fbpx

HR BLOG

Friss hírek a Beck and Partners-től
A készségalapú toborzás előretörése
 1024 576 blog admin

Az elmúlt években egyre több vállalat ismeri fel, hogy a hagyományos, végzettségre és tapasztalati évek számára épülő toborzási modellek nem feltétlenül biztosítják a legjobb jelölt megtalálását. A változás fő mozgatórugója a piac dinamikája, hiszen az üzleti igények gyorsabban változnak, mint ahogy a hagyományos toborzási rendszerek lekövetnék azt. Ezért is tör előre a készségalapú toborzás, amely a formális végzettség helyett a valós tudásra és kompetenciákra épít.

Csendes kilépés
 1024 576 blog admin

Az elmúlt években a „csendes kilépés” (quiet quitting) volt a HR világának egyik legtöbbet tárgyalt témája. Ez a jelenség arra utal, amikor a munkavállalók nem mondanak fel, de csak a minimumot teljesítik, érzelmileg és mentálisan elhatárolódnak a munkájuktól. Vajon miért történik ez, és mit tehetnek a cégek, hogy visszahozzák a lelkesedést?

Bértranszparencia – Nem lesz többé titok, hogy mennyit keresünk?
 1024 1024 blog admin

A bértranszparencia kérdése egyre nagyobb figyelmet kap az Európai Unióban és Magyarországon is. Az új uniós irányelv célja, hogy elősegítse a méltányos bérezési rendszereket, csökkentse a nemek közötti bérszakadékot, és növelje a munkavállalói bizalmat. A bértranszparencia szabályozását, a vállalatokra gyakorolt hatásait és a felkészüléshez szükséges lépéseket is szükséges lesz figyelembe venni.

Megfelelő vezető kiválasztása
 1024 576 blog admin

A megfelelő vezető kiválasztása kritikus fontosságú minden szervezet számára. Egy hatékony vezető nem csupán a célkitűzések eléréséért felelős, hanem a céges kultúra meghatározásában is fontos szerepet játszik. Azonban a sikeres vezető kiválasztása gyakran az egyéni készségek és a cég értékrendje közötti harmónia megtalálásán múlik.

Munkaerőpiaci trendek 2025
 1024 576 blog admin

A munkaerőpiaci trendek folyamatos átalakulása 2025-ben is jelentős kihívások és lehetőségek elé állítja a vállalatokat. HR terület szempontjából kulcsfontosságú, hogy megértse ezeket a trendeket és segítse partnereit a sikeres alkalmazkodásban. 

Z generáció a vezetői székben
 1024 576 blog admin

Hogyan formálja át a fiatal vezetők megjelenése a céges kultúrát? Az elmúlt években egyre több Z generációs fiatal került vezetői székbe, amely jelentős változásokat hozott a szervezeti kultúrában. Az 1997 és 2012 között született generáció tagjai újfajta szemléletmódot, technológiához való affinitást és rugalmasságot hoznak a munkahelyekre. Hogyan formálja a céges kultúrát a fiatal vezetők megjelenése?

Az évkezdés kihívásai a HR-ben
 1024 576 blog admin

Az évkezdés mindig kulcsfontosságú időszak a vállalatok számára, különösen a HR területén. Januárban nemcsak a év tervezése és az új célok kitűzése jelent kihívást. A munkavállalók motivációjának fenntartása, az onboarding folyamatok javítása és a kiemelkedő teljesítményű alkalmazottak megtartása is kiemelt figyelmet igényel. Hogyan lehet hatékonyan megküzdeni az évkezdés kihívásaival a HR-ben?

Motiváció és produktivitás az évkezdéshez
 1024 576 blog admin

Az évkezdés az új lehetőségek és célok ideje, de egyben komoly kihívást is jelenthet a csapat motivációjának fenntartásában és a produktivitás növelésében. A HR terület perspektívájából kulcsfontosságú, hogy a vállalatok hatékonyan kezeljék ezt az időszakot. 

Ünnepek alatti szabadság
 1024 576 blog admin

Az év végi időszak a családdal töltött idő és a feltöltődés ideje, de ahhoz, hogy a pihenés valóban sikeres legyen, elengedhetetlen a munkahelyi feladatok alapos megtervezése. Így az ünnepek alatti szabadság valóban úgy telhet, hogy feltöltődve térjen vissza a munkavállaló. Egy előre megtervezett ünnepek alatti szabadság nemcsak a megfelelő pihenést, hanem a munkatársak számára gördülékeny munkát is biztosít. 

Munkaidő beosztása
 1024 576 blog admin

A munkaszerződés keretében a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettségeket a munkáltató határozza meg. Ugyanakkor a munkáltató bizonyos esetekben átengedheti a munkaidő beosztásának jogát, különösen akkor, ha a hatékony munkavégzést az segíti elő, hogy a munkavállaló maga ossza be az idejét.

Sikeres onboarding
 1024 576 blog admin

Hogy néz ki egy sikeres onboarding? Milyen szerepet tölt be a munkavállalók életében ez a folyamat? A jelenlegi munkaerőpiacon egyre nehezebbé vált a jó teljesítményű munkavállalók megtartása. Egy jól kidolgozott, támogató onboarding folyamat azonban kulcsszerepet játszhat abban, hogy az új munkavállalók gyorsan beilleszkedjenek, elkötelezetté váljanak, és hosszú távon is eredményesen működjenek együtt a vállalattal.

Újonnan megjelenő munkakörök a digitális korban
 1024 576 blog admin

A technológiai fejlődésnek köszönhetően sok újonnan megjelenő munkakör terjedt el a munkaerőpiacon. Ezek a pozíciók eddig vagy nem léteztek vagy csak nem voltak kifejezetten elterjedtek. Leginkább a digitális kommunikáció, a mesterséges intelligencia és az adatfeldolgozás terén jelent meg nagymértékű fejlődés.

Karrierváltás munkahelyen belül
 1024 576 blog admin

A karrierváltás munkahelyen belül egy olyan helyzetre nyújt megoldást, amikor egy munkavállaló biztonságos változást szeretne elérni a munkáját illetően. Ilyenkor nem szervezetek vagy cégek között mozog az illető, inkább pozíciókra vagy szakterületekre vonatkozóan megy végbe változás. 

Az ülőmunka káros hatásai
 1024 576 blog admin

A ülőmunka rengeteg olyan káros hatással lehet a testre, aminek hosszú távú következményei is kialakulhatnak. Leginkább derék-, nyak- és hátfájás, valamint szív- és érrendszeri panaszok, de akár aranyér is jelentkezhet. Súlyprobléma pedig abban az esetben alakulhat ki, ha az ülőmunka miatt olyan szervi problémák lépnek fel, amelyek miatt a sportolás kivitelezhetetlenné válik.

Nyilvános beszéd fejlesztése üzleti előadások szempontjából
 1024 576 blog admin

A munkavilágban a nyilvános beszéd nemcsak az üzleti előadások szempontjából fontos, hanem megjelenik a prezentációknál, az ügyfelekkel való kommunikációnál vagy akár a csapatmegbeszéléseknél is. Azonban ahhoz, hogy a cég vagy a személy üzenetét pontosan át lehessen adni, ahhoz a nyilvános beszédet a legtöbb munkavállaló esetében fejleszteni érdemes. Melyek azok a taktikák, amelyekkel szintet lehet lépni a nyilvános beszédben üzleti szempontból?

Agilis módszertan a HR területén
 1024 576 blog admin

Az agilis megközelítés rugalmasságot, gyorsaságot és folyamatos fejlesztést kínál. Ez a mai gyorsan változó üzleti környezetben rendkívül fontos. Az agilis módszertan először a szoftverfejlesztésben és projektmenedzsmentben vált ismertté, de a HR területén is hasznosnak bizonyult, hiszen segít a gyors változásokhoz való alkalmazkodásban.

Tehetségmenedzsment stratégia
 1024 576 blog admin

A modern vállalatoknak mára elengedhetetlen aspektusává vált a tehetségmenedzsment, hiszen nemcsak a munkaerő bevonzására, hanem a fejlesztésére és megtartására is egyaránt pozitív hatással lehet. Blogunkban azt fogjuk kifejteni, hogy milyen gyakorlati lehetőségek vannak a munkahelyi tehetségmenedzsment megvalósításához.

Munkakörnyezet hatása a munka hatékonyságára
 1024 1024 blog admin

Napjainkban egyre fontosabb aspektusnak számít a megfelelő munkakörnyezet kialakítása. Egyrészt költséghatékonyan növeli a munka hatékonyságát, másrészt pedig a fluktuációt is csökkenti. Segít, ha a munkavállaló egy olyan helyen dolgozhat, ahol nemcsak a fizikai egészségére van jó hatással a környezet, hanem a mentális állapotát is jó irányba tereli.

4 vagy 6 napos munkahét?
 1024 576 blog admin

Görögországban a munkaerőhiány miatt július 1-től bevezetésre került a 6 napos munkahét, míg például Izlandon vagy Új-Zélandon inkább a 4 napos munkahéttel kísérleteznek. Vannak egyes munkahelyek, ahol a tesztelés után ezt be is vezették. Termelékenység és munkahelyi aktivitás szempontjából a 4 vagy a 6 napos munkahét a megfelelőbb?

Egészségbiztosítás
 1024 576 blog admin

A magyar munkavállalók számára egyre fontosabb egy munkahelyen az az aspektus, hogy van-e a “juttatási csomagban” egészségbiztosítás. Ez lehet döntő ok is két cég vagy vállalat között, hiszen hosszútávon nem csak időt, energiát, hanem pénzt is meg lehet takarítani, ha egy alkalmazott rendelkezik céges egészségbiztosítással.