cégkultúra Archívum

munkahelyi zaklatás, munkahelyi mobbing, fluktuáció fejvadászat toborzás kiválasztás munkaerő-közvetítés

Munkahelyi mobbing: nehéz tenni ellene, de muszáj

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2022/10/Blogposztok-logozasa-3-1024x576.png 1024 576 bapadmin bapadmin https://secure.gravatar.com/avatar/da81df22bbc2a69d5b3b3368d1fc15206b93253f1c745b8861ba9a2ea1af305d?s=96&d=mm&r=g 2022.10.24. 2022.10.19.

By: bapadmin

2022.10.24.

A munkahelyi mobbing, avagy a munkahelyi zaklatás amellett, hogy mérgezi a cégkultúrát, felelős a magas fluktuációért és a kiegyensúlyozatlan teljesítményért. Kétrészes cikksorozatunk második felében Somodi Bettina, a Beck and Partners szakértője abban segít, hogyan kezelje a helyzetet.

Munkahelyi mobbing: mi állhat a jelenség hátterében?

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2022/10/Blogposztok-logozasa-2-1024x576.png 1024 576 bapadmin bapadmin https://secure.gravatar.com/avatar/da81df22bbc2a69d5b3b3368d1fc15206b93253f1c745b8861ba9a2ea1af305d?s=96&d=mm&r=g 2022.10.18. 2022.11.02.

By: bapadmin

2022.10.18.

A munkahelyi mobbing, avagy a munkahelyi zaklatás nagyon fontos téma, amely hatalmas befolyással bír a dolgozók mindennapjaira. Most, amikor a stabilitás és megbízhatóság, mint vállalati értékek különösen fontossá válnak, nem lehet félrenézni, és tudomást nem venni a jelenségről. A témát Somodi Bettina, a Beck and Partners operatív vezetőjének segítségével járjuk körbe kétrészes cikksorozatunkban.

bumerángozó kollégák toborzás fejvadászat budapest

A bumerángozó kollégák új alternatívát jelentenek a toborzók számára

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2021/12/pexels-fauxels-3184416-1024x683.jpg 1024 683 bapadmin bapadmin https://secure.gravatar.com/avatar/da81df22bbc2a69d5b3b3368d1fc15206b93253f1c745b8861ba9a2ea1af305d?s=96&d=mm&r=g 2021.12.07. 2021.12.07.

By: bapadmin

2021.12.07.

Ahogyan a jelöltek száma csökken, a betöltendő pozíciók száma pedig nő, egyre több alternatívát vesznek fontolóra a toborzásért felelős szakemberek. Az idősödő munkavállalók mellett külön célcsoportot jelenthetnek a cég egykori alkalmazottai, akik ismét adott helyen állnának munkába. Ők a bumerángozó kollégák, akik speciális, minőségi megoldást jelenthetnek a HR-esek gondjaira.