interjú Archívum

jelölt toborzás kiválasztás munkaerő-közvetítés fejvadászat beck and partners beck&partners

Elárulja magát a jelölt azzal, ahogyan beszél az előző munkaadójáról

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2022/11/Blogposztok-logozasa-3-1024x576.png 1024 576 beckandpartners beckandpartners https://secure.gravatar.com/avatar/084dba75a6e87df7504991c2284b76b7?s=96&d=mm&r=g 2022.11.10. 2022.11.21.

By: beckandpartners

2022.11.10.

A munkavállalói életciklus természetes része az elválás, ami azonban nagy kihívás elé állítja mind a munkáltatót, mind a távozó dolgozót. Nem mindig sikerül szépen elválni, objektív okok helyett sokszor szubjektív tényezők játszanak szerepet. Amikor a távozó már jelölt szerepben számol be a korábbi tapasztalatáról, sok mindent elárul a munkaadóhoz való viszonyáról. Somodi Bettinával, a Beck and Partners operatív vezetőjével összeszedtük, milyen elszólások lehetnek intő jelek a HR-esek számára.

Interjú őszinte kommunikáció állásinterjú fejvadász cég toborzás kiválasztás munkaerő-közvetítés beck and partners beck&partners

Az őszinte kommunikáció nem csak az álláskeresők részéről alap!

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2022/10/Blogposztok-logozasa-1024x576.png 1024 576 beckandpartners beckandpartners https://secure.gravatar.com/avatar/084dba75a6e87df7504991c2284b76b7?s=96&d=mm&r=g 2022.10.06. 2022.10.18.

By: beckandpartners

2022.10.06.

A HR-esek főben járó bűnként tekintenek arra, ha valaki egy állásinterjún blöfföl a saját szakmai múltját, emberi készségeit illetően. Fejvadászként azonban mi annak is szemtanúi vagyunk, amikor egy cég ferdít igen erősen a saját maga által kínált pozícióról. Az őszinte kommunikáció mindig is fontos volt, de a biztonságra és kiszámíthatóságra vágyó álláskeresők szemében még inkább felértékelődött. Beck and Partners vélemény a transzparens toborzásról.

Három interjú kérdés, amelyet csak a jó jelöltek tesznek fel

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2022/02/iStock-1324267918-1024x683.jpg 1024 683 beckandpartners beckandpartners https://secure.gravatar.com/avatar/084dba75a6e87df7504991c2284b76b7?s=96&d=mm&r=g 2022.02.15. 2022.02.15.

By: beckandpartners

2022.02.15.

Interjú helyzetben azt hihetnénk, hogy csak az interjúztató lehet az, aki jó kérdéseket tesz fel. Holott több olyan interjú kérdés is akad, amelyet, ha egy jelölt feltesz, a saját motivációját, megbízhatóságát, elhivatottságát igazolhatja. Somodi Bettina toborzási specialista segítségével összegyűjtöttük, hogy mely kérdések hallatán érdemes felkapnia a fejét: egy jó jelölttel beszélget!

Már a fehérgalléros álláskeresők sem jelennek meg az interjún

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2021/11/jo-1024x576.jpg 1024 576 beckandpartners beckandpartners https://secure.gravatar.com/avatar/084dba75a6e87df7504991c2284b76b7?s=96&d=mm&r=g 2021.11.04. 2021.11.26.

By: beckandpartners

2021.11.04.

Fejvadászaink egyre többször tapasztalják, hogy a fehérgalléros pozíciók betöltésére szervezett interjúkon sem jelennek meg a jelöltek. A tapasztalt fejvadász csapatunk segítségével utánajártunk, mi lehet ennek az oka, és mit tehet ellene ön, ha pont „egyszerűbb” munkakörbe keres jelöltet!

videó-interjú kérdések toborzás kiválasztás

5 rendhagyó videó-interjú kérdés, és hogy miért érdemes feltenni őket

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2021/06/linkedin-sales-solutions-Be5aVKFv9ho-unsplash-1024x683.jpg 1024 683 beckandpartners beckandpartners https://secure.gravatar.com/avatar/084dba75a6e87df7504991c2284b76b7?s=96&d=mm&r=g 2021.06.02. 2022.01.11.

By: beckandpartners

2021.06.02.

Mára talán már minden toborzással foglalkozó szakember számára rutinná váltak a videó-interjúk. Az egészen biztos, hogy az online kiválasztás sosem lesz olyan hatékony, mint a személyes, mégis sok helyen marad még ez a megoldás, hiszen gyors és kényelmes. Éppen ezért nem árt néha felrázni a jól bevált menetrendet, a megszokott kérdéseket.