Blog

munkaerő-közvetítés Archívum - HR BLOG

Érdemes 2021-ben a Facebookon toborozni? Számok és történetek

Egy óriási potenciált rejtő, hat millió fős adatbázis, amit napi szinten használnak a tagjai munkaterülettől függetlenül, vagy egy platform, amelynek a népszerűsége folyamatosan csökken, és komoly jelöltek felkutatása teljesen alkalmatlan. Ön szerint melyik igaz inkább a Facebookra, ha toborzási szemmel nézzük? Esetleg egy harmadik opció?

Ismerni kell egy recruiternek az IT/mérnök szakkifejezéseket? Avagy a recruiter shaming

Az online tér adta név, arc, és következmények nélküli véleményformálási lehetőség a toborzási területre is rányomta a bélyegét. Egyes szakmai Facebook csoportokban már recruiter shamingként emlegetik a jelenséget, amikor a HR-esek egymáson, vagy a jelöltek a HR-es elvárt szaktudásának hiányán élcelődnek. Vajon van alapja az elvárásoknak? Mennyire kell belemélyedni, ismerni egy toborzónak az adott pozíciót, amire kutat?