munkáltatói felelősség Archívum

Az ülőmunka káros hatásai

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2024/10/ulo-1024x576.png 1024 576 blog admin blog admin https://secure.gravatar.com/avatar/2a5a7ac9db559355cd3bcef5218a5980?s=96&d=mm&r=g 2024.10.15. 2024.10.15.

By: blog admin

2024.10.15.

A ülőmunka rengeteg olyan káros hatással lehet a testre, aminek hosszú távú következményei is kialakulhatnak. Leginkább derék-, nyak- és hátfájás, valamint szív- és érrendszeri panaszok, de akár aranyér is jelentkezhet. Súlyprobléma pedig abban az esetben alakulhat ki, ha az ülőmunka miatt olyan szervi problémák lépnek fel, amelyek miatt a sportolás kivitelezhetetlenné válik.

Egészségbiztosítás

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2024/07/Artboard-11-1024x576.png 1024 576 blog admin blog admin https://secure.gravatar.com/avatar/2a5a7ac9db559355cd3bcef5218a5980?s=96&d=mm&r=g 2024.07.12. 2024.07.12.

By: blog admin

2024.07.12.

A magyar munkavállalók számára egyre fontosabb egy munkahelyen az az aspektus, hogy van-e a “juttatási csomagban” egészségbiztosítás. Ez lehet döntő ok is két cég vagy vállalat között, hiszen hosszútávon nem csak időt, energiát, hanem pénzt is meg lehet takarítani, ha egy alkalmazott rendelkezik céges egészségbiztosítással.

Az alkalmazottak megtartásának javítása

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2024/06/Artboard-6-3-1024x576.png 1024 576 blog admin blog admin https://secure.gravatar.com/avatar/2a5a7ac9db559355cd3bcef5218a5980?s=96&d=mm&r=g 2024.06.19. 2024.06.19.

By: blog admin

2024.06.19.

A LinkedIn és a Microsoft adatai szerint a munkáltatók azzal számolhatnak, hogy a következő évre a munkavállalók fele elkezd gondolkozni azon, hogy elhagyja a munkahelyét vagy már meg is hozta ezt a döntést. Ebből kifolyólag az évek alatt egyre fontosabbá vált az alkalmazottak megtartása. Egy vállalatnak vagy cégnek sem előnyös, ha folyamatosan cserélődik az alkalmazotti kör mivel alapjaiban nehezíti meg a munkát. Ebben a blogban azt az 5 vezetői készséget fogjuk kifejteni, ami a leghatékonyabban járul hozzá az alkalmazottak megtartásához.

A 1-on-1 kommunikáció fontossága a munkahelyen

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2024/02/bap-1on1-1024x576.png 1024 576 blog admin blog admin https://secure.gravatar.com/avatar/2a5a7ac9db559355cd3bcef5218a5980?s=96&d=mm&r=g 2024.02.23. 2024.02.23.

By: blog admin

2024.02.23.

A home office lehetőség elterjedésével, az online kommunikáció megnövekedésével a személyes beszélgetések az irodán belül is háttérbe szorultak. További problémát jelenthet, ha egy cég hirtelen nőtt meg és a szervezet nem volt felkészülve még egy hasonló fejlődésre, ezért a munkavállalókkal tartott meetingek száma nagymértékben lecsökkent. Hogyan tudjuk kezelni ezeket a problémákat és egyáltalán kell-e? HR szakértő kollégáinkkal összeírtuk, szerintük mitől is olyan fontos a 1-on-1 megbeszélés.

Hatékony változásmenedzsment – 2023 Trendek

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2023/08/Blog-15-1024x576.png 1024 576 bapadmin bapadmin https://secure.gravatar.com/avatar/59a0d22a30a20b55ca4d8c7585ac4a0e?s=96&d=mm&r=g 2023.08.09. 2023.08.09.

By: bapadmin

2023.08.09.

Egy dolog biztos és állandó az életben, az pedig a változás. Ahogy a vállalatok folyamatosan alkalmazkodnak a gyorsan változó piaci környezethez, a változásmenedzsment területe is jelentős változásokon megy keresztül. Ebben a cikkben 3 fő aktuális trendet mutatunk be, amelyek befolyással vannak a vállalati szintű változáskezelés és végrehajtás módszereire.

exit interjú transzparens kommunikáció toborzás kiválasztás munkaerő-közvetítés beck and partners bec&partners

Ezen múlik a hatékony exit interjú

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2022/11/Blogposztok-logozasa-1-1024x576.png 1024 576 bapadmin bapadmin https://secure.gravatar.com/avatar/59a0d22a30a20b55ca4d8c7585ac4a0e?s=96&d=mm&r=g 2022.11.17. 2022.11.21.

By: bapadmin

2022.11.17.

Az exit interjú aranybánya, ha ahhoz kell inputokat gyűjtenie, hogyan váljanak hatékonyabbá a cége belső folyamatai. De csak akkor, ha figyel három fontos tényezőre. Somodi Bettinával, a Beck and Partners operatív vezetőjével összeszedtük, min áll vagy bukik az exit interjú sikere.

Munkáltatói márkaépítés munkáltatói márka employer branding beck and partners toborzás fejvadászat munkaerő-közvetítés

A munkáltatói márka közös felelősség!

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2022/09/pexels-fauxels-3184436-1024x683.jpg 1024 683 bapadmin bapadmin https://secure.gravatar.com/avatar/59a0d22a30a20b55ca4d8c7585ac4a0e?s=96&d=mm&r=g 2022.09.19. 2022.09.19.

By: bapadmin

2022.09.19.

A munkáltatói márka fejlesztése a HR feladata? Vagy a kommunikációs csapat egyik fő munkaterülete? Esetleg senkié a vállalatnál, erre vannak a külsős szolgáltatók? Fogós kérdés. Egy ideális világból vett példán szemléltetjük, hogy a munkáltatói márkát a jelentőségéhez mérten milyen apparátussal, szemléletmóddal és kapacitásokkal érdemes kezelni. Mennyire áll messze az ön valós tapasztalata az ideálistól?

Ikigai: a tudatos munkavállalók célja, de nem válhat elvárássá

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2022/04/pexels-kelvin-valerio-810775-1024x683.jpg 1024 683 bapadmin bapadmin https://secure.gravatar.com/avatar/59a0d22a30a20b55ca4d8c7585ac4a0e?s=96&d=mm&r=g 2022.04.29. 2022.05.23.

By: bapadmin

2022.04.29.

A lojális és hatékony munkavállaló minden munkáltató álma. Ha a munkavállaló elég tudatos, akkor az ikigai, azaz az életcélja felé haladva éli a mindennapjait, amelynek a munka is része. Mi várható el, mekkora tudatosság a dolgozóktól? Munkáltatóként igényt tarthat arra, hogy a dolgozók a munkájukat tekintsék az életcéljuknak? Ezeket a kérdéseket járjuk körbe Somodi Bettinával, a Beck and Partners operatív vezetőjének segítségével.