Blog Archívum - Oldal 11 a 16-ből

Ikigai: a tudatos munkavállalók célja, de nem válhat elvárássá

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2022/04/pexels-kelvin-valerio-810775-1024x683.jpg 1024 683 bapadmin bapadmin https://secure.gravatar.com/avatar/da81df22bbc2a69d5b3b3368d1fc15206b93253f1c745b8861ba9a2ea1af305d?s=96&d=mm&r=g 2022.04.29. 2022.05.23.

By: bapadmin

2022.04.29.

A lojális és hatékony munkavállaló minden munkáltató álma. Ha a munkavállaló elég tudatos, akkor az ikigai, azaz az életcélja felé haladva éli a mindennapjait, amelynek a munka is része. Mi várható el, mekkora tudatosság a dolgozóktól? Munkáltatóként igényt tarthat arra, hogy a dolgozók a munkájukat tekintsék az életcéljuknak? Ezeket a kérdéseket járjuk körbe Somodi Bettinával, a Beck and Partners operatív vezetőjének segítségével.

bérfeszültség bérplafon bérfelmérés fejvadász cég

Bérfeszültség ellen nem a titoktartás a legjobb eszköz

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2022/04/pexels-karolina-grabowska-4386341-1024x683.jpg 1024 683 bapadmin bapadmin https://secure.gravatar.com/avatar/da81df22bbc2a69d5b3b3368d1fc15206b93253f1c745b8861ba9a2ea1af305d?s=96&d=mm&r=g 2022.04.19. 2022.05.23.

By: bapadmin

2022.04.19.

A vállalati toborzók aktuálisan két legnagyobb problémája a bérplafon elérése és a bérfeszültség kialakulása. Somodi Bettina, a Beck and Partners operatív vezetőjének segítségével utánajártunk, hogy a bérfeszültség problémáját hogyan, milyen eszközökkel szokás elkerülni. Azt is megnéztük, hogy a bevett technikák mellett – vagy pont, hogy azok helyett – miben érdemes még gondolkodni.

bérplafon bérfejlesztés bérfelmérés fejvadászat

Toborzás racionálisan: a bérplafon ellenére is hozhat jó döntést!

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2022/04/pexels-mentatdgt-1311547-1024x683.jpg 1024 683 bapadmin bapadmin https://secure.gravatar.com/avatar/da81df22bbc2a69d5b3b3368d1fc15206b93253f1c745b8861ba9a2ea1af305d?s=96&d=mm&r=g 2022.04.12. 2022.05.23.

By: bapadmin

2022.04.12.

Egyre több vállalati oldalon dolgozó partnerünk jelzi, hogy kettős szorításban van. A bérplafon elérése miatt a HR-es nem tud magasabb bért ígérni a jelöltek számára. De még, ha meg is tudná oldani, akkor sem teszi, hogy elkerülje az esetleges bérfeszültséget a régen ott dolgozó kollégákkal. Ennek a patthelyzetnek kétféle feloldása lehet: a betölteni kívánt pozíciót a bérplafon szerint alakítani, vagy kibővíteni a jelöltek körét. Ezúttal az első lehetőségre nézünk egy megoldási alternatívát Somodi Bettina, a Beck and Partners operatív vezetőjének segítségével.

Green Deal és HR: így támogathatja a fenntarthatóbb működést

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2022/04/pexels-markus-spiske-113335-1024x683.jpg 1024 683 bapadmin bapadmin https://secure.gravatar.com/avatar/da81df22bbc2a69d5b3b3368d1fc15206b93253f1c745b8861ba9a2ea1af305d?s=96&d=mm&r=g 2022.04.06. 2022.05.23.

By: bapadmin

2022.04.06.

A bő két éve elfogadott Green Deal egy Európai Uniós megállapodás, melynek értelmében a 27 tagállam együttesen vállalja, hogy 2050-re a kontinens világelsőként válik klímasemlegessé. Ez a vállalás az üzleti életet, a szervezetek működését és kultúráját is érinti. HR-esként mit tehet, hogy zöldítse a vállalatot? Milyen hozadéka lehet a fenntarthatóbb működésnek a toborzásban? Ezeket a kérdéseket boncolgatjuk Somodi Bettinával, a Beck and Partners operatív vezetőjével.

Nagyobb kárt okoz a mérgező kolléga, mint a munkaerejének hiánya

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2022/03/pexels-andrea-piacquadio-716411-1024x683.jpg 1024 683 bapadmin bapadmin https://secure.gravatar.com/avatar/da81df22bbc2a69d5b3b3368d1fc15206b93253f1c745b8861ba9a2ea1af305d?s=96&d=mm&r=g 2022.03.28. 2022.03.28.

By: bapadmin

2022.03.28.

Egy mérgező kolléga esetén, a szélsőségesen a jelölteknek kedvező munkaerőpiaci helyzetben felvetődik a kérdés: elküldhető-e, ha nehéz a pozícióját betölteni? Meddig érdemes a problémás beosztottal küzdeni? Vajon mi okoz több kárt: az ő bomlasztása vagy az elküldése? Ezt a komoly dilemmát járjuk körül Somodi Bettina operatív vezetőnk segítségével.

szakemberek fejvadász körkép toborzás kiválasztás

A szakemberek nem váltanak, mert jól érzik magukat a munkahelyükön?

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2022/03/iStock-1276633924-1024x683.jpg 1024 683 bapadmin bapadmin https://secure.gravatar.com/avatar/da81df22bbc2a69d5b3b3368d1fc15206b93253f1c745b8861ba9a2ea1af305d?s=96&d=mm&r=g 2022.03.26. 2022.03.26.

By: bapadmin

2022.03.26.

Toborzással foglalkozó fejvadász cégként naponta szakemberek százait keressük fel, hogy ügyfeleink nyitott pozícióira megtaláljuk a megfelelő jelölteket. Ezen munka során rendre megtapasztalunk érdekes, mélyebb vizsgálatra érdemes jelenségeket. Ezúttal egy belsős felmérésünk eredményét osztjuk meg önnel!

Kiválasztás során nincs mire várni: azonnal hívja a bejelentkező jelöltet!

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2022/03/pexels-artem-podrez-4492135-1024x576.jpg 1024 576 bapadmin bapadmin https://secure.gravatar.com/avatar/da81df22bbc2a69d5b3b3368d1fc15206b93253f1c745b8861ba9a2ea1af305d?s=96&d=mm&r=g 2022.03.17. 2022.03.17.

By: bapadmin

2022.03.17.

Digitalizációval és megváltoztatott szemlélettel lehet gyorsabb a kiválasztás folyamata. Ahogyan alakul át az álláskeresők viselkedése, úgy szükséges önnek is alapjaiban újra gondolni azt, ahogyan eddig gondolkodott a kiválasztás működéséről. A pálya meredeken lejt a jelöltek irányába: ezt újfajta folyamatok bevezetésével kompenzálhatja.

fejvadászat fejvadász toborzás kiválasztás

Fejvadász körkép: ezért hátrálnak ki a jelöltek a kiválasztás folyamatából

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2022/03/pexels-cottonbro-6533059-1024x683.jpg 1024 683 bapadmin bapadmin https://secure.gravatar.com/avatar/da81df22bbc2a69d5b3b3368d1fc15206b93253f1c745b8861ba9a2ea1af305d?s=96&d=mm&r=g 2022.03.03. 2022.03.18.

By: bapadmin

2022.03.03.

Fejvadász cégként tisztán látjuk, milyen hibák akadnak a cégek toborzási és kiválasztási folyamataiban. Ezek a problémák a jelenlegi, álláskeresők felé billenő munkaerőpiacon jelentősen hátráltathatják a munkaerőfelvételt. A fejvadász csapatunk szakmai tapasztalatait összegyűjtve egy cikksorozatban megmutatjuk, mi mit tapasztalunk, és megosztjuk a javaslatainkat, hogyan lehetne ezen javítani.

A kiválasztás gyorsasága dönti el, hogy lesz-e új kollégája

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2022/02/pexels-pixabay-248747-1024x683.jpg 1024 683 bapadmin bapadmin https://secure.gravatar.com/avatar/da81df22bbc2a69d5b3b3368d1fc15206b93253f1c745b8861ba9a2ea1af305d?s=96&d=mm&r=g 2022.02.28. 2022.03.03.

By: bapadmin

2022.02.28.

Egyre ritkább, hogy fejvadászként olyan potenciális jelölttel vesszük fel a kapcsolatot, aki váltani szándékozik, és még nincs benne más pályázati folyamatban. Ha felkeltjük az érdeklődését, és továbbítjuk a jelentkezését cégeknek, akkor a cégek képviselői nem tehetik meg, hogy váratják! Aki húzza az időt, maga engedi át a jó munkaerőt a saját konkurensének. Ha bővülni akar, gyorsítsa fel a kiválasztás folyamatát!

Három interjú kérdés, amelyet csak a jó jelöltek tesznek fel

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2022/02/iStock-1324267918-1024x683.jpg 1024 683 bapadmin bapadmin https://secure.gravatar.com/avatar/da81df22bbc2a69d5b3b3368d1fc15206b93253f1c745b8861ba9a2ea1af305d?s=96&d=mm&r=g 2022.02.15. 2022.02.15.

By: bapadmin

2022.02.15.

Interjú helyzetben azt hihetnénk, hogy csak az interjúztató lehet az, aki jó kérdéseket tesz fel. Holott több olyan interjú kérdés is akad, amelyet, ha egy jelölt feltesz, a saját motivációját, megbízhatóságát, elhivatottságát igazolhatja. Somodi Bettina toborzási specialista segítségével összegyűjtöttük, hogy mely kérdések hallatán érdemes felkapnia a fejét: egy jó jelölttel beszélget!