toborzás Archívum - Oldal 3 a 5-ből

Visszajelzés a szervezetben: mit adhat egy vállalatnak, ha jól működik?

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2022/05/pexels-jopwell-2422280-1024x771.jpg 1024 771 bapadmin bapadmin https://secure.gravatar.com/avatar/59a0d22a30a20b55ca4d8c7585ac4a0e?s=96&d=mm&r=g 2022.05.16. 2022.05.20.

By: bapadmin

2022.05.16.

Amennyire nehéz feladat most a toborzás, úgy válik egyre fontosabbá a meglévő jó munkaerő megtartása. Ahhoz viszont, hogy tudja, mi tartja őket önnél, illetve mi az, ami váltásra ösztönözheti őket, rendszeresen kommunikálnia kell velük. A helyesen gyűjtött és őszinte visszajelzés – érkezzen bármely dolgozótól is – hatalmas érték. Mi mindent mutat meg, és mit tehet, hogy a jövőben több valódi meglátást tudjon meg? Ezekre a kérdésekre keressük a választ Somodi Bettina operatív vezetőnk segítségével.

Kiválasztás során nincs mire várni: azonnal hívja a bejelentkező jelöltet!

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2022/03/pexels-artem-podrez-4492135-1024x576.jpg 1024 576 bapadmin bapadmin https://secure.gravatar.com/avatar/59a0d22a30a20b55ca4d8c7585ac4a0e?s=96&d=mm&r=g 2022.03.17. 2022.03.17.

By: bapadmin

2022.03.17.

Digitalizációval és megváltoztatott szemlélettel lehet gyorsabb a kiválasztás folyamata. Ahogyan alakul át az álláskeresők viselkedése, úgy szükséges önnek is alapjaiban újra gondolni azt, ahogyan eddig gondolkodott a kiválasztás működéséről. A pálya meredeken lejt a jelöltek irányába: ezt újfajta folyamatok bevezetésével kompenzálhatja.

Három interjú kérdés, amelyet csak a jó jelöltek tesznek fel

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2022/02/iStock-1324267918-1024x683.jpg 1024 683 bapadmin bapadmin https://secure.gravatar.com/avatar/59a0d22a30a20b55ca4d8c7585ac4a0e?s=96&d=mm&r=g 2022.02.15. 2022.02.15.

By: bapadmin

2022.02.15.

Interjú helyzetben azt hihetnénk, hogy csak az interjúztató lehet az, aki jó kérdéseket tesz fel. Holott több olyan interjú kérdés is akad, amelyet, ha egy jelölt feltesz, a saját motivációját, megbízhatóságát, elhivatottságát igazolhatja. Somodi Bettina toborzási specialista segítségével összegyűjtöttük, hogy mely kérdések hallatán érdemes felkapnia a fejét: egy jó jelölttel beszélget!

specialista beosztott vezető toborzás álláshirdetés

Beosztott, vezető vagy specialista? Így nevezze el a betölteni kívánt munkakört!

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2022/02/pexels-shvets-production-7176319-1024x683.jpg 1024 683 bapadmin bapadmin https://secure.gravatar.com/avatar/59a0d22a30a20b55ca4d8c7585ac4a0e?s=96&d=mm&r=g 2022.02.09. 2022.02.09.

By: bapadmin

2022.02.09.

Rengeteg különböző, pozíció szintet jelölő kifejezést használhatunk, ha el akarjuk nevezni a betöltendő állást. Mégis, a menedzser, koordinátor, szakértő, asszisztens, specialista, partner stb. sorból mi alapján érdemes választani? Melyik név írja le legpontosabban a betölteni kívánt munkakört? Ennek eldöntésében segít Somodi Bettina toborzási specialista.

toborzási módszerek toborzás fejvadászat

Túlgondolt toborzási módszerek helyett egyszerűsítsen!

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2022/01/pexels-dimafromcrimea-10138602-1024x731.jpg 1024 731 bapadmin bapadmin https://secure.gravatar.com/avatar/59a0d22a30a20b55ca4d8c7585ac4a0e?s=96&d=mm&r=g 2022.01.28. 2022.01.28.

By: bapadmin

2022.01.28.

Egyre komplexebb feladatokat lát el a HR, egyre több a szakmai anyag és egyre több a tudását megosztó szakember. Természetes, hogy emiatt egyre szofisztikáltabb, egyre bonyolultabb toborzási módszerek is keletkeznek. Ezúttal Somodi Bettina toborzási specialista segítségével áttekintjük, hol húzódik a határ a hasznos kreatív és a felesleges, túlmisztifikált megoldások között.

Fejvadász Fejvadász szakma Fejvadász készségek

Ezek a készségek teszik sikeressé fejvadász munkakörben

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2022/01/iStock-1130122625-1024x526.jpg 1024 526 bapadmin bapadmin https://secure.gravatar.com/avatar/59a0d22a30a20b55ca4d8c7585ac4a0e?s=96&d=mm&r=g 2022.01.19. 2022.01.20.

By: bapadmin

2022.01.19.

A HR-es szakmán belül is speciális munkakört takar a fejvadász pozíció. Bizonyos készségek nélkül betölthetetlen, ugyanakkor rengeteg személyes fejlődési lehetőséget tartogató szakma. Somodi Bettina, a cégünk belső toborzásáért is felelős toborzási specialista segítségével összegyűjtöttük, milyen készségek birtokában lesz eredményes egy fejvadász.

toborzási kihívások fejvadászat toborzás HR

BAP-vélemény: ezek lesznek a legfőbb toborzási kihívások 2022-ben

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2022/01/pexels-thisisengineering-3861952-1024x683.jpg 1024 683 bapadmin bapadmin https://secure.gravatar.com/avatar/59a0d22a30a20b55ca4d8c7585ac4a0e?s=96&d=mm&r=g 2022.01.05. 2022.01.06.

By: bapadmin

2022.01.05.

A tavalyi eseménydús év után egy még sűrűbbre számítunk. A koronavírus jelenléte mellett a fokozódó munkaerőhiány és a globális digitalizációs folyamatok sem könnyítik meg 2022-t. Az eddig látottak alapján összegyűjtöttük, mik lesznek a legfőbb toborzási kihívások és milyen megoldásokkal lehet őket megoldani.

Fluktuáció ellen észszerűen: ezekre ügyeljen, hogy megtartsa a dolgozóit!

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2021/11/pexels-cottonbro-4069292-1024x768.jpg 1024 768 bapadmin bapadmin https://secure.gravatar.com/avatar/59a0d22a30a20b55ca4d8c7585ac4a0e?s=96&d=mm&r=g 2021.11.26. 2022.06.07.

By: bapadmin

2021.11.26.

A fluktuáció és a folyamatos toborzás annak tünete, hogy a munkavállalók megtartását célzó intézkedéseket és folyamatokat érdemes fejleszteni. Ahhoz viszont, hogy ezt megtehesse, érdemes tisztában lenni azzal, hogy mik késztetik távozásra a munkahellyel rendelkezőket. Somodi Bettina toborzási specialista tapasztalatait alapul véve összegyűjtöttük, mik a munkahellyel rendelkező álláskeresők legjellemzőbb érvei a váltás mellett.

Fillérekből kigazdálkodott stratégia: mit tehet ebben a helyzetben a HR-es?

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2021/11/pexels-jeshootscom-1040157-1024x683.jpg 1024 683 bapadmin bapadmin https://secure.gravatar.com/avatar/59a0d22a30a20b55ca4d8c7585ac4a0e?s=96&d=mm&r=g 2021.11.11. 2021.11.11.

By: bapadmin

2021.11.11.

Hiába normalizálódnak az álláspiaci trendek, a koronavírus egyik fő hatása, az ad hoc HR-es büdzsék tovább lehetetlenítik a szakemberek munkáját. Ameddig viszont pozícióról pozícióra harcolnak a céges csapatárt, esélytelen, hogy stratégia mentén tudjanak gondolkodni. Mi lesz a megoldás?

BAP-vélemény: ilyen a jó HR-vezető

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2021/09/pexels-fauxels-3183197-1024x683.jpg 1024 683 bapadmin bapadmin https://secure.gravatar.com/avatar/59a0d22a30a20b55ca4d8c7585ac4a0e?s=96&d=mm&r=g 2021.09.30. 2021.09.30.

By: bapadmin

2021.09.30.

A Behaviour magazin október 4-ig várja Az év HR-vezetője 2021 díjra a jelöléseket. Ennek apropóján mi is elgondolkodtunk, mitől lesz valaki jó HR-vezető? Mi a szerepe, inkább vezető vagy szakember? Egyáltalán milyen emberből válhat jó HR-vezető? Tapasztalt HR-tanácsadóink és fejvadászaink klaviatúrát ragadtak, és összeszedték, miről ismerszik meg a jó HR-vezető.