Az évkezdés az új lehetőségek és célok ideje, de egyben komoly kihívást is jelenthet a csapat motivációjának fenntartásában és a produktivitás növelésében. A HR terület perspektívájából kulcsfontosságú, hogy a vállalatok hatékonyan kezeljék ezt az időszakot.
5 módszer a csapat motiválására az új évben
Az év eleje kiváló alkalom arra, hogy köszönetet mondjunk a munkavállalók elmúlt évi erőfeszítéseiért, erre a nyilvános elismerés vagy egy egyedi ajándék remek megoldásként szolgálhat és könnyen fenntartja a motivációt és produktivitást az évkezdéshez. Januárban sokak számára fontos lehet a munka és magánélet újrahangolása, így a hibrid munkavégzés vagy a távmunkára vonatkozó lehetőségek növelhetik az elégedettséget. Az új év elején tartott csapatmegbeszélések, motiváló beszédek, inspiráló vezetői kommunikáció és érthető célkijelölések segítenek a dolgozóknak azonosulni a vállalat irányvonalával. Az év eleji csapatépítő események pedig segíthetnek a pozitív munkakörnyezet kialakításában.
Produktivitás növelése a csapaton belül
Az ünnepek utáni időszakban a produktivitás sok esetben csökkenhet, de néhány célzott lépéssel ez gyorsan és könnyen orvosolható. Az év eleji időszak kitűnő alkalom arra, hogy a vezetők áttekintsék a célokat és eldöntsék, mely feladatok élveznek prioritást. Továbbá ha a dolgozók pontosan tudják, mi a szerepük az éves célok elérésében, az jelentősen javíthatja a teljesítményüket, motivációra és produktivitásra sarkallhatja a munkavállalókat. Végül pedig a folyamatos visszajelzés: az év végi értékelések után érdemes folytatni a rendszeres visszacsatolást, így a munkavállalók könnyebben érzékelhetikfejlődésüket, illetve ez fenntarthatja a motivációt és produktivitást egyaránt.
Újévi célok kitűzése: hogyan érhetőek el lépésről lépésre?
Az év végi tervezés után fontos, hogy a kitűzött célok valósággá váljanak. Ehhez olyan célokat szükséges kitűzni, amelyek egyértelműek és nyomon követhetőek. Motivációt és produktivitást biztosíthat az évkezdéshez, ha a nagyobb célok kisebb, kezelhetőbb részekre vannak bontva. Ez segít a munkavállalóknak a különböző projektekkel való előrehaladásban. A határidők kijelölése, egy megfelelő ütemterv és az apró sikerek elismerése mind hozzájárulnak az évkezdéshez szükséges motivációhoz és produktivitáshoz.
