Blog

toborzás trend Archívum - HR BLOG

megfelelő jelölt toborzás kiválasztás fejvadászat recruitment beck and partners beck&partners

Nincs szakmailag megfelelő jelölt, de kell egyáltalán?

Mind időben, mind anyagilag egyre több kapacitást igényel a megfelelő jelölt toborzása és hosszú távú megtartása. A hiányszakmákban az utánpótlás lassan képződik, nem is elég mennyiségben. Emiatt érdemes megfontolnia, hogy ne már kiforrott szakembereket, hanem a kiváló alapanyagokat jelentő potenciális szakembereket keressen a csapatába. Hogyan fusson ennek neki? A Beck and Partners operatív vezetője, Somodi Bettina sorol fogódzkodókat a gyakorlati kivitelezéshez.

iskolakezdés toborzás kiválasztás fejvadászat munkaerő-közvetítés bap beckandpartners

Iskolakezdés előtt mire készüljön a HR-osztály?

A nehezen kiszámítható környezet és egyre növekvő fogyasztói árak miatt nem kis kihívást jelent az iskolakezdés a családos dolgozók számára. Somodi Bettina, a Beck and Partners operatív vezetője segítségével áttekintjük, mire számíthat, ha iskoláskorú gyermeket nevelő jelölttel futna össze toborzása során. Emellett azt is megvizsgáljuk, hogyan tudja segíteni a dolgozóit ebben az időszakban.

pályamódosító álláskereső fejvadászat toborzás kiválasztás munkaerő-közvetítés beck and partners bap

Pályamódosító álláskeresők a láthatáron: így kezelje a karrierváltókat!

Pályakezdők toborzásakor többnyire a húszas évei elején járó fiatal felnőttek képe jelenik meg a szemünk előtt. Holott egy pályamódosító szakember több év munkatapasztalattal a háta mögött is dönthet úgy, hogy jelentkezik az ön által hirdetett állásra. Somodi Bettinával, a Beck and Partners fejvadász cég operatív vezetőjének segítségével utánajártunk annak, hogyan érdemes viszonyulnia a pályamódosító álláskeresőkhöz.

hőség a munkahelyen klíma toborzás kiválasztás fejvadász cég fejvadászat beck and partners bap.hu

Hőség a munkahelyen? Kizárt, ha elkötelezett dolgozót szeretne

Hőhullámból hőhullámba átcsapva jogosan merül fel a kérdés: hogyan lehet ilyen körülmények között hatékonyan dolgozni? Lehetséges egyáltalán? A hőség a munkahelyen elég ok lehet a váltásra? Ha nincs klíma egy munkahelyen, lesz-e oda jelentkező? A kérdéskört Somodi Bettinával, a Beck and Partners fejvadász cég operatív vezetőjével jártuk körbe.

lojális dolgozók dolgozói lojalitás fejvadász cég toborzás kiválasztás

Ezért hagyják el a lojális dolgozók

Rendszeresen megtapasztaljuk, hogy megbízóink nem nyitnak a hosszabb időt egy helyen dolgozók felé. Érdemes mögénézni, a lojális dolgozók miért döntenek a váltás mellett – ebből ön is megtudhatja, miért éri meg őket választania. Vassné Kuti Veronika, a Beck and Partners toborzási és kiválasztási specialista megosztja önnel, mi motiválja őket a váltásra.

lojális dolgozók fejvadász cég toborzás tippek

Lojális dolgozók munkahelyváltásban

Egyre-másra azt olvashatjuk a sajtóban, hogy kritikus, súlyos, szinte elviselhetetlenné váló mértéket ölt a munkaerőhiány. Ehhez képest nem is egy alkalmas, jól dolgozó munkavállalói szegmenst mellőz a piac. Vajon miért? Vassné Kuti Veronikával, a Beck and Partners toborzási és kiválasztási specialistájával utánajártunk, a cégeknek mi kifogása van a hosszútávon lojális dolgozók ellen.

Jelöltvesztés ellen a Beck and Partners fejvadász cég segítségével

Ezt teheti jelöltvesztés ellen

Újabb rekord dőlt meg: majdnem 50.000 álláshirdetés aktív az egyik legnagyobb álláskereső portálon. Ez mutatja, hogy egyhamar nem lesz egyszerűbb a toborzás. Annak érdekében, hogy minimális jelöltvesztés mellett tudjon toborozni, Somodi Bettina, a Beck and Partners operatív vezetőjének tanácsával jelentkezünk ezúttal.

fejvadászat fejvadász toborzás kiválasztás

Fejvadász körkép: ezért hátrálnak ki a jelöltek a kiválasztás folyamatából

Fejvadász cégként tisztán látjuk, milyen hibák akadnak a cégek toborzási és kiválasztási folyamataiban. Ezek a problémák a jelenlegi, álláskeresők felé billenő munkaerőpiacon jelentősen hátráltathatják a munkaerőfelvételt. A fejvadász csapatunk szakmai tapasztalatait összegyűjtve egy cikksorozatban megmutatjuk, mi mit tapasztalunk, és megosztjuk a javaslatainkat, hogyan lehetne ezen javítani.

Toborzás kiválasztás fejvadász cég

A kiválasztás gyorsasága dönti el, hogy lesz-e új kollégája

Egyre ritkább, hogy fejvadászként olyan potenciális jelölttel vesszük fel a kapcsolatot, aki váltani szándékozik, és még nincs benne más pályázati folyamatban. Ha felkeltjük az érdeklődését, és továbbítjuk a jelentkezését cégeknek, akkor a cégek képviselői nem tehetik meg, hogy váratják! Aki húzza az időt, maga engedi át a jó munkaerőt a saját konkurensének. Ha bővülni akar, gyorsítsa fel a kiválasztás folyamatát!