stratégia Archívum

Béremelés 2026-ban: stratégiai kérdés a szervezetek számára

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2026/02/beremel-1024x576.png 1024 576 blog admin blog admin https://secure.gravatar.com/avatar/da16a91f8a529475fd54132fc99877498b7f9f1478289d3e2ee1b9dd9522a22d?s=96&d=mm&r=g 2026.02.17. 2026.02.17.

By: blog admin

2026.02.17.

A béremelés kérdése 2026 kapcsán sok szervezetnél túlmutat a számokon. Az elmúlt időszak gazdasági bizonytalanságai, a munkaerőpiac átalakulása és a munkavállalói elvárások változása mind hozzájárultak ahhoz, hogy a bérpolitika ma már nem pusztán pénzügyi döntés, hanem üzleti és szervezeti stratégiai kérdés is. A “mennyit emelünk” helyett egyre inkább az válik kulcskérdéssé, hogy hogyan, kinek és milyen üzenettel tesszük ezt. A béremelés kommunikációja, időzítése és struktúrája közvetlen hatással van a megtartásra, a motivációra és a szervezeti bizalomra. Éppen ezért 2026-ra készülve érdemes a bérezési döntéseket tudatosabb, hosszabb távú szemléletben kezelni.

Hogyan építsen toborzási stratégiát az év első negyedévére?

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2026/01/start-1024x576.png 1024 576 blog admin blog admin https://secure.gravatar.com/avatar/da16a91f8a529475fd54132fc99877498b7f9f1478289d3e2ee1b9dd9522a22d?s=96&d=mm&r=g 2026.01.20. 2026.01.20.

By: blog admin

2026.01.20.

Az év első negyedéve meghatározó időszak a toborzás szempontjából. Ilyenkor dől el, hogy a vállalat mennyire tud felkészülten reagálni az üzleti igényekre, milyen gyorsan képes betölteni a kritikus pozíciókat, és mennyire hatékonyan használja fel a rendelkezésre álló erőforrásokat. A Q1 nem csupán egy új időszak kezdete, hanem egyben iránytű is: az ekkor hozott döntések hatása sokszor az egész évre kihat. A sikeres toborzás az év elején nem a hirdetések számán múlik, hanem azon, mennyire tudatosan épül fel a stratégia. A reaktív megoldások helyett érdemes strukturáltan, előrelátó módon gondolkodni.

Így lesz sikeres a 2024-es toborzás!

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2023/11/bap-toborzas2-1024x576.png 1024 576 blog admin blog admin https://secure.gravatar.com/avatar/da16a91f8a529475fd54132fc99877498b7f9f1478289d3e2ee1b9dd9522a22d?s=96&d=mm&r=g 2023.11.14. 2023.11.14.

By: blog admin

2023.11.14.

Van, aki már novemberben a jövő évi toborzásról beszél? Ez aztán a felkészültség! Használja ki az őszi lelassulást és a felszabadult idejét arra, hogy a 2024-es HR stratégiáját megtervezze! Egy jól átgondolt költségvetéssel és toborzási tervvel számtalan erőforrást megspórolhat önmagának és egyben a vállalatának is.

Hogyan kezeljük a szabadságok okozta fejetlenséget?

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2023/06/Blogposztok-logozasa-masolata-1-1024x576.png 1024 576 bapadmin bapadmin https://secure.gravatar.com/avatar/da81df22bbc2a69d5b3b3368d1fc15206b93253f1c745b8861ba9a2ea1af305d?s=96&d=mm&r=g 2023.06.09. 2023.06.09.

By: bapadmin

2023.06.09.

A dolgozói ajánlás praktikus eszköz ahhoz, hogy gyorsíthassa a toborzást, ráadásul a munkatársaknak jövedelmező, a leendő új kollégának megbízható megoldás. Tagadhatatlanul hasznos, mégis érdemes fenntartásokkal kezelni. Hogy miért, arra Somodi Bettina, a Beck and Partners munkaerő-közvetítő cég operatív vezetője világít rá.

Csendes kilépés – minden, amit tudni kell róla

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2023/05/Blogposztok-logozasa-masolata-1-1024x576.png 1024 576 bapadmin bapadmin https://secure.gravatar.com/avatar/da81df22bbc2a69d5b3b3368d1fc15206b93253f1c745b8861ba9a2ea1af305d?s=96&d=mm&r=g 2023.05.11. 2023.05.11.

By: bapadmin

2023.05.11.

Béremelés, avagy meddig lehet fújni a bérlufit?

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2023/04/Blogposztok-logozasa-5-1024x576.png 1024 576 bapadmin bapadmin https://secure.gravatar.com/avatar/da81df22bbc2a69d5b3b3368d1fc15206b93253f1c745b8861ba9a2ea1af305d?s=96&d=mm&r=g 2023.04.27. 2023.04.27.

By: bapadmin

2023.04.27.

Használja ki az online hirdetések előnyeit!

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2023/04/Blogposztok-logozasa-4-1024x576.png 1024 576 bapadmin bapadmin https://secure.gravatar.com/avatar/da81df22bbc2a69d5b3b3368d1fc15206b93253f1c745b8861ba9a2ea1af305d?s=96&d=mm&r=g 2023.04.13. 2023.04.13.

By: bapadmin

2023.04.13.

Így reagáljon a toborzási nehézségekre II.

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2023/03/Blogposztok-logozasa-3-1024x576.png 1024 576 bapadmin bapadmin https://secure.gravatar.com/avatar/da81df22bbc2a69d5b3b3368d1fc15206b93253f1c745b8861ba9a2ea1af305d?s=96&d=mm&r=g 2023.03.31. 2023.03.31.

By: bapadmin

2023.03.31.

Így reagáljon a toborzási nehézségekre!

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2023/03/Blogposztok-logozasa-2-1024x576.png 1024 576 bapadmin bapadmin https://secure.gravatar.com/avatar/da81df22bbc2a69d5b3b3368d1fc15206b93253f1c745b8861ba9a2ea1af305d?s=96&d=mm&r=g 2023.03.16. 2023.03.16.

By: bapadmin

2023.03.16.

A fejlesztés a recesszió idején is elengedhetetlen

A fejlesztés recesszió idején sem maradhat el!

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2023/03/Blogposztok-logozasa-1-1024x576.png 1024 576 bapadmin bapadmin https://secure.gravatar.com/avatar/da81df22bbc2a69d5b3b3368d1fc15206b93253f1c745b8861ba9a2ea1af305d?s=96&d=mm&r=g 2023.03.02. 2023.03.02.

By: bapadmin

2023.03.02.