Blog Archívum - Oldal 6 a 14-ből

dolgozói ajánlás toborzás kiválasztás fejvadászat beck and partners

A dolgozói ajánlás rendszerének sikere három tényezőn múlik

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2022/11/Blogposztok-logozasa-1-1-1024x576.png 1024 576 bapadmin bapadmin https://secure.gravatar.com/avatar/59a0d22a30a20b55ca4d8c7585ac4a0e?s=96&d=mm&r=g 2022.11.22. 2023.01.16.

By: bapadmin

2022.11.22.

A dolgozói ajánlás praktikus eszköz ahhoz, hogy gyorsíthassa a toborzást, ráadásul a munkatársaknak jövedelmező, a leendő új kollégának megbízható megoldás. Tagadhatatlanul hasznos, mégis érdemes fenntartásokkal kezelni. Hogy miért, arra Somodi Bettina, a Beck and Partners munkaerő-közvetítő cég operatív vezetője világít rá.

exit interjú transzparens kommunikáció toborzás kiválasztás munkaerő-közvetítés beck and partners bec&partners

Ezen múlik a hatékony exit interjú

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2022/11/Blogposztok-logozasa-1-1024x576.png 1024 576 bapadmin bapadmin https://secure.gravatar.com/avatar/59a0d22a30a20b55ca4d8c7585ac4a0e?s=96&d=mm&r=g 2022.11.17. 2022.11.21.

By: bapadmin

2022.11.17.

Az exit interjú aranybánya, ha ahhoz kell inputokat gyűjtenie, hogyan váljanak hatékonyabbá a cége belső folyamatai. De csak akkor, ha figyel három fontos tényezőre. Somodi Bettinával, a Beck and Partners operatív vezetőjével összeszedtük, min áll vagy bukik az exit interjú sikere.

jelölt toborzás kiválasztás munkaerő-közvetítés fejvadászat beck and partners beck&partners

Elárulja magát a jelölt azzal, ahogyan beszél az előző munkaadójáról

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2022/11/Blogposztok-logozasa-3-1024x576.png 1024 576 bapadmin bapadmin https://secure.gravatar.com/avatar/59a0d22a30a20b55ca4d8c7585ac4a0e?s=96&d=mm&r=g 2022.11.10. 2022.11.21.

By: bapadmin

2022.11.10.

A munkavállalói életciklus természetes része az elválás, ami azonban nagy kihívás elé állítja mind a munkáltatót, mind a távozó dolgozót. Nem mindig sikerül szépen elválni, objektív okok helyett sokszor szubjektív tényezők játszanak szerepet. Amikor a távozó már jelölt szerepben számol be a korábbi tapasztalatáról, sok mindent elárul a munkaadóhoz való viszonyáról. Somodi Bettinával, a Beck and Partners operatív vezetőjével összeszedtük, milyen elszólások lehetnek intő jelek a HR-esek számára.

munkahelyi zaklatás, munkahelyi mobbing, fluktuáció fejvadászat toborzás kiválasztás munkaerő-közvetítés

Munkahelyi mobbing: nehéz tenni ellene, de muszáj

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2022/10/Blogposztok-logozasa-3-1024x576.png 1024 576 bapadmin bapadmin https://secure.gravatar.com/avatar/59a0d22a30a20b55ca4d8c7585ac4a0e?s=96&d=mm&r=g 2022.10.24. 2022.10.19.

By: bapadmin

2022.10.24.

A munkahelyi mobbing, avagy a munkahelyi zaklatás amellett, hogy mérgezi a cégkultúrát, felelős a magas fluktuációért és a kiegyensúlyozatlan teljesítményért. Kétrészes cikksorozatunk második felében Somodi Bettina, a Beck and Partners szakértője abban segít, hogyan kezelje a helyzetet.

Munkahelyi mobbing: mi állhat a jelenség hátterében?

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2022/10/Blogposztok-logozasa-2-1024x576.png 1024 576 bapadmin bapadmin https://secure.gravatar.com/avatar/59a0d22a30a20b55ca4d8c7585ac4a0e?s=96&d=mm&r=g 2022.10.18. 2022.11.02.

By: bapadmin

2022.10.18.

A munkahelyi mobbing, avagy a munkahelyi zaklatás nagyon fontos téma, amely hatalmas befolyással bír a dolgozók mindennapjaira. Most, amikor a stabilitás és megbízhatóság, mint vállalati értékek különösen fontossá válnak, nem lehet félrenézni, és tudomást nem venni a jelenségről. A témát Somodi Bettina, a Beck and Partners operatív vezetőjének segítségével járjuk körbe kétrészes cikksorozatunkban.

fluktuáció távorzó dolgozók felmondás gazdasági válság válságkezelés toborzás kiválasztás fejvadászat munkaerő-közvetítés beck and partners

Gazdasági válság előtt emiatt távoznak a dolgozók

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2022/10/Blogposztok-logozasa-1-1024x576.png 1024 576 bapadmin bapadmin https://secure.gravatar.com/avatar/59a0d22a30a20b55ca4d8c7585ac4a0e?s=96&d=mm&r=g 2022.10.12. 2022.10.12.

By: bapadmin

2022.10.12.

Külső szemlélőként azt hiheti, hogy az álláskeresők számának emelkedése csak a bezárt intézmények és az infláció miatt megroskadt ágazatok munka nélkül maradt dolgozóinak álláspiacra áramlásának következménye. Egy részük valóban így került ki a piacra, azonban a Beck and Partners csapatával egyre többet halljuk, hogy amiatt távoznak a dolgozók, mert nem bíznak a munkahelyük stabilitásában. BAP-vélemény.

Interjú őszinte kommunikáció állásinterjú fejvadász cég toborzás kiválasztás munkaerő-közvetítés beck and partners beck&partners

Az őszinte kommunikáció nem csak az álláskeresők részéről alap!

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2022/10/Blogposztok-logozasa-1024x576.png 1024 576 bapadmin bapadmin https://secure.gravatar.com/avatar/59a0d22a30a20b55ca4d8c7585ac4a0e?s=96&d=mm&r=g 2022.10.06. 2022.10.18.

By: bapadmin

2022.10.06.

A HR-esek főben járó bűnként tekintenek arra, ha valaki egy állásinterjún blöfföl a saját szakmai múltját, emberi készségeit illetően. Fejvadászként azonban mi annak is szemtanúi vagyunk, amikor egy cég ferdít igen erősen a saját maga által kínált pozícióról. Az őszinte kommunikáció mindig is fontos volt, de a biztonságra és kiszámíthatóságra vágyó álláskeresők szemében még inkább felértékelődött. Beck and Partners vélemény a transzparens toborzásról.

szakmai vezetőség toborzás kiválasztás fejvadászat munkaerő-közvetítés beck and partners

Edukációra szorulhat a szakmai vezetőség

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2022/09/pexels-thisisengineering-3861945-1024x683.jpg 1024 683 bapadmin bapadmin https://secure.gravatar.com/avatar/59a0d22a30a20b55ca4d8c7585ac4a0e?s=96&d=mm&r=g 2022.09.26. 2022.11.21.

By: bapadmin

2022.09.26.

Hiába találja meg a készségszinten tökéletes jelöltet, ha a szakmai vezetője nem fogadja jó szívvel. Az álláspiac jelenlegi helyzetében, az elszálló bérigények miatt kénytelenek lesznek kompromisszumot kötni. Ez csak akkor lehet sikeres, ha a szakmai vezetőség is tudomásul veszi, miből válogathat. A Beck and Partners operatív vezetőjének segítségével ezúttal azt vizsgáljuk meg, hogyan érdemes edukálnia a szervezetének szakmai vezetőségét.

megfelelő jelölt toborzás kiválasztás fejvadászat recruitment beck and partners beck&partners

Nincs szakmailag megfelelő jelölt, de kell egyáltalán?

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2022/09/pexels-darina-belonogova-8373872-1024x683.jpg 1024 683 bapadmin bapadmin https://secure.gravatar.com/avatar/59a0d22a30a20b55ca4d8c7585ac4a0e?s=96&d=mm&r=g 2022.09.21. 2022.09.26.

By: bapadmin

2022.09.21.

Mind időben, mind anyagilag egyre több kapacitást igényel a megfelelő jelölt toborzása és hosszú távú megtartása. A hiányszakmákban az utánpótlás lassan képződik, nem is elég mennyiségben. Emiatt érdemes megfontolnia, hogy ne már kiforrott szakembereket, hanem a kiváló alapanyagokat jelentő potenciális szakembereket keressen a csapatába. Hogyan fusson ennek neki? A Beck and Partners operatív vezetője, Somodi Bettina sorol fogódzkodókat a gyakorlati kivitelezéshez.

Munkáltatói márkaépítés munkáltatói márka employer branding beck and partners toborzás fejvadászat munkaerő-közvetítés

A munkáltatói márka közös felelősség!

https://hrblog.bap.hu/wp-content/uploads/2022/09/pexels-fauxels-3184436-1024x683.jpg 1024 683 bapadmin bapadmin https://secure.gravatar.com/avatar/59a0d22a30a20b55ca4d8c7585ac4a0e?s=96&d=mm&r=g 2022.09.19. 2022.09.19.

By: bapadmin

2022.09.19.

A munkáltatói márka fejlesztése a HR feladata? Vagy a kommunikációs csapat egyik fő munkaterülete? Esetleg senkié a vállalatnál, erre vannak a külsős szolgáltatók? Fogós kérdés. Egy ideális világból vett példán szemléltetjük, hogy a munkáltatói márkát a jelentőségéhez mérten milyen apparátussal, szemléletmóddal és kapacitásokkal érdemes kezelni. Mennyire áll messze az ön valós tapasztalata az ideálistól?