítségével

Ezt teheti jelöltvesztés ellen

Újabb rekord dőlt meg: majdnem 50.000 álláshirdetés aktív az egyik legnagyobb álláskereső portálon. Ez mutatja, hogy egyhamar nem lesz egyszerűbb a toborzás. Annak érdekében, hogy minimális jelöltvesztés mellett tudjon toborozni, Somodi Bettina, a Beck and Partners operatív vezetőjének tanácsával jelentkezünk ezúttal.

fejvadászat fejvadász toborzás kiválasztás

Fejvadász körkép: ezért hátrálnak ki a jelöltek a kiválasztás folyamatából

Fejvadász cégként tisztán látjuk, milyen hibák akadnak a cégek toborzási és kiválasztási folyamataiban. Ezek a problémák a jelenlegi, álláskeresők felé billenő munkaerőpiacon jelentősen hátráltathatják a munkaerőfelvételt. A fejvadász csapatunk szakmai tapasztalatait összegyűjtve egy cikksorozatban megmutatjuk, mi mit tapasztalunk, és megosztjuk a javaslatainkat, hogyan lehetne ezen javítani.

Toborzás kiválasztás fejvadász cég

A kiválasztás gyorsasága dönti el, hogy lesz-e új kollégája

Egyre ritkább, hogy fejvadászként olyan potenciális jelölttel vesszük fel a kapcsolatot, aki váltani szándékozik, és még nincs benne más pályázati folyamatban. Ha felkeltjük az érdeklődését, és továbbítjuk a jelentkezését cégeknek, akkor a cégek képviselői nem tehetik meg, hogy váratják! Aki húzza az időt, maga engedi át a jó munkaerőt a saját konkurensének. Ha bővülni akar, gyorsítsa fel a kiválasztás folyamatát!

Videó-önéletrajz toborzási trendek állásjelentkező

Videó-önéletrajz írott CV helyett? Csak akkor, ha van hozzáadott értéke!

Soha többé sok órás CV-bogarászás, itt a videó-önéletrajz kora? Ezt nem állítjuk, annyi viszont bizonyos, hogy egyre több cég kísérletezik kreatív toborzási módszerekkel, amelyek egyik megoldása a videó-önéletrajz. Mi szól mellette és mi ellene, mennyire teheti hatékonnyá a toborzást? Ezekre a kérdésekre ad választ Somodi Bettina toborzási specialista.

toborzási módszerek toborzás fejvadászat

Túlgondolt toborzási módszerek helyett egyszerűsítsen!

Egyre komplexebb feladatokat lát el a HR, egyre több a szakmai anyag és egyre több a tudását megosztó szakember. Természetes, hogy emiatt egyre szofisztikáltabb, egyre bonyolultabb toborzási módszerek is keletkeznek. Ezúttal Somodi Bettina toborzási specialista segítségével áttekintjük, hol húzódik a határ a hasznos kreatív és a felesleges, túlmisztifikált megoldások között.

bumerángozó kollégák toborzás fejvadászat budapest

A bumerángozó kollégák új alternatívát jelentenek a toborzók számára

Ahogyan a jelöltek száma csökken, a betöltendő pozíciók száma pedig nő, egyre több alternatívát vesznek fontolóra a toborzásért felelős szakemberek. Az idősödő munkavállalók mellett külön célcsoportot jelenthetnek a cég egykori alkalmazottai, akik ismét adott helyen állnának munkába. Ők a bumerángozó kollégák, akik speciális, minőségi megoldást jelenthetnek a HR-esek gondjaira.