fbpx

HR BLOG

Friss hírek a Beck and Partners-től
E-learning tanfolyamok
 1024 576 blog admin

Beck Zsolt, a Beck and Partners alapítója szerint az e-learning tanfolyamok az oktatás reformjának (legalábbis a kezdetének) mondhatóak. A változó tudásanyagok gyors átadása egy hatalmas előnye az e-learning tanfolyamoknak, valamint másik erőssége az, hogy a tudást pontosan ugyan olyan minőségben lehet átadni általuk. Tehát minden munkavállaló ugyanazt az anyagot fogja kapni.

5 formabontó kérdés interjúkra
 1024 576 blog admin

Folyamatosan változik a világ, így nehezebbé vált azoknak a kérdéseknek a kialakítása is, amelyeket egy interjú során érdemes feltenni az interjúztatottaknak annak érdekében, hogy a legmegfelelőbb személy kerüljön az üres pozícióra. Így az újabb igényekhez alkalmazkodva megjelentek az interjúk során azok a formabontó kérdések is, amelyek arra szeretnének leginkább rámutatni, hogy a céges kultúrában hogyan, vagy hogyan nem tudna valaki elhelyezkedni.

Határtalan optimizmus vs. realitás
 768 432 blog admin

Amerikában kifejezetten jellemző, hogy a vállalatoknál a határtalan optimizmus elvei szerint dolgoznak, míg Magyarországon a realitás talaján maradva az alkalmazottaknak szükségük van az őszinte kommunikációra. Ez kifejezetten megjelenik a célok, kihívások és eredmények területén, a magyar emberek inkább szeretnék tisztán látni a dolgokat, míg az amerikai kultúra a túlzott pozitivizmusban hisz. 

Állásinterjú 2024-ben
 1024 683 blog admin

Az állásinterjú sokak számára nem szolgál jó tapasztalattal és a legtöbb esetben félelmet táplálnak iránta. Elkerülhető valahogy, hogy 2024-ben ne kelljen gyomorgörccsel állásinterjúkra menni? Az interjúztató mit tud tenni ennek érdekében?

Nemi különbségek a munka világában
 1024 576 blog admin

Az idő során ugyan csökkent a férfiak és nők közti különbség abban, hogy ki vehet részt felsőoktatásban, ki milyen pozícióban helyezkedhet el, ám a nemi különbségek a munka világában nem tűntek el teljesen.

Munkaerőpiaci stabilitás
 1024 576 blog admin

A magyar munkavállalók bizalmi szintje a munkáltatóik felé a BNP Paribas Cardif Biztosító és a Medián felmérése szerint 2023-ban stabil és kiegyensúlyozott volt. A következő negyedéves felmérésben pedig növekvő tendenciára is lehet számítani. A decemberben végzett felmérés szerint a magyar munkavállalók kevésbé félnek attól, hogy elveszítik a munkájukat.

Így toborozzon 2024-ben, ha hatékony akar lenni!
 1024 576 blog admin

Van, ami örök és van, ami változik. A HR területén az emberi kapcsolódások, a szimpátia és a személyes kommunikáció örökre olyan meghatározó tényezői maradnak a toborzásnak, amit semmilyen digitális technológia sem fog tudni maradéktalanul pótolni. Azonban az utóbbi évek változásait, toborzási trendjeit átnézve bizony akad jó pár olyan stratégia, amit érdemes mindenkinek kipróbálnia és aktívan alkalmaznia.

A 1-on-1 kommunikáció fontossága a munkahelyen
 1024 576 blog admin

A home office lehetőség elterjedésével, az online kommunikáció megnövekedésével a személyes beszélgetések az irodán belül is háttérbe szorultak. További problémát jelenthet, ha egy cég hirtelen nőtt meg és a szervezet nem volt felkészülve még egy hasonló fejlődésre, ezért a munkavállalókkal tartott meetingek száma nagymértékben lecsökkent. Hogyan tudjuk kezelni ezeket a problémákat és egyáltalán kell-e? HR szakértő kollégáinkkal összeírtuk, szerintük mitől is olyan fontos a 1-on-1 megbeszélés.

Munkahelyen belüli képzések lehetőségei és fontossága
 1024 576 blog admin

A folyton gyorsuló piaci versenyhelyzetben egyik munkáltató sem engedheti meg magának, hogy ne biztosítson képzéseket folyamatosan a munkavállalói számára. A tanulási és fejlődési lehetőség biztosítása mindkét félnek előnyére válik, hiszen mind professzionális, mind magánéleti szinten haladást tesznek lehetővé.

2024: Fizetésemeléssel kapcsolatos előrejelzések
 1024 576 blog admin

Nagy a sistergés az irodában az év eleji fizetésemelés miatt? Van, aki csak magában kalkulál, van, aki nyíltan beszél az elvárásairól? Mennyi emeléssel lehet átlagosan számolni és mennyit ajánlanak a HR szakértők? Olvassa el a cikkünket, hogyha bizonytalan ezekben a kérdésekben!

HR Naptár 2024 – Így készülhet fel az új évre!
 1024 576 blog admin

2024 sok új kihívást ígér. Az újdonságokra maximum lélekben tudunk felkészülni, azonban bizonyos tényezőkkel már az év első napjaiban is számolhatunk. A munkaévet előre meghatározott ünnepnapok, munkaszüneti napok bolygatják majd meg. Szerencsére ezek a dátumok már az év elején ismertek, így már januárban felkészülhet rájuk egy HR naptár elkészítésével. Tekintse át az évet és készüljön fel időben a különböző hónapok, különböző nehézségeire! Mi egész évben itt leszünk, hogy segítsük a munkáját. 

Így tartsd meg a munkavállalóidat: visszajelzés!
 1024 576 blog admin

Hogyan csökkenthetjük effektíven a vállalatunkon belüli fluktuációt? Hogyan előzhetjük meg, hogy a kollégáink rövid idő elteltével felmondjanak? Előző blogcikkünkben bemutattuk, miért olyan fontos a munkavállalói elkötelezettség növelése és ennek milyen módszerei vannak. A mai cikkünkben a visszajelzés adás fontosságáról szeretnénk egy pár perc erejéig értekezni. Tartson velünk, hogyha kíváncsi rá, hogyan teheti még jobb munkahellyé vállalatát! 

Munkavállalói elkötelezettség
 1024 576 blog admin

A vállalatnál dolgozók jól érzik magukat? Lelkesek a projektek miatt, amiken dolgoznak? Szívesen töltik a csapatépítő programokat kollégáikkal? Nem sok cég mondhatja el ezt magáról, pedig a munkavállalói elkötelezettség az egyik legfontosabb ma  egy vállalkozás életében. Kutatások bizonyítják, hogy egy lelkes dolgozói kör átlagosan 21%-kal nagyobb teljesítményt és profitot ér el, mint egy olyan vállalat, ahova az emberek csak „letudni a munkát” járnak be.

Így lesz sikeres a 2024-es toborzás!
 1024 576 blog admin

Van, aki már novemberben a jövő évi toborzásról beszél? Ez aztán a felkészültség! Használja ki az őszi lelassulást és a felszabadult idejét arra, hogy a 2024-es HR stratégiáját megtervezze! Egy jól átgondolt költségvetéssel és toborzási tervvel számtalan erőforrást megspórolhat önmagának és egyben a vállalatának is.

Spóroljon időt a CV-k átnézésekor!
 1024 535 blog admin

Az önéletrajzok böngészése, válogatása időigényes és fárasztó feladat. Egy jó stratégia megkönnyítheti a folyamatot, sőt pontosabb eredményt produkál, mintha csak terv nélkül olvasnánk az egyiket a másik után. A Beck and Partners munkatársai összeszedték azokat a főbb pontokat, amik mentén fejvadász tapasztalat nélkül is professzionálisan nézheti át bárki a CV-ket.

Ezért indítson gyakornoki programot!
 1024 535 blog admin

Fejvadász tapasztalataink azt támasztják alá, hogy a gyakornoki program munkavállalói és munkáltatói oldalról egyaránt kifizetődő folyamat. Blogcikkünkben eloszlatjuk a kétségeket a programmal kapcsolatban és rávilágítunk, miért is éri meg gyakornokokat alkalmazni.

Az Érzelmi Intelligencia: A sikeres munkahelyi dinamika kulcsa
 1024 576 bapadmin

Az érzelmi intelligencia, vagyis az EQ, már egy ideje ismert fogalom, mégis ritkán játszik főszerepet a toborzási folyamatokban. A korábbi évtizedek során a legfontosabb kritériumok között szerepeltek a végzettség, a tapasztalat és a szakmai képességek. Azonban a munkaerőpiac dinamikusan változik, és újabb tényezők kerülnek előtérbe, mint például az EQ. 

Hatékony változásmenedzsment – 2023 Trendek
 1024 576 bapadmin

Egy dolog biztos és állandó az életben, az pedig a változás. Ahogy a vállalatok folyamatosan alkalmazkodnak a gyorsan változó piaci környezethez, a változásmenedzsment területe is jelentős változásokon megy keresztül. Ebben a cikkben 3 fő aktuális trendet mutatunk be, amelyek befolyással vannak a vállalati szintű változáskezelés és végrehajtás módszereire.

Fantasztikus irodák pályáztak a „LegbolDOGabb iroda” címért!
 1024 576 bapadmin

Egy jól működő, állatbarát munkahely értékét nem lehet eléggé hangsúlyozni, ezért úgy döntöttünk, hogy megkeressük az ország legbolDOGabb irodáját. A kezdeményezésünk óriási érdeklődésre talált. Egészen lenyűgöző volt látni, hogy hányan jelentkeztek, hogy bekerülhessenek a versenybe.

Egy állatbarát irodában a rugalmas munkaidő kizárólag a gazdiknak jár?
 1024 576 bapadmin

Az állatbarát munkahelyek már nem csak arról szólnak, hogy beengedi a cég az iroda épületébe a háziállatokat, hanem több, különféle engedményt is felajánlanak a gazdis dolgozóknak. Ilyen például a rugalmas munkaidő és a home office, de felmerülhet a kérdés, hogy jogos-e mindez kizárólag a háziállatok miatt?! Vajon ez nem vezet hosszú távon egyenlőtlenségekhez a munkahelyen?