munkáltatói felelősség Archívum

A 1-on-1 kommunikáció fontossága a munkahelyen

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2024/02/bap-1on1-1024x576.png 1024 576 blog admin blog admin https://secure.gravatar.com/avatar/2a5a7ac9db559355cd3bcef5218a5980?s=96&d=mm&r=g 2024.02.23. 2024.02.23.

By: blog admin

2024.02.23.

A home office lehetőség elterjedésével, az online kommunikáció megnövekedésével a személyes beszélgetések az irodán belül is háttérbe szorultak. További problémát jelenthet, ha egy cég hirtelen nőtt meg és a szervezet nem volt felkészülve még egy hasonló fejlődésre, ezért a munkavállalókkal tartott meetingek száma nagymértékben lecsökkent. Hogyan tudjuk kezelni ezeket a problémákat és egyáltalán kell-e? HR szakértő kollégáinkkal összeírtuk, szerintük mitől is olyan fontos a 1-on-1 megbeszélés.

Hatékony változásmenedzsment – 2023 Trendek

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2023/08/Blog-15-1024x576.png 1024 576 bapadmin bapadmin https://secure.gravatar.com/avatar/59a0d22a30a20b55ca4d8c7585ac4a0e?s=96&d=mm&r=g 2023.08.09. 2023.08.09.

By: bapadmin

2023.08.09.

Egy dolog biztos és állandó az életben, az pedig a változás. Ahogy a vállalatok folyamatosan alkalmazkodnak a gyorsan változó piaci környezethez, a változásmenedzsment területe is jelentős változásokon megy keresztül. Ebben a cikkben 3 fő aktuális trendet mutatunk be, amelyek befolyással vannak a vállalati szintű változáskezelés és végrehajtás módszereire.

exit interjú transzparens kommunikáció toborzás kiválasztás munkaerő-közvetítés beck and partners bec&partners

Ezen múlik a hatékony exit interjú

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2022/11/Blogposztok-logozasa-1-1024x576.png 1024 576 bapadmin bapadmin https://secure.gravatar.com/avatar/59a0d22a30a20b55ca4d8c7585ac4a0e?s=96&d=mm&r=g 2022.11.17. 2022.11.21.

By: bapadmin

2022.11.17.

Az exit interjú aranybánya, ha ahhoz kell inputokat gyűjtenie, hogyan váljanak hatékonyabbá a cége belső folyamatai. De csak akkor, ha figyel három fontos tényezőre. Somodi Bettinával, a Beck and Partners operatív vezetőjével összeszedtük, min áll vagy bukik az exit interjú sikere.

Munkáltatói márkaépítés munkáltatói márka employer branding beck and partners toborzás fejvadászat munkaerő-közvetítés

A munkáltatói márka közös felelősség!

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2022/09/pexels-fauxels-3184436-1024x683.jpg 1024 683 bapadmin bapadmin https://secure.gravatar.com/avatar/59a0d22a30a20b55ca4d8c7585ac4a0e?s=96&d=mm&r=g 2022.09.19. 2022.09.19.

By: bapadmin

2022.09.19.

A munkáltatói márka fejlesztése a HR feladata? Vagy a kommunikációs csapat egyik fő munkaterülete? Esetleg senkié a vállalatnál, erre vannak a külsős szolgáltatók? Fogós kérdés. Egy ideális világból vett példán szemléltetjük, hogy a munkáltatói márkát a jelentőségéhez mérten milyen apparátussal, szemléletmóddal és kapacitásokkal érdemes kezelni. Mennyire áll messze az ön valós tapasztalata az ideálistól?

Ikigai: a tudatos munkavállalók célja, de nem válhat elvárássá

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2022/04/pexels-kelvin-valerio-810775-1024x683.jpg 1024 683 bapadmin bapadmin https://secure.gravatar.com/avatar/59a0d22a30a20b55ca4d8c7585ac4a0e?s=96&d=mm&r=g 2022.04.29. 2022.05.23.

By: bapadmin

2022.04.29.

A lojális és hatékony munkavállaló minden munkáltató álma. Ha a munkavállaló elég tudatos, akkor az ikigai, azaz az életcélja felé haladva éli a mindennapjait, amelynek a munka is része. Mi várható el, mekkora tudatosság a dolgozóktól? Munkáltatóként igényt tarthat arra, hogy a dolgozók a munkájukat tekintsék az életcéljuknak? Ezeket a kérdéseket járjuk körbe Somodi Bettinával, a Beck and Partners operatív vezetőjének segítségével.