Blog Archívum - Oldal 13 a 16-ből

Fluktuáció ellen észszerűen: ezekre ügyeljen, hogy megtartsa a dolgozóit!

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2021/11/pexels-cottonbro-4069292-1024x768.jpg 1024 768 bapadmin bapadmin https://secure.gravatar.com/avatar/da81df22bbc2a69d5b3b3368d1fc15206b93253f1c745b8861ba9a2ea1af305d?s=96&d=mm&r=g 2021.11.26. 2022.06.07.

By: bapadmin

2021.11.26.

A fluktuáció és a folyamatos toborzás annak tünete, hogy a munkavállalók megtartását célzó intézkedéseket és folyamatokat érdemes fejleszteni. Ahhoz viszont, hogy ezt megtehesse, érdemes tisztában lenni azzal, hogy mik késztetik távozásra a munkahellyel rendelkezőket. Somodi Bettina toborzási specialista tapasztalatait alapul véve összegyűjtöttük, mik a munkahellyel rendelkező álláskeresők legjellemzőbb érvei a váltás mellett.

Örvénylik az álláspiac: a kékgalléros munkavállalókat vadászni kell és még aznap kell visszajelezni egy IT-snak

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2021/11/pexels-kaboompics-com-6384-1024x683.jpg 1024 683 bapadmin bapadmin https://secure.gravatar.com/avatar/da81df22bbc2a69d5b3b3368d1fc15206b93253f1c745b8861ba9a2ea1af305d?s=96&d=mm&r=g 2021.11.16. 2021.11.16.

By: bapadmin

2021.11.16.

Derékig gázolunk a koronavírus negyedik hullámában, amely – ha nem is küldi padlóra – de meghatározza az álláspiac alakulását. Vassé Kuti Veronika toborzási specialista friss tapasztalata szerint a standard piaci trendek tovább erősödnek, amelyeket csak tovább fokoz a pandémia. Összegyűjtöttük a vírus jelentős közvetett hatásait, amelyek a következő időszakban meghatározzák az álláspiacot.

Fillérekből kigazdálkodott stratégia: mit tehet ebben a helyzetben a HR-es?

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2021/11/pexels-jeshootscom-1040157-1024x683.jpg 1024 683 bapadmin bapadmin https://secure.gravatar.com/avatar/da81df22bbc2a69d5b3b3368d1fc15206b93253f1c745b8861ba9a2ea1af305d?s=96&d=mm&r=g 2021.11.11. 2021.11.11.

By: bapadmin

2021.11.11.

Hiába normalizálódnak az álláspiaci trendek, a koronavírus egyik fő hatása, az ad hoc HR-es büdzsék tovább lehetetlenítik a szakemberek munkáját. Ameddig viszont pozícióról pozícióra harcolnak a céges csapatárt, esélytelen, hogy stratégia mentén tudjanak gondolkodni. Mi lesz a megoldás?

Már a fehérgalléros álláskeresők sem jelennek meg az interjún

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2021/11/jo-1024x576.jpg 1024 576 bapadmin bapadmin https://secure.gravatar.com/avatar/da81df22bbc2a69d5b3b3368d1fc15206b93253f1c745b8861ba9a2ea1af305d?s=96&d=mm&r=g 2021.11.04. 2021.11.26.

By: bapadmin

2021.11.04.

Fejvadászaink egyre többször tapasztalják, hogy a fehérgalléros pozíciók betöltésére szervezett interjúkon sem jelennek meg a jelöltek. A tapasztalt fejvadász csapatunk segítségével utánajártunk, mi lehet ennek az oka, és mit tehet ellene ön, ha pont „egyszerűbb” munkakörbe keres jelöltet!

A céges biztosítás lesz a Cafeteria utódja?

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2021/10/pexels-andrea-piacquadio-3760067-1024x683.jpg 1024 683 bapadmin bapadmin https://secure.gravatar.com/avatar/da81df22bbc2a69d5b3b3368d1fc15206b93253f1c745b8861ba9a2ea1af305d?s=96&d=mm&r=g 2021.10.27. 2021.11.22.

By: bapadmin

2021.10.27.

A toborzási folyamatok lassulnak, kevesebb álláskereső érhető el a piacon, míg egyre több megnyíló pozíció betöltése válik sürgetővé. Ebben a helyzetben a vállalati döntéshozóknak érdemes felülvizsgálni, mi okozza a hiányt, és milyen eszközökkel lehetne meggátolni a kialakulásukat. Újfajta lojalitást növelő eszközként terjedőben van a magyar piacon a céges biztosítás. Nem csak, mint védelmi vagy biztonsági intézkedés, hanem mint előlegezett megtakarítási, megtartást támogató HR-eszköz.

A céges szintű csapatmunka is a HR-vezető felelőssége!

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2021/10/pexels-los-muertos-crew-8853396-1024x684.jpg 1024 684 bapadmin bapadmin https://secure.gravatar.com/avatar/da81df22bbc2a69d5b3b3368d1fc15206b93253f1c745b8861ba9a2ea1af305d?s=96&d=mm&r=g 2021.10.26. 2021.10.26.

By: bapadmin

2021.10.26.

A jó HR-vezetőt jellemző viselkedés, személyiség és feladatok vizsgálatának szenteltük a hónapot. A tematikában utolsó cikkünkben két aspektust vizsgálunk: hogyan viszonyul a HR-vezető a saját és a cég egészében dolgozó munkavállalói csapathoz. Tapasztalt fejvadászaink és toborzási specialistáink véleménye ezúttal egybevág: a HR-vezető a legfőbb csapatjátékos!

Erős szakmaiság vagy profi vezetés: merre billenjen a mérleg?

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2021/10/pexels-thirdman-5256816-1024x683.jpg 1024 683 bapadmin bapadmin https://secure.gravatar.com/avatar/da81df22bbc2a69d5b3b3368d1fc15206b93253f1c745b8861ba9a2ea1af305d?s=96&d=mm&r=g 2021.10.22. 2021.10.22.

By: bapadmin

2021.10.22.

Három aspektusból már vizsgáltuk, mi teszi a jó HR-vezetőt. A hónapot a témának szentelve ezúttal azt nézzük meg, mi az ideális aránya a HR-szakmai kiválóságnak és a vezetési készségeknek. Fejvadászaink és toborzási specialistáink tapasztalatára hagyatkozva fogalmazzuk meg, egy jó HR-vezető esetén mi lehet az optimális.

E-learning kurzussal támogatjuk a jelöltek piacképességét

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2021/10/kszkep-fius-1024x536.jpg 1024 536 bapadmin bapadmin https://secure.gravatar.com/avatar/da81df22bbc2a69d5b3b3368d1fc15206b93253f1c745b8861ba9a2ea1af305d?s=96&d=mm&r=g 2021.10.15. 2021.10.12.

By: bapadmin

2021.10.15.

Elindult a Karrierszerviz üzletágunk e-learning kurzusa. Ennek keretében 3 + 1 modul áll az álláskeresők rendelkezésére, hogy sikeresebben pályázhassanak a nekik szimpatikus pozíciókra. Az e-learning kurzus elindításával célunk, hogy az álláskereséssel kapcsolatos tudást és a karrierépítéshez szükséges eszközöket elérhetővé tegyük minden álláskereső számára.

A HR-vezető személyisége árulkodik róla, mennyire lesz jó vezető

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2021/10/004-1024x575.jpg 1024 575 bapadmin bapadmin https://secure.gravatar.com/avatar/da81df22bbc2a69d5b3b3368d1fc15206b93253f1c745b8861ba9a2ea1af305d?s=96&d=mm&r=g 2021.10.14. 2021.10.14.

By: bapadmin

2021.10.14.

A hónapot annak szenteljük, hogy összeszedjük, mit gondolnak a fejvadász kollégáink a jó HR-vezető jellemzőiről, mivel foglalkozik, milyen a személyiség. A csapat hat szempontból gondolta végig a kérdéskört. Ezúttal két aspektust boncolgatunk: milyen kvalitásokkal kell rendelkeznie, illetve milyen személyiségű az ideális HR-vezető?

Fejvadász szemmel a HR-vezető szerepe

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2021/10/pexels-edmond-dantes-4344860-1024x683.jpg 1024 683 bapadmin bapadmin https://secure.gravatar.com/avatar/da81df22bbc2a69d5b3b3368d1fc15206b93253f1c745b8861ba9a2ea1af305d?s=96&d=mm&r=g 2021.10.07. 2021.10.07.

By: bapadmin

2021.10.07.

Szeptember hónapban Az év HR-vezetője 2021 díj apropóján cégünk fejvadász és HR-tanácsadó kollégái elgondolkodtak azon, mi teszi a jó szakembert. Több aspektusból vizsgálták a kérdést, a meglátásaikat részletekre bontva tárjuk ön elé. Tartson velünk októberben, és jelezze, ön mit gondol, mitől lesz jó egy HR-vezető?