munkahelyi közösség Archívum

A 1-on-1 kommunikáció fontossága a munkahelyen

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2024/02/bap-1on1-1024x576.png 1024 576 blog admin blog admin https://secure.gravatar.com/avatar/2a5a7ac9db559355cd3bcef5218a5980?s=96&d=mm&r=g 2024.02.23. 2024.02.23.

By: blog admin

2024.02.23.

A home office lehetőség elterjedésével, az online kommunikáció megnövekedésével a személyes beszélgetések az irodán belül is háttérbe szorultak. További problémát jelenthet, ha egy cég hirtelen nőtt meg és a szervezet nem volt felkészülve még egy hasonló fejlődésre, ezért a munkavállalókkal tartott meetingek száma nagymértékben lecsökkent. Hogyan tudjuk kezelni ezeket a problémákat és egyáltalán kell-e? HR szakértő kollégáinkkal összeírtuk, szerintük mitől is olyan fontos a 1-on-1 megbeszélés.

Így tartsd meg a munkavállalóidat: visszajelzés!

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2023/12/bap-visszajelzes-1024x576.png 1024 576 blog admin blog admin https://secure.gravatar.com/avatar/2a5a7ac9db559355cd3bcef5218a5980?s=96&d=mm&r=g 2023.12.20. 2023.12.20.

By: blog admin

2023.12.20.

Hogyan csökkenthetjük effektíven a vállalatunkon belüli fluktuációt? Hogyan előzhetjük meg, hogy a kollégáink rövid idő elteltével felmondjanak? Előző blogcikkünkben bemutattuk, miért olyan fontos a munkavállalói elkötelezettség növelése és ennek milyen módszerei vannak. A mai cikkünkben a visszajelzés adás fontosságáról szeretnénk egy pár perc erejéig értekezni. Tartson velünk, hogyha kíváncsi rá, hogyan teheti még jobb munkahellyé vállalatát!

munkahelyi zaklatás, munkahelyi mobbing, fluktuáció fejvadászat toborzás kiválasztás munkaerő-közvetítés

Munkahelyi mobbing: nehéz tenni ellene, de muszáj

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2022/10/Blogposztok-logozasa-3-1024x576.png 1024 576 bapadmin bapadmin https://secure.gravatar.com/avatar/59a0d22a30a20b55ca4d8c7585ac4a0e?s=96&d=mm&r=g 2022.10.24. 2022.10.19.

By: bapadmin

2022.10.24.

A munkahelyi mobbing, avagy a munkahelyi zaklatás amellett, hogy mérgezi a cégkultúrát, felelős a magas fluktuációért és a kiegyensúlyozatlan teljesítményért. Kétrészes cikksorozatunk második felében Somodi Bettina, a Beck and Partners szakértője abban segít, hogyan kezelje a helyzetet.

onboarding toborzás kiválasztás fejvadászat munkaerő-követítés beck and partners beck&partners

Mindent a jó és rossz onboarding folyamatokról

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2022/08/pexels-christina-morillo-1181487-1-1024x684.jpg 1024 684 bapadmin bapadmin https://secure.gravatar.com/avatar/59a0d22a30a20b55ca4d8c7585ac4a0e?s=96&d=mm&r=g 2022.08.29. 2022.08.29.

By: bapadmin

2022.08.29.

Toborozva, beléptetve, betanítva, mégsem várja meg a próbaidő végét, máris továbbáll? Ha nem először merül fel ez a probléma, jó eséllyel a vállalati onboarding folyamata szorul fejlesztésre. A Beck and Partners fejvadász cégen belül összeszedtük, mire kell ügyelnie ahhoz, hogy sikerrel integrálja a frissen belépett kollégákat.

Nagyobb kárt okoz a mérgező kolléga, mint a munkaerejének hiánya

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2022/03/pexels-andrea-piacquadio-716411-1024x683.jpg 1024 683 bapadmin bapadmin https://secure.gravatar.com/avatar/59a0d22a30a20b55ca4d8c7585ac4a0e?s=96&d=mm&r=g 2022.03.28. 2022.03.28.

By: bapadmin

2022.03.28.

Egy mérgező kolléga esetén, a szélsőségesen a jelölteknek kedvező munkaerőpiaci helyzetben felvetődik a kérdés: elküldhető-e, ha nehéz a pozícióját betölteni? Meddig érdemes a problémás beosztottal küzdeni? Vajon mi okoz több kárt: az ő bomlasztása vagy az elküldése? Ezt a komoly dilemmát járjuk körül Somodi Bettina operatív vezetőnk segítségével.