A szombati munkanapok 2025 végén egyre több vállalat életében kerülnek előtérbe, különösen azokban az iparágakban, ahol az év végi hajrá komoly teljesítménykényszert jelent. A munkaerőpiaci rugalmasság, a növekvő ügyféligények és a sűrű projektidőszakok miatt sok cég dönt úgy, hogy a hétvégéket is bevonja a munkarendbe. Fontos azonban, hogy ez ne csupán kényszerű megoldás legyen, hanem jól szervezett, a munkavállalók és a vállalat számára is előnyös gyakorlat.
Miért és mikor van szükség szombati munkanapokra Magyarországon?
Az áthelyezett munkanapok rendszere azért működik Magyarországon, hogy bizonyos ünnepnapok köré hosszabb pihenőidőt lehessen szervezni. Ha egy ünnepnap csütörtökre vagy szerdára esik, akkor a munkarendet rendelettel úgy alakítják, hogy másik nap, gyakran egy szombat, legyen munkanap, és ez ösztönzi a négynapos vagy akár ötnapos hosszú hétvégéket. 2025-ben Magyarországon három olyan szombati munkanap lesz, amelyeket „ledolgozós szombatként” kell kezelni. Ezek azok a napok, amikor dolgozni kell, mert másik napot, ünnepet vagy pihenőnapot ezzel kompenzálnak.
2025 „ledolgozós” szombatok és az érintett ünnepnapok
A két szombati munkanap a 2025-ös év hátralévő részében a következő:
- 2025. október 18. (szombat), ez a szombati nap levezeti azt a pihenőnapot, amely 2025. október 24-én (pénteken) lesz áthelyezett pihenőnapként. Így az október végi ünnephez hosszú hétvége tartozik.
- 2025. december 13. (szombat), ezen a szombaton dolgozni kell, mert 2025. december 24. (szerda) pihenőnapként lesz kezelve. Ennek eredményeként karácsony körül akár ötnapos hosszú hétvége is kialakulhat.
Hogyan illeszkedik ez a vállalati gyakorlatba?
Amikor egy cég a 2025-ös szombati munkanapok kapcsán tervezi működését, fontos, hogy a fenti konkrét dátumokat figyelembe vegye. Az érintett szombatokon – október 18-án és december 13-án – munkavégzést kell biztosítani, akár műszakbeosztással, akár részmunkaidővel. Ugyanakkor a cél nem az, hogy „csak dolgoztassunk pluszban”, hanem hogy ezek a napok előre tervezetten kapacitást biztosítsanak az év végi terheléshez, illetve hogy a dolgozóknak is világos legyen, mely ünnepnapokat „dolgozzuk le”.
Az előre ismertetett napokat célszerű a belső kommunikációban és munkabeosztásban is jól láthatóan beépíteni, hogy a kollégák tudják, mikor várható a szombati munkavégzés.
