Hogy néz ki egy sikeres onboarding? Milyen szerepet tölt be a munkavállalók életében ez a folyamat? A jelenlegi munkaerőpiacon egyre nehezebbé vált a jó teljesítményű munkavállalók megtartása. Egy jól kidolgozott, támogató onboarding folyamat azonban kulcsszerepet játszhat abban, hogy az új munkavállalók gyorsan beilleszkedjenek, elkötelezetté váljanak, és hosszú távon is eredményesen működjenek együtt a vállalattal.
Az első lépések
Az újonnan érkező kollégák számára érdemes támogatott, fokozatos beilleszkedést biztosítani, hiszen így több esély van arra, hogy az adott személy hosszútávon a munkaadónál marad. Ezt egy sikeres onboarding-gal könnyedén el lehet érni. Egy ilyen folyamat azt teszi lehetővé, hogy az újonnan belépő munkaerő megismerje a vállalati kultúrát, a munkaköri feladatokat és lényegében az összes elvárást vagy kötelezettséget. Ez pedig nemcsak a kezdeti motiváltságot növelheti, hanem a hosszú távú elköteleződést is.
8 tipp a sikeres onboarding folyamathoz
- Karrier és előrelépési lehetőségek biztosítása, megfelelő kommunikálása
- Pozitív kapcsolat kialakítása már az első lépéstől kezdve
- Kiemelt figyelem biztosítása az új kolléga első napján
- Segítő társ vagy felettes beosztása az új munkavállaló mellé
- Elvárások és kötelezettségek tisztázása
- Kérdezési lehetőségek biztosítása
- Megkülönböztetéstől mentes, tisztelettudó és motiváló munkakörnyezet, munkahelyi légkör kialakítása
- Hibák esetén is elfogadás a másikkal szemben
Átfogó folyamatban rejlő erő
Egy sikeres onboarding folyamat nem ér véget az első napon azzal, hogy a többi kolléga bemutatásra került. Egy hatékony belépési folyamat akkor valósul meg, ha az újonnan érkező munkaerő be tud illeszkedni a cég mindennapi működésébe és egyedül is meg tudja oldani a munkája során felmerülő problémákat. Ehhez viszont elengedhetetlen, hogy a kezdeti időkben megfelelő támogatás, sikeres onboarding legyen biztosítva az új kolléga számára. Továbbá kiemelten fontos, hogy az onboarding folyamat alatt a felettesek teret adjanak a visszajelzések számára is.
