munkaerő-közvetítés Archívum

toborzás mérhetőség fejvadászat munkaerő-közvetítés

A toborzás csak számokból és kiszámítható képletekből áll?

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2021/04/jeshoots-com-5EKw8Z7CgE4-unsplash-1024x683.jpg 1024 683 beckandpartners beckandpartners https://secure.gravatar.com/avatar/084dba75a6e87df7504991c2284b76b7?s=96&d=mm&r=g 2021.04.27. 2022.01.11.

By: beckandpartners

2021.04.27.

A toborzás világában csak úgy repkednek a számok, adatok. Felmérések felmérések hátán, arányok, szinte már azt hihetjük, hogy a toborzási stratégiák csak egyszerű számokból állnak, és ha a tölcsérbe elegendő számú jelöltet öntünk, majd kipotyognak a tökéletes kollégák.

Megkeresés toborzásmarketing Fejvadászat

50%-kal nőhet a válaszarány, ha jó egy megkeresés szövege?

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2021/03/thought-catalog-RdmLSJR-tq8-unsplash-1024x683.jpg 1024 683 beckandpartners beckandpartners https://secure.gravatar.com/avatar/084dba75a6e87df7504991c2284b76b7?s=96&d=mm&r=g 2021.03.09. 2022.01.10.

By: beckandpartners

2021.03.09.

Sokan és sokféleképpen beszéltek már arról, milyen a jó álláshirdetés szöveg, vagy hogyan érdemes megfogalmazni egy direktmegkeresést. A témát taglalják marketingesek, kommunikációs szakemberek, HR-esek. Hol van az igazság?

Ilyen élmény az online belépés és onboarding egy új kolléga szemével

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2021/03/mateus-campos-felipe-o8PKa61OCz4-unsplash-1024x653.jpg 1024 653 beckandpartners beckandpartners https://secure.gravatar.com/avatar/084dba75a6e87df7504991c2284b76b7?s=96&d=mm&r=g 2021.03.09. 2022.01.07.

By: beckandpartners

2021.03.09.

Kata úgy kezdett el cégünknél dolgozni, hogy csak az első munkanapján találkozott először néhány kollégával. Hogyan tudott így beilleszkedni, milyen élmény a jelölt oldalon állni a covid időszakban, és mik a helyzet nehézségei? Erről is beszélgettünk.

Munkaerő-felvétel és onboarding online

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2021/03/chris-montgomery-smgTvepind4-unsplash-1024x768.jpg 1024 768 beckandpartners beckandpartners https://secure.gravatar.com/avatar/084dba75a6e87df7504991c2284b76b7?s=96&d=mm&r=g 2021.03.09. 2022.01.07.

By: beckandpartners

2021.03.09.

Folyamatos toborzás a covid alatt, mint előre menekülési stratégia? Hatékony beléptetés a home office alatt. Interjú

5 részes videósorozat HR-szakembereknek

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2021/03/alexander-shatov-niUkImZcSP8-unsplash-1024x768.jpg 1024 768 beckandpartners beckandpartners https://secure.gravatar.com/avatar/084dba75a6e87df7504991c2284b76b7?s=96&d=mm&r=g 2021.03.09. 2022.01.07.

By: beckandpartners

2021.03.09.

Ön szerint mi az leggyakoribb pont, melyen rendszeresen elbuknak a toborzások? Valóban betölthető lett volna házon belül a legtöbb olyan pozíció, amely végül toborzócéghez került? Cégünk öt részes videó-sorozatban az elmúlt évek tapasztalatait osztja meg a kudarcba fulladt toborzásokról.

Érdemes 2021-ben a Facebook felületén toborozni? Számok és történetek

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2021/03/alexander-shatov-CTZhGbSxWLI-unsplash-1024x768.jpg 1024 768 beckandpartners beckandpartners https://secure.gravatar.com/avatar/084dba75a6e87df7504991c2284b76b7?s=96&d=mm&r=g 2021.03.01. 2022.01.07.

By: beckandpartners

2021.03.01.

Egy óriási potenciált rejtő, hat millió fős adatbázis, amit napi szinten használnak a tagjai munkaterülettől függetlenül, vagy egy platform, amelynek a népszerűsége folyamatosan csökken, és komoly jelöltek felkutatása teljesen alkalmatlan. Ön szerint melyik igaz inkább a Facebookra, ha toborzási szemmel nézzük? Esetleg egy harmadik opció?

Home office és sokan mások: ezek lesznek a cégek legfontosabb feladatai

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2021/03/maxime-l1YgsfN8seY-unsplash-1024x576.jpg 1024 576 beckandpartners beckandpartners https://secure.gravatar.com/avatar/084dba75a6e87df7504991c2284b76b7?s=96&d=mm&r=g 2021.03.01. 2022.01.07.

By: beckandpartners

2021.03.01.

Mi lesz a covid időszak munkaerő-piaci következménye? Óriási fokú kiégéssel számolhatunk? Milyen egyéb gazdasági következmények jöhetnek, mi lesz a cég és a HR legfontosabb feladata az idei évben és hogyan lehet az új körülmények között a csapat több, mint egyének összessége?