munkaerő megtartás Archívum - Oldal 2 a 2-ből

munkahelyi öltözet toborzás kiválasztás fejvadász cég beck and partners

Munkahelyi öltözet nyáron: mit tehet, ha a kollégák túl lazán öltöznek?

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2022/08/iStock-1370176038-1024x683.jpg 1024 683 bapadmin bapadmin https://secure.gravatar.com/avatar/59a0d22a30a20b55ca4d8c7585ac4a0e?s=96&d=mm&r=g 2022.08.04. 2022.08.04.

By: bapadmin

2022.08.04.

A perzselő nyár nem könnyíti a mindennapokat, a kollégák ahogy tudnak, küzdenek a meleg ellen. Kézenfekvő megoldás, hogy lenge, a testet alig takaró viseletet öltsenek magukra, ám munkahelye válogatja, mennyire vállalható ez a szabadosság. Somodi Bettina, a Beck and Partner operatív vezetőjének segítségével annak jártunk utána, milyen lehet az ideális munkahelyi öltözet nyáron.

hőség a munkahelyen klíma toborzás kiválasztás fejvadász cég fejvadászat beck and partners bap.hu

Hőség a munkahelyen? Kizárt, ha elkötelezett dolgozót szeretne

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2022/07/pexels-athena-1567355-1024x819.jpg 1024 819 bapadmin bapadmin https://secure.gravatar.com/avatar/59a0d22a30a20b55ca4d8c7585ac4a0e?s=96&d=mm&r=g 2022.07.26. 2022.07.26.

By: bapadmin

2022.07.26.

Hőhullámból hőhullámba átcsapva jogosan merül fel a kérdés: hogyan lehet ilyen körülmények között hatékonyan dolgozni? Lehetséges egyáltalán? A hőség a munkahelyen elég ok lehet a váltásra? Ha nincs klíma egy munkahelyen, lesz-e oda jelentkező? A kérdéskört Somodi Bettinával, a Beck and Partners fejvadász cég operatív vezetőjével jártuk körbe.

tehetség talent management fejvadászat fejvadász toborzás kiválasztás beck and partners

A tehetség elkallódhat: ezt tegye, hogy megelőzze a vészt

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2022/07/pexels-andrea-piacquadio-3771813-1024x683.jpg 1024 683 bapadmin bapadmin https://secure.gravatar.com/avatar/59a0d22a30a20b55ca4d8c7585ac4a0e?s=96&d=mm&r=g 2022.07.18. 2022.07.18.

By: bapadmin

2022.07.18.

Nem kis kihívás, hogy a tehetséges álláskeresőket felkutassa és bevonzza a meghirdetett pozícióba. Ennél azonban nagyobb kihívás, hogy megteremtse a megfelelő feltételeket a tehetség kibontakozására, szárnyalására, amiből ő és a cég is profitálhat. Somodi Bettinával, a Beck and Partners operatív vezetőjével cikksorozatunk második részében annak járunk utána, hogyan érdemes viszonyulnia a tehetségekhez.

Digitalizáció toborzás megtartás Beck and partners bap.hu

A vállalati digitalizáció a leendő dolgozóknak is fontos!

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2022/05/pexels-fauxels-3184451-1024x683.jpg 1024 683 bapadmin bapadmin https://secure.gravatar.com/avatar/59a0d22a30a20b55ca4d8c7585ac4a0e?s=96&d=mm&r=g 2022.05.25. 2022.05.26.

By: bapadmin

2022.05.25.

A magyar KKV-k több mint felének nincs kidolgozott informatikai stratégiája. Pedig mára a digitalizáció nem versenyelőny, hanem a túlélés záloga egy cég esetén. Az álláskeresők számára még nem kiemelt szempont, hogy mennyire digitalizált egy vállalat, de hogy a próbaidő végéig maradjanak, igenis számít. A témáról Somodi Bettina, a Beck and Partners operatív vezetője mondja el véleményét.

munkaerő megtartás toborzás fejvadász BAP

A munkaerő megtartás kulcsa az elhivatott vezetőség

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2021/11/pexels-fauxels-3182804-1024x683.jpg 1024 683 bapadmin bapadmin https://secure.gravatar.com/avatar/59a0d22a30a20b55ca4d8c7585ac4a0e?s=96&d=mm&r=g 2021.11.29. 2021.11.29.

By: bapadmin

2021.11.29.

Azoknak a cégeknek jelent kihívást a munkaerő megtartás, ahol a vezetői réteg nem kiváló a szakmájában, és a cég érdekei mellett nem veszi figyelembe a beosztottakét. A vezetői elhivatottság növelésén túl a HR-esnek vannak egyéb eszközeik, de a mérleg nyelvét végül csak a vezetők billentik át. Somodi Bettina toborzási specialista tapasztalatait gyűjtöttük össze az álláskeresők visszajelzései alapján.

Alkalmazott jutalmazás: öt remek apropó és módszer

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2021/06/chris-liverani-9cd8qOgeNIY-unsplash-1024x663.jpg 1024 663 bapadmin bapadmin https://secure.gravatar.com/avatar/59a0d22a30a20b55ca4d8c7585ac4a0e?s=96&d=mm&r=g 2021.06.02. 2022.01.11.

By: bapadmin

2021.06.02.

Általánossá vált gyakorlat a munkavállalók elkötelezettségének növelése érdekében, hogy a HR-szakemberek és a vezetőség megjutalmazza és elismeri az alkalmazottak munkáját.

Visszatérés az irodába Koronavírus Munkavégzés

Visszatérés az irodába: önök készen állnak rá?

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2021/06/laura-davidson-QBAH4IldaZY-unsplash-1024x683.jpg 1024 683 bapadmin bapadmin https://secure.gravatar.com/avatar/59a0d22a30a20b55ca4d8c7585ac4a0e?s=96&d=mm&r=g 2021.06.02. 2022.01.11.

By: bapadmin

2021.06.02.

Sok cég az oltások számának növekedésével és a veszélyhelyzet megszűnésének közeledtével elkezdte helyreállítani a normál munkarendet. De vajon szükséges-e ez egyáltalán, és ha igen, hogyan kell jól visszaállni a home office-ról az irodai mindennapokba?

Wellbeing programok koronavíruson innen és túl

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2021/04/jan-sedivy-3HE3B4r-A08-unsplash-1024x819.jpg 1024 819 bapadmin bapadmin https://secure.gravatar.com/avatar/59a0d22a30a20b55ca4d8c7585ac4a0e?s=96&d=mm&r=g 2021.04.27. 2022.01.11.

By: bapadmin

2021.04.27.

Hogyan hatott a koronavírus egy vállalati wellbeing programokat nyújtó cégre, és hogyan a vállalatok egészségmegőrző programokra való igényére? Felismerték-e a vezetők, hogy a munkatársakba fektetni az egyik, ha nem a legjobb befektetés? Burget Péterrel, a Testszerviz Alapító tulajdonosával beszélgettünk home-officeról, fizikai és mentális egészségről, gyakorlati megoldásokról.

mentális egészség védelme munkahely koronavírus toborzás

4 tipp a mentális egészség védelmére

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2021/04/laura-davidson-SRhqHvdotuI-unsplash-1024x683.jpg 1024 683 bapadmin bapadmin https://secure.gravatar.com/avatar/59a0d22a30a20b55ca4d8c7585ac4a0e?s=96&d=mm&r=g 2021.04.08. 2022.01.11.

By: bapadmin

2021.04.08.

Több, mint egy év telt el azóta, hogy a kormány hivatalos javaslata alapján a vírus terjedésének megakadályozása érdekében, aki csak teheti, otthonról kell, hogy dolgozzon.