Fejvadász kollégáink sűrűn tapasztalják mostanában, hogy a jelöltek párhuzamosan a megszokottnál is több pályázati folyamatban vesznek részt. A választásuk legtöbb esetben a leggyorsabb, számukra előnyös ajánlatot adó munkáltatóra esik. Emiatt vált a kiválasztás sebessége az egyik legfontosabb tényezővé a toborzás teljes folyamatában.
HR-tech megoldásokkal rengeteg kapacitása szabadulna fel a szakembereknek
A mai technológiai lehetőségek mellett minden vállalatnak érdemes volna beruháznia az adminisztratív feladatok megkönnyítését lehetővé tevő digitális eszközökre, rendszerekre.
„Rengeteg idő megy el ilyen típusú feladatokra a HR-en” – világít rá Somodi Bettina toborzási specialista. – „Ráadásul, ha nincs egy jó rendszer, akkor a hibalehetőség is jelentős. Toborzás kapcsán pedig kiemelt fontossággal bír egy jó rendszer. Megkönnyítheti a jelöteknek szánt visszajelzést, rövidíti a hirdetések írásának és kihelyezésének idejét, az interjúszervezést, gyorsítja a jóváhagyási köröket.”
Nem a feladatok lassítják a kiválasztás folyamatát
A szakember szerint nem is a feladatok komplexitása, időigénye az, ami gondot okozhat a kiválasztás gyorsasága szempontjából. A tapasztalatai szerint az jelent problémát, hogy a cégek még mindig nehezen akarják elhinni, hogy sokszor már az is későn van, ha egy bejelentkezőt csak másnap keresnek fel.
„A szakemberek most elképesztő gyorsasággal helyezkednek el. Sosem lehet előre tudni, hogy egy jó pályázónak mennyi helyen fut párhuzamosan pályázata, melyik hol tart kiválasztás szempontból. Ebben a helyzetben a legfontosabb, hogy amint beérkezik egy jó pályázati anyag, azonnal szervezni kell az interjút a jelölttel. Az is előnyös megoldás lenne, ha két körnél nem lenne több egy interjúztatási folyamatban. Azoknál a cégeknél, ahol egy körben meg lehet oldani a kiválasztás folyamatát, mindenképpen ennek kell a preferáltnak lennie!”
A játszmák kora lejárt: legyen gyors és transzparens a kiválasztás alatt!
Ha egy jelölt az első körben jól szerepel, akkor már ott, a helyszínen érdemes vele lefixálni a következő kör időpontját. „Most nincs helye a játszmáknak. A munkaadóknak nem szabad kijátszaniuk a privilégium, hogy téged választunk kártyát. Alig egy maroknyi cég lehet Magyarországon, amely ebben a helyzetben ezt megteheti, de nekik sem érdemes.”
A téma áttekintése során a toborzási specialista kiemelte: a kulcskérdés most az, hogy mennyire gyorsan tud alkalmazkodni a piaci körülményekhez. „Sok cég még mindig ragaszkodik a sok körös, sok döntéshozó bevonásával menedzselt interjúkörökhöz. Pedig egy rutinos interjúztató gyorsan és hatékonyan tudná akár önállóan is eldönteni, kik a top jelöltek egy-egy pozíció betöltésére. Ha teret kaphatnak a vállalatok profi toborzói, akkor sokat fejlődhet a szakmai vezetők és döntéshozók bizalma is a HR irányába.”
Támogatásra van szüksége a toborzásában?
Kérje segítségünket, használja ki a negyedéves kedvezményes toborzási akciónkat! Kattintson IDE a részletekért!
