fbpx

HR BLOG

Friss hírek a Beck and Partners-től
ATS robotizált toborzás Fejvadász BAP
ATS: egyelőre nincs kilátás robot recruiterekre az európai álláspiacon
 1024 683 bapadmin

Az, hogy a digitalizáló HR a folyamatok gyorsítása után a döntéshozatalhoz is használni fog szoftveres megoldásokat, nem volt kérdés. Például ma már a piacvezető márkák szakembereinek többsége használ ATS rendszereket. A koronavírus megadta az utolsó löketet, hogy a vállalatok többségénél a húzott-halasztott fejlesztésekre sor kerüljön. Egyre több területet hódít el magának a technológia a HR szegmensen belül is.

Vezető Toborzás Kiválasztás Fejvadász Beck & Partners
Ezekre ügyeljen, ha vezető pozícióba keres jelöltet
 1024 683 bapadmin

Fejvadász cégként gyakran kapunk megbízást arra, hogy vezető pozíciókba keressünk jelölteket. Három kulcsmondat van, amit ha meghallunk, másik pozíciót javaslunk a jelöltnek, mert tudjuk, a vezetés nem nekik való. Vegyük sorra, milyen kulcsmondatok keltsék fel a gyanúját, hogy bizony még nem az ideális kollégával beszélget!

Rabszolgatörvény Fejvadász Toborzás
BAP-vélemény: „A rabszolgatörvény nem vált az álláskeresők kárára bevetett eszközzé”
 1024 683 bapadmin

Nemrégiben megjelent egy összefoglaló a 2018 decemberében erős tiltakozást kiváltó ún. „Rabszolgatörvény” hatásairól a Munkaerőpiac.hu felületén. A Munka Törvénykönyve 2019 januárjában húsz ponton módosult, lehetővé téve a túlórák számának növelését. Azt hihetnénk, hogy a munkáltatók az elharapódzó munkaerőhiányban kapva kaptak az alkalmon, de az elmúlt időszak rácáfolt erre. BAP-vélemény.

HRTV
HRTV válogatás: készüljön velünk az őszi hajtásra!
 1024 513 bapadmin

Már a küszöbünkön toporog a negyedik vírushullám, de szerencsére kicsi az esélye, hogy ismét az egész társadalmat megbénító lezárások kísérik. Az üzleti szempontból hajtós őszi időszakban is számos kihívással kell szembenéznünk: a koronavíruson túl, a munkaerő-túlkereslet mellett iparági ingadozások rendezik át a piacot. Készüljön időben, nézze meg válogatott HRTV adásainkat!

Hibrid munkavégzés_Fejvadász_Toborzás_HR tanácsadás
Ha bizalom nincs, ajánlhatsz bármit a dolgozónak
 1024 681 bapadmin

Munkáltatóként lehetőséged van távolról, számítástechnikai eszközök alkalmazásával ellenőrizni, hogy mit, mikor és hogyan végez a munkavállalód, amikor épp nem az irodából dolgozik. Ennek feltétele, hogy előzetesen tájékoztasd róla. Az eszköz vállalatvezetési szempontból hasznosnak tűnhet, de sok kérdést felvet. A legfontosabb: mi marad a munkáltatói márkádból, ha hiányzik belőle a bizalom?

Fejvadász_Toborzás_HR tanácsadás
Engedje, hogy dolgozhassunk!
 1024 683 bapadmin

Oka van annak, hogy fejvadász céghez fordul segítségért. Akkor miért nem bízza rá a fejvadászokra azt, hogy a legjobb tudásuk szerint láthassák el a feladataikat? Ezúttal három érvet hoztunk megfontolásra, hogy miért jobb, ha a szakértelmünkre hagyatkozik!

bérfelmérés toborzás toborzásmarketing
Bérfelmérés igénylése előtt ezeket gondolja át!
 1024 683 bapadmin

Napjainkban a legtöbb szakterületre munkaerőt toborozni igazi kihívást jelent, és még a legfelkészültebb HR-esek is sokszor csak a sötétben tapogatóznak, amikor a bérek kerülnek a terítékre. A legtöbb bérfelmérés azonban nem kínál olyan információkat, amikre alapozni lehetne egy sikeres toborzást

bérfeszültség bérfelmérés toborzás fejvadászat
Bérfeszültség, mint újabb covid következmény?
 1024 683 bapadmin

Home office, mint alapkövetelmény, elszálló bérigények, elhúzódó kiválasztási folyamatok, nehezen mozduló jelöltek. Mindezekkel szinte minden toborzással foglalkozó szakember találkozott már. Azonban ezek indikálnak egy olyan új problémát is, amivel még csak kevés cég kezdett el kellően komolyan foglalkozni. Ez pedig nem más, mint a bérfeszültség…

Bisnode AAA beckandpartners
Megkaptuk a Bisnode AAA minősítést
 1024 600 bapadmin

Nagy megtiszteltetés cégünk számára, hogy a Dun & Bradstreet objektív cégminősítése alapján a legjobbak között szerepelhetünk. Azzal, hogy egy független, nemzetközi szakértő elismerte cégünk stabilitását, azt az üzenetet hordozza számunkra, hogy jó úton járunk cégünk építésében, fejlesztésében.

videó-interjú kérdések toborzás kiválasztás
5 rendhagyó videó-interjú kérdés, és hogy miért érdemes feltenni őket
 1024 683 bapadmin

Mára talán már minden toborzással foglalkozó szakember számára rutinná váltak a videó-interjúk. Az egészen biztos, hogy az online kiválasztás sosem lesz olyan hatékony, mint a személyes, mégis sok helyen marad még ez a megoldás, hiszen gyors és kényelmes. Éppen ezért nem árt néha felrázni a jól bevált menetrendet, a megszokott kérdéseket.

Alkalmazott jutalmazás: öt remek apropó és módszer
 1024 663 bapadmin

Általánossá vált gyakorlat a munkavállalók elkötelezettségének növelése érdekében, hogy a HR-szakemberek és a vezetőség megjutalmazza és elismeri az alkalmazottak munkáját.

Visszatérés az irodába Koronavírus Munkavégzés
Visszatérés az irodába: önök készen állnak rá?
 1024 683 bapadmin

Sok cég az oltások számának növekedésével és a veszélyhelyzet megszűnésének közeledtével elkezdte helyreállítani a normál munkarendet. De vajon szükséges-e ez egyáltalán, és ha igen, hogyan kell jól visszaállni a home office-ról az irodai mindennapokba?

A HR szakmáért táncolunk
 1024 643 bapadmin

Rendhagyó cikk ez a blogunkon, de annál fontosabb nekünk. Mi is csatlakoztunk a Jerusalema tánc kihíváshoz, mely egy afrikai törzstől származik, s célja, hogy megmutassák, miben rejlik a boldogság egyszerűsége. Hogy az élet szép, még a világjárvány idején is. Így táncolunk mi…

Wellbeing programok koronavíruson innen és túl
 1024 819 bapadmin

Hogyan hatott a koronavírus egy vállalati wellbeing programokat nyújtó cégre, és hogyan a vállalatok egészségmegőrző programokra való igényére? Felismerték-e a vezetők, hogy a munkatársakba fektetni az egyik, ha nem a legjobb befektetés? Burget Péterrel, a Testszerviz Alapító tulajdonosával beszélgettünk home-officeról, fizikai és mentális egészségről, gyakorlati megoldásokról.

toborzás mérhetőség fejvadászat munkaerő-közvetítés
A toborzás csak számokból és kiszámítható képletekből áll?
 1024 683 bapadmin

A toborzás világában csak úgy repkednek a számok, adatok. Felmérések felmérések hátán, arányok, szinte már azt hihetjük, hogy a toborzási stratégiák csak egyszerű számokból állnak, és ha a tölcsérbe elegendő számú jelöltet öntünk, majd kipotyognak a tökéletes kollégák.

mentális egészség védelme munkahely koronavírus toborzás
4 tipp a mentális egészség védelmére
 1024 683 bapadmin

Több, mint egy év telt el azóta, hogy a kormány hivatalos javaslata alapján a vírus terjedésének megakadályozása érdekében, aki csak teheti, otthonról kell, hogy dolgozzon.

Stabilitás Koronavírus munkaerőpiac
A stabilitás hiánya miatt a biztos rossz is jobb, mint a bizonytalanság?
 1024 683 bapadmin

A koronavírus legtöbbünk életébe olyan helyzeteket, problémákat hozott, amikhez nem igen voltak megküzdési stratégiáink. Sokan és sok helyen beszéltek már arról, hogy a járvány lelki aspektusait tekintve a legnehezebb az, hogy egy láthatatlan ellenséggel harcolunk, és a félelem, a bizonytalanság hálózza be a mindennapokat. Az a szabadság, amiről úgy gondoltuk, alanyi jogon jár, egyszer csak eltűnt. A kontrollvesztés, a bizonytalanság elemi erővel döntötte romba a legtöbbek világképét. És ez hatással van a munkaerőpiacra is.

Megkeresés toborzásmarketing Fejvadászat
50%-kal nőhet a válaszarány, ha jó egy megkeresés szövege?
 1024 683 bapadmin

Sokan és sokféleképpen beszéltek már arról, milyen a jó álláshirdetés szöveg, vagy hogyan érdemes megfogalmazni egy direktmegkeresést. A témát taglalják marketingesek, kommunikációs szakemberek, HR-esek. Hol van az igazság?

Ilyen élmény az online belépés és onboarding egy új kolléga szemével
 1024 653 bapadmin

Kata úgy kezdett el cégünknél dolgozni, hogy csak az első munkanapján találkozott először néhány kollégával. Hogyan tudott így beilleszkedni, milyen élmény a jelölt oldalon állni a covid időszakban, és mik a helyzet nehézségei? Erről is beszélgettünk.

Munkaerő-felvétel és onboarding online
 1024 768 bapadmin

Folyamatos toborzás a covid alatt, mint előre menekülési stratégia? Hatékony beléptetés a home office alatt. Interjú