Posts Tagged :

munkaerő megtartás

quiet quitting csendes kilépés beck and partners fejvadászat fejvadász cég toborzás kiválasztás munkaerő-közvetítés
Quiet quitting, avagy a csendes kilépés
1024 683 beckandpartners

Noha idehaza még csak terjedőben van a kifejezés, külföldön komolyabb figyelem irányul a quiet quitting, avagy a csendes kilépés jelenségére. Az elnevezés megtévesztő, a munkavállalók maximális minimum munkavégzését takarja. Tényleg a kilépés előtti végstádiumot jelzi, vagy mást kommunikál a dolgozóról? Erre a kérdésre Somodi Bettina, a Beck and Partners operatív vezetője segít megtalálni a választ.

read more
onboarding toborzás kiválasztás fejvadászat munkaerő-követítés beck and partners beck&partners
Mindent a jó és rossz onboarding folyamatokról
1024 684 beckandpartners

Toborozva, beléptetve, betanítva, mégsem várja meg a próbaidő végét, máris továbbáll? Ha nem először merül fel ez a probléma, jó eséllyel a vállalati onboarding folyamata szorul fejlesztésre. A Beck and Partners fejvadász cégen belül összeszedtük, mire kell ügyelnie ahhoz, hogy sikerrel integrálja a frissen belépett kollégákat.

read more
Kulcsember toborzás kiválasztás munkaerő megtartás employer branding beck and partners
Távozik egy kulcsember? Még visszatérhet!
1024 683 beckandpartners

Egyre fogy a magyar munkaerőtartalék, az instabil gazdasági helyzet pedig tovább csökkenti a könnyen mozdítható szakemberek számát. Ám hiába ez a trend: még a cég motorját jelentő kulcsember is kiéghet, és szüksége van felfrissülésre, váltásra. Mit tehet, hogyan segítse őt, hogyan fektesse le a visszatéréséhez szükséges alapokat? Mutatjuk Somodi Bettina, a Beck and Partners fejvadász cég operatív vezetőjének meglátásait.

read more
iskolakezdés toborzás kiválasztás fejvadászat munkaerő-közvetítés bap beckandpartners
Iskolakezdés előtt mire készüljön a HR-osztály?
1024 636 beckandpartners

A nehezen kiszámítható környezet és egyre növekvő fogyasztói árak miatt nem kis kihívást jelent az iskolakezdés a családos dolgozók számára. Somodi Bettina, a Beck and Partners operatív vezetője segítségével áttekintjük, mire számíthat, ha iskoláskorú gyermeket nevelő jelölttel futna össze toborzása során. Emellett azt is megvizsgáljuk, hogyan tudja segíteni a dolgozóit ebben az időszakban.

read more
munkahelyi öltözet toborzás kiválasztás fejvadász cég beck and partners
Munkahelyi öltözet nyáron: mit tehet, ha a kollégák túl lazán öltöznek?
1024 683 beckandpartners

A perzselő nyár nem könnyíti a mindennapokat, a kollégák ahogy tudnak, küzdenek a meleg ellen. Kézenfekvő megoldás, hogy lenge, a testet alig takaró viseletet öltsenek magukra, ám munkahelye válogatja, mennyire vállalható ez a szabadosság. Somodi Bettina, a Beck and Partner operatív vezetőjének segítségével annak jártunk utána, milyen lehet az ideális munkahelyi öltözet nyáron.

read more
hőség a munkahelyen klíma toborzás kiválasztás fejvadász cég fejvadászat beck and partners bap.hu
Hőség a munkahelyen? Kizárt, ha elkötelezett dolgozót szeretne
1024 819 beckandpartners

Hőhullámból hőhullámba átcsapva jogosan merül fel a kérdés: hogyan lehet ilyen körülmények között hatékonyan dolgozni? Lehetséges egyáltalán? A hőség a munkahelyen elég ok lehet a váltásra? Ha nincs klíma egy munkahelyen, lesz-e oda jelentkező? A kérdéskört Somodi Bettinával, a Beck and Partners fejvadász cég operatív vezetőjével jártuk körbe.

read more
tehetség talent management fejvadászat fejvadász toborzás kiválasztás beck and partners
A tehetség elkallódhat: ezt tegye, hogy megelőzze a vészt
1024 683 beckandpartners

Nem kis kihívás, hogy a tehetséges álláskeresőket felkutassa és bevonzza a meghirdetett pozícióba. Ennél azonban nagyobb kihívás, hogy megteremtse a megfelelő feltételeket a tehetség kibontakozására, szárnyalására, amiből ő és a cég is profitálhat. Somodi Bettinával, a Beck and Partners operatív vezetőjével cikksorozatunk második részében annak járunk utána, hogyan érdemes viszonyulnia a tehetségekhez.

read more
Digitalizáció toborzás megtartás Beck and partners bap.hu
A vállalati digitalizáció a leendő dolgozóknak is fontos!
1024 683 beckandpartners

A magyar KKV-k több mint felének nincs kidolgozott informatikai stratégiája. Pedig mára a digitalizáció nem versenyelőny, hanem a túlélés záloga egy cég esetén. Az álláskeresők számára még nem kiemelt szempont, hogy mennyire digitalizált egy vállalat, de hogy a próbaidő végéig maradjanak, igenis számít. A témáról Somodi Bettina, a Beck and Partners operatív vezetője mondja el véleményét.

read more
munkaerő megtartás toborzás fejvadász BAP
A munkaerő megtartás kulcsa az elhivatott vezetőség
1024 683 beckandpartners

Azoknak a cégeknek jelent kihívást a munkaerő megtartás, ahol a vezetői réteg nem kiváló a szakmájában, és a cég érdekei mellett nem veszi figyelembe a beosztottakét. A vezetői elhivatottság növelésén túl a HR-esnek vannak egyéb eszközeik, de a mérleg nyelvét végül csak a vezetők billentik át. Somodi Bettina toborzási specialista tapasztalatait gyűjtöttük össze az álláskeresők visszajelzései alapján.

read more
Alkalmazott jutalmazás: öt remek apropó és módszer
1024 663 beckandpartners

Általánossá vált gyakorlat a munkavállalók elkötelezettségének növelése érdekében, hogy a HR-szakemberek és a vezetőség megjutalmazza és elismeri az alkalmazottak munkáját.

read more
  • 1
  • 2