kiválasztás Archívum

Tehetségmenedzsment stratégia

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2024/08/Artboard-18-1024x576.png 1024 576 blog admin blog admin https://secure.gravatar.com/avatar/da16a91f8a529475fd54132fc99877498b7f9f1478289d3e2ee1b9dd9522a22d?s=96&d=mm&r=g 2024.08.22. 2024.08.22.

By: blog admin

2024.08.22.

A modern vállalatoknak mára elengedhetetlen aspektusává vált a tehetségmenedzsment, hiszen nemcsak a munkaerő bevonzására, hanem a fejlesztésére és megtartására is egyaránt pozitív hatással lehet. Blogunkban azt fogjuk kifejteni, hogy milyen gyakorlati lehetőségek vannak a munkahelyi tehetségmenedzsment megvalósításához.

Spóroljon időt a CV-k átnézésekor!

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2023/11/blog-cv-1024x535.png 1024 535 blog admin blog admin https://secure.gravatar.com/avatar/da16a91f8a529475fd54132fc99877498b7f9f1478289d3e2ee1b9dd9522a22d?s=96&d=mm&r=g 2023.11.02. 2023.11.02.

By: blog admin

2023.11.02.

Az önéletrajzok böngészése, válogatása időigényes és fárasztó feladat. Egy jó stratégia megkönnyítheti a folyamatot, sőt pontosabb eredményt produkál, mintha csak terv nélkül olvasnánk az egyiket a másik után. A Beck and Partners munkatársai összeszedték azokat a főbb pontokat, amik mentén fejvadász tapasztalat nélkül is professzionálisan nézheti át bárki a CV-ket.

Kulcsember toborzás kiválasztás munkaerő megtartás employer branding beck and partners

Távozik egy kulcsember? Még visszatérhet!

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2022/08/pexels-julia-larson-6456305-1024x683.jpg 1024 683 bapadmin bapadmin https://secure.gravatar.com/avatar/da81df22bbc2a69d5b3b3368d1fc15206b93253f1c745b8861ba9a2ea1af305d?s=96&d=mm&r=g 2022.08.29. 2022.09.01.

By: bapadmin

2022.08.29.

Egyre fogy a magyar munkaerőtartalék, az instabil gazdasági helyzet pedig tovább csökkenti a könnyen mozdítható szakemberek számát. Ám hiába ez a trend: még a cég motorját jelentő kulcsember is kiéghet, és szüksége van felfrissülésre, váltásra. Mit tehet, hogyan segítse őt, hogyan fektesse le a visszatéréséhez szükséges alapokat? Mutatjuk Somodi Bettina, a Beck and Partners fejvadász cég operatív vezetőjének meglátásait.

pályamódosító álláskereső fejvadászat toborzás kiválasztás munkaerő-közvetítés beck and partners bap

Pályamódosító álláskeresők a láthatáron: így kezelje a karrierváltókat!

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2022/08/pexels-andrea-piacquadio-927022-1024x683.jpg 1024 683 bapadmin bapadmin https://secure.gravatar.com/avatar/da81df22bbc2a69d5b3b3368d1fc15206b93253f1c745b8861ba9a2ea1af305d?s=96&d=mm&r=g 2022.08.09. 2022.08.09.

By: bapadmin

2022.08.09.

Pályakezdők toborzásakor többnyire a húszas évei elején járó fiatal felnőttek képe jelenik meg a szemünk előtt. Holott egy pályamódosító szakember több év munkatapasztalattal a háta mögött is dönthet úgy, hogy jelentkezik az ön által hirdetett állásra. Somodi Bettinával, a Beck and Partners fejvadász cég operatív vezetőjének segítségével utánajártunk annak, hogyan érdemes viszonyulnia a pályamódosító álláskeresőkhöz.

toborzás nyáron kiválasztás fejvadász cég fejvadászat

Toborzás nyáron: ezekre figyeljen, hogy ne húzódjon el őszig a kiválasztás

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2022/05/pexels-anna-tarazevich-4839763-1024x683.jpg 1024 683 bapadmin bapadmin https://secure.gravatar.com/avatar/da81df22bbc2a69d5b3b3368d1fc15206b93253f1c745b8861ba9a2ea1af305d?s=96&d=mm&r=g 2022.05.31. 2022.05.31.

By: bapadmin

2022.05.31.

Fél hónap van hátra az iskolai tanévből, kérlelhetetlenül közeledik a nyár – oktatási szünettel és szabadságdömpinggel együtt. Ugyanakkor a cégben az élet nem áll meg: a folyamatban lévő projekteket le kell zárni. A toborzás nyáron különösen időigényes folyamat, tapasztalataink szerint a vállalati döntéshozók szabadságainak összevisszasága miatt. Somodi Bettina, a Beck and Partners fejvadász cég operatív vezetője három tippet oszt meg, hogy minél gördülékenyebben vehesse az akadályt.

Kiválasztás során nincs mire várni: azonnal hívja a bejelentkező jelöltet!

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2022/03/pexels-artem-podrez-4492135-1024x576.jpg 1024 576 bapadmin bapadmin https://secure.gravatar.com/avatar/da81df22bbc2a69d5b3b3368d1fc15206b93253f1c745b8861ba9a2ea1af305d?s=96&d=mm&r=g 2022.03.17. 2022.03.17.

By: bapadmin

2022.03.17.

Digitalizációval és megváltoztatott szemlélettel lehet gyorsabb a kiválasztás folyamata. Ahogyan alakul át az álláskeresők viselkedése, úgy szükséges önnek is alapjaiban újra gondolni azt, ahogyan eddig gondolkodott a kiválasztás működéséről. A pálya meredeken lejt a jelöltek irányába: ezt újfajta folyamatok bevezetésével kompenzálhatja.

fejvadászat fejvadász toborzás kiválasztás

Fejvadász körkép: ezért hátrálnak ki a jelöltek a kiválasztás folyamatából

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2022/03/pexels-cottonbro-6533059-1024x683.jpg 1024 683 bapadmin bapadmin https://secure.gravatar.com/avatar/da81df22bbc2a69d5b3b3368d1fc15206b93253f1c745b8861ba9a2ea1af305d?s=96&d=mm&r=g 2022.03.03. 2022.03.18.

By: bapadmin

2022.03.03.

Fejvadász cégként tisztán látjuk, milyen hibák akadnak a cégek toborzási és kiválasztási folyamataiban. Ezek a problémák a jelenlegi, álláskeresők felé billenő munkaerőpiacon jelentősen hátráltathatják a munkaerőfelvételt. A fejvadász csapatunk szakmai tapasztalatait összegyűjtve egy cikksorozatban megmutatjuk, mi mit tapasztalunk, és megosztjuk a javaslatainkat, hogyan lehetne ezen javítani.

A kiválasztás gyorsasága dönti el, hogy lesz-e új kollégája

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2022/02/pexels-pixabay-248747-1024x683.jpg 1024 683 bapadmin bapadmin https://secure.gravatar.com/avatar/da81df22bbc2a69d5b3b3368d1fc15206b93253f1c745b8861ba9a2ea1af305d?s=96&d=mm&r=g 2022.02.28. 2022.03.03.

By: bapadmin

2022.02.28.

Egyre ritkább, hogy fejvadászként olyan potenciális jelölttel vesszük fel a kapcsolatot, aki váltani szándékozik, és még nincs benne más pályázati folyamatban. Ha felkeltjük az érdeklődését, és továbbítjuk a jelentkezését cégeknek, akkor a cégek képviselői nem tehetik meg, hogy váratják! Aki húzza az időt, maga engedi át a jó munkaerőt a saját konkurensének. Ha bővülni akar, gyorsítsa fel a kiválasztás folyamatát!

Három interjú kérdés, amelyet csak a jó jelöltek tesznek fel

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2022/02/iStock-1324267918-1024x683.jpg 1024 683 bapadmin bapadmin https://secure.gravatar.com/avatar/da81df22bbc2a69d5b3b3368d1fc15206b93253f1c745b8861ba9a2ea1af305d?s=96&d=mm&r=g 2022.02.15. 2022.02.15.

By: bapadmin

2022.02.15.

Interjú helyzetben azt hihetnénk, hogy csak az interjúztató lehet az, aki jó kérdéseket tesz fel. Holott több olyan interjú kérdés is akad, amelyet, ha egy jelölt feltesz, a saját motivációját, megbízhatóságát, elhivatottságát igazolhatja. Somodi Bettina toborzási specialista segítségével összegyűjtöttük, hogy mely kérdések hallatán érdemes felkapnia a fejét: egy jó jelölttel beszélget!

specialista beosztott vezető toborzás álláshirdetés

Beosztott, vezető vagy specialista? Így nevezze el a betölteni kívánt munkakört!

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2022/02/pexels-shvets-production-7176319-1024x683.jpg 1024 683 bapadmin bapadmin https://secure.gravatar.com/avatar/da81df22bbc2a69d5b3b3368d1fc15206b93253f1c745b8861ba9a2ea1af305d?s=96&d=mm&r=g 2022.02.09. 2022.02.09.

By: bapadmin

2022.02.09.

Rengeteg különböző, pozíció szintet jelölő kifejezést használhatunk, ha el akarjuk nevezni a betöltendő állást. Mégis, a menedzser, koordinátor, szakértő, asszisztens, specialista, partner stb. sorból mi alapján érdemes választani? Melyik név írja le legpontosabban a betölteni kívánt munkakört? Ennek eldöntésében segít Somodi Bettina toborzási specialista.