HRBLOG

Digitalizáció toborzás megtartás Beck and partners bap.hu

A vállalati digitalizáció a leendő dolgozóknak is fontos!

A magyar KKV-k több mint felének nincs kidolgozott informatikai stratégiája. Pedig mára a digitalizáció nem versenyelőny, hanem a túlélés záloga egy cég esetén. Az álláskeresők számára még nem kiemelt szempont, hogy mennyire digitalizált egy vállalat, de hogy a próbaidő végéig maradjanak, igenis számít. A témáról Somodi Bettina, a Beck and Partners operatív vezetője mondja el véleményét.

visszajelzés céges kultúra

Visszajelzés a szervezetben: mit adhat egy vállalatnak, ha jól működik?

Amennyire nehéz feladat most a toborzás, úgy válik egyre fontosabbá a meglévő jó munkaerő megtartása. Ahhoz viszont, hogy tudja, mi tartja őket önnél, illetve mi az, ami váltásra ösztönözheti őket, rendszeresen kommunikálnia kell velük. A helyesen gyűjtött és őszinte visszajelzés – érkezzen bármely dolgozótól is – hatalmas érték. Mi mindent mutat meg, és mit tehet, hogy a jövőben több valódi meglátást tudjon meg? Ezekre a kérdésekre keressük a választ Somodi Bettina operatív vezetőnk segítségével.

Jelöltvesztés ellen a Beck and Partners fejvadász cég segítségével

Ezt teheti jelöltvesztés ellen

Újabb rekord dőlt meg: majdnem 50.000 álláshirdetés aktív az egyik legnagyobb álláskereső portálon. Ez mutatja, hogy egyhamar nem lesz egyszerűbb a toborzás. Annak érdekében, hogy minimális jelöltvesztés mellett tudjon toborozni, Somodi Bettina, a Beck and Partners operatív vezetőjének tanácsával jelentkezünk ezúttal.

bérfeszültség bérplafon bérfelmérés fejvadász cég

Bérfeszültség ellen nem a titoktartás a legjobb eszköz

A vállalati toborzók aktuálisan két legnagyobb problémája a bérplafon elérése és a bérfeszültség kialakulása. Somodi Bettina, a Beck and Partners operatív vezetőjének segítségével utánajártunk, hogy a bérfeszültség problémáját hogyan, milyen eszközökkel szokás elkerülni. Azt is megnéztük, hogy a bevett technikák mellett – vagy pont, hogy azok helyett – miben érdemes még gondolkodni.

További cikkeink
ikigai dolgozói lojalitás fejvadászat

Ikigai: a tudatos munkavállalók célja, de nem válhat elvárássá

A lojális és hatékony munkavállaló minden munkáltató álma. Ha a munkavállaló elég tudatos, akkor az ikigai, azaz az életcélja felé haladva éli a mindennapjait, amelynek a munka is része. Mi várható el, mekkora tudatosság a dolgozóktól? Munkáltatóként igényt tarthat arra, hogy a dolgozók a munkájukat tekintsék az életcéljuknak? Ezeket a kérdéseket járjuk körbe Somodi Bettinával, a Beck and Partners operatív vezetőjének segítségével.

bérfeszültség bérplafon bérfelmérés fejvadász cég

Bérfeszültség ellen nem a titoktartás a legjobb eszköz

A vállalati toborzók aktuálisan két legnagyobb problémája a bérplafon elérése és a bérfeszültség kialakulása. Somodi Bettina, a Beck and Partners operatív vezetőjének segítségével utánajártunk, hogy a bérfeszültség problémáját hogyan, milyen eszközökkel szokás elkerülni. Azt is megnéztük, hogy a bevett technikák mellett – vagy pont, hogy azok helyett – miben érdemes még gondolkodni.

bérplafon bérfejlesztés bérfelmérés fejvadászat

Toborzás racionálisan: a bérplafon ellenére is hozhat jó döntést!

Egyre több vállalati oldalon dolgozó partnerünk jelzi, hogy kettős szorításban van. A bérplafon elérése miatt a HR-es nem tud magasabb bért ígérni a jelöltek számára. De még, ha meg is tudná oldani, akkor sem teszi, hogy elkerülje az esetleges bérfeszültséget a régen ott dolgozó kollégákkal. Ennek a patthelyzetnek kétféle feloldása lehet: a betölteni kívánt pozíciót a bérplafon szerint alakítani, vagy kibővíteni a jelöltek körét. Ezúttal az első lehetőségre nézünk egy megoldási alternatívát Somodi Bettina, a Beck and Partners operatív vezetőjének segítségével.

Green Deal fenntarthatóság zöld HR

Green Deal és HR: így támogathatja a fenntarthatóbb működést

A bő két éve elfogadott Green Deal egy Európai Uniós megállapodás, melynek értelmében a 27 tagállam együttesen vállalja, hogy 2050-re a kontinens világelsőként válik klímasemlegessé. Ez a vállalás az üzleti életet, a szervezetek működését és kultúráját is érinti. HR-esként mit tehet, hogy zöldítse a vállalatot? Milyen hozadéka lehet a fenntarthatóbb működésnek a toborzásban? Ezeket a kérdéseket boncolgatjuk Somodi Bettinával, a Beck and Partners operatív vezetőjével.

mérgező kolléga fejvadászat toborzás

Nagyobb kárt okoz a mérgező kolléga, mint a munkaerejének hiánya

Egy mérgező kolléga esetén, a szélsőségesen a jelölteknek kedvező munkaerőpiaci helyzetben felvetődik a kérdés: elküldhető-e, ha nehéz a pozícióját betölteni? Meddig érdemes a problémás beosztottal küzdeni? Vajon mi okoz több kárt: az ő bomlasztása vagy az elküldése? Ezt a komoly dilemmát járjuk körül Somodi Bettina operatív vezetőnk segítségével.

szakemberek fejvadász körkép toborzás kiválasztás

A szakemberek nem váltanak, mert jól érzik magukat a munkahelyükön?

Toborzással foglalkozó fejvadász cégként naponta szakemberek százait keressük fel, hogy ügyfeleink nyitott pozícióira megtaláljuk a megfelelő jelölteket. Ezen munka során rendre megtapasztalunk érdekes, mélyebb vizsgálatra érdemes jelenségeket. Ezúttal egy belsős felmérésünk eredményét osztjuk meg önnel!

kiválasztás toborzás fejvadászat

Kiválasztás során nincs mire várni: azonnal hívja a bejelentkező jelöltet!

Digitalizációval és megváltoztatott szemlélettel lehet gyorsabb a kiválasztás folyamata. Ahogyan alakul át az álláskeresők viselkedése, úgy szükséges önnek is alapjaiban újra gondolni azt, ahogyan eddig gondolkodott a kiválasztás működéséről. A pálya meredeken lejt a jelöltek irányába: ezt újfajta folyamatok bevezetésével kompenzálhatja.

fejvadászat fejvadász toborzás kiválasztás

Fejvadász körkép: ezért hátrálnak ki a jelöltek a kiválasztás folyamatából

Fejvadász cégként tisztán látjuk, milyen hibák akadnak a cégek toborzási és kiválasztási folyamataiban. Ezek a problémák a jelenlegi, álláskeresők felé billenő munkaerőpiacon jelentősen hátráltathatják a munkaerőfelvételt. A fejvadász csapatunk szakmai tapasztalatait összegyűjtve egy cikksorozatban megmutatjuk, mi mit tapasztalunk, és megosztjuk a javaslatainkat, hogyan lehetne ezen javítani.

Toborzás kiválasztás fejvadász cég

A kiválasztás gyorsasága dönti el, hogy lesz-e új kollégája

Egyre ritkább, hogy fejvadászként olyan potenciális jelölttel vesszük fel a kapcsolatot, aki váltani szándékozik, és még nincs benne más pályázati folyamatban. Ha felkeltjük az érdeklődését, és továbbítjuk a jelentkezését cégeknek, akkor a cégek képviselői nem tehetik meg, hogy váratják! Aki húzza az időt, maga engedi át a jó munkaerőt a saját konkurensének. Ha bővülni akar, gyorsítsa fel a kiválasztás folyamatát!

interjú kérdés toborzás kiválasztás

Három interjú kérdés, amelyet csak a jó jelöltek tesznek fel

Interjú helyzetben azt hihetnénk, hogy csak az interjúztató lehet az, aki jó kérdéseket tesz fel. Holott több olyan interjú kérdés is akad, amelyet, ha egy jelölt feltesz, a saját motivációját, megbízhatóságát, elhivatottságát igazolhatja. Somodi Bettina toborzási specialista segítségével összegyűjtöttük, hogy mely kérdések hallatán érdemes felkapnia a fejét: egy jó jelölttel beszélget!

specialista beosztott vezető toborzás álláshirdetés

Beosztott, vezető vagy specialista? Így nevezze el a betölteni kívánt munkakört!

Rengeteg különböző, pozíció szintet jelölő kifejezést használhatunk, ha el akarjuk nevezni a betöltendő állást. Mégis, a menedzser, koordinátor, szakértő, asszisztens, specialista, partner stb. sorból mi alapján érdemes választani? Melyik név írja le legpontosabban a betölteni kívánt munkakört? Ennek eldöntésében segít Somodi Bettina toborzási specialista.

Videó-önéletrajz toborzási trendek állásjelentkező

Videó-önéletrajz írott CV helyett? Csak akkor, ha van hozzáadott értéke!

Soha többé sok órás CV-bogarászás, itt a videó-önéletrajz kora? Ezt nem állítjuk, annyi viszont bizonyos, hogy egyre több cég kísérletezik kreatív toborzási módszerekkel, amelyek egyik megoldása a videó-önéletrajz. Mi szól mellette és mi ellene, mennyire teheti hatékonnyá a toborzást? Ezekre a kérdésekre ad választ Somodi Bettina toborzási specialista.

toborzási módszerek toborzás fejvadászat

Túlgondolt toborzási módszerek helyett egyszerűsítsen!

Egyre komplexebb feladatokat lát el a HR, egyre több a szakmai anyag és egyre több a tudását megosztó szakember. Természetes, hogy emiatt egyre szofisztikáltabb, egyre bonyolultabb toborzási módszerek is keletkeznek. Ezúttal Somodi Bettina toborzási specialista segítségével áttekintjük, hol húzódik a határ a hasznos kreatív és a felesleges, túlmisztifikált megoldások között.

Fejvadász Fejvadász szakma Fejvadász készségek

Ezek a készségek teszik sikeressé fejvadász munkakörben

A HR-es szakmán belül is speciális munkakört takar a fejvadász pozíció. Bizonyos készségek nélkül betölthetetlen, ugyanakkor rengeteg személyes fejlődési lehetőséget tartogató szakma. Somodi Bettina, a cégünk belső toborzásáért is felelős toborzási specialista segítségével összegyűjtöttük, milyen készségek birtokában lesz eredményes egy fejvadász.

Facebook Meta online hirdetés toborzás

A cégek muszájból használják a Facebook felületét

Toborzáshoz is kötelező eszközzé vált, de az új szabályozásai miatt a foglalkoztatással kapcsolatos hirdetési lehetőségek lekorlátozódtak. A helyzet sajátosságairól, okairól és megoldási lehetőségeiről beszélgettünk a Beck & Partners marketing menedzserével, Németh Rékával.

toborzási kihívások fejvadászat toborzás HR

BAP-vélemény: ezek lesznek a legfőbb toborzási kihívások 2022-ben

A tavalyi eseménydús év után egy még sűrűbbre számítunk. A koronavírus jelenléte mellett a fokozódó munkaerőhiány és a globális digitalizációs folyamatok sem könnyítik meg 2022-t. Az eddig látottak alapján összegyűjtöttük, mik lesznek a legfőbb toborzási kihívások és milyen megoldásokkal lehet őket megoldani.