fbpx

HR BLOG

Friss hírek a Beck and Partners-től
Kulcsember toborzás kiválasztás munkaerő megtartás employer branding beck and partners
Távozik egy kulcsember? Még visszatérhet!
 1024 683 bapadmin

Egyre fogy a magyar munkaerőtartalék, az instabil gazdasági helyzet pedig tovább csökkenti a könnyen mozdítható szakemberek számát. Ám hiába ez a trend: még a cég motorját jelentő kulcsember is kiéghet, és szüksége van felfrissülésre, váltásra. Mit tehet, hogyan segítse őt, hogyan fektesse le a visszatéréséhez szükséges alapokat? Mutatjuk Somodi Bettina, a Beck and Partners fejvadász cég operatív vezetőjének meglátásait.

iskolakezdés toborzás kiválasztás fejvadászat munkaerő-közvetítés bap beckandpartners
Iskolakezdés előtt mire készüljön a HR-osztály?
 1024 636 bapadmin

A nehezen kiszámítható környezet és egyre növekvő fogyasztói árak miatt nem kis kihívást jelent az iskolakezdés a családos dolgozók számára. Somodi Bettina, a Beck and Partners operatív vezetője segítségével áttekintjük, mire számíthat, ha iskoláskorú gyermeket nevelő jelölttel futna össze toborzása során. Emellett azt is megvizsgáljuk, hogyan tudja segíteni a dolgozóit ebben az időszakban.

pályamódosító álláskereső fejvadászat toborzás kiválasztás munkaerő-közvetítés beck and partners bap
Pályamódosító álláskeresők a láthatáron: így kezelje a karrierváltókat!
 1024 683 bapadmin

Pályakezdők toborzásakor többnyire a húszas évei elején járó fiatal felnőttek képe jelenik meg a szemünk előtt. Holott egy pályamódosító szakember több év munkatapasztalattal a háta mögött is dönthet úgy, hogy jelentkezik az ön által hirdetett állásra. Somodi Bettinával, a Beck and Partners fejvadász cég operatív vezetőjének segítségével utánajártunk annak, hogyan érdemes viszonyulnia a pályamódosító álláskeresőkhöz.

munkahelyi öltözet toborzás kiválasztás fejvadász cég beck and partners
Munkahelyi öltözet nyáron: mit tehet, ha a kollégák túl lazán öltöznek?
 1024 683 bapadmin

A perzselő nyár nem könnyíti a mindennapokat, a kollégák ahogy tudnak, küzdenek a meleg ellen. Kézenfekvő megoldás, hogy lenge, a testet alig takaró viseletet öltsenek magukra, ám munkahelye válogatja, mennyire vállalható ez a szabadosság. Somodi Bettina, a Beck and Partner operatív vezetőjének segítségével annak jártunk utána, milyen lehet az ideális munkahelyi öltözet nyáron.

hőség a munkahelyen klíma toborzás kiválasztás fejvadász cég fejvadászat beck and partners bap.hu
Hőség a munkahelyen? Kizárt, ha elkötelezett dolgozót szeretne
 1024 819 bapadmin

Hőhullámból hőhullámba átcsapva jogosan merül fel a kérdés: hogyan lehet ilyen körülmények között hatékonyan dolgozni? Lehetséges egyáltalán? A hőség a munkahelyen elég ok lehet a váltásra? Ha nincs klíma egy munkahelyen, lesz-e oda jelentkező? A kérdéskört Somodi Bettinával, a Beck and Partners fejvadász cég operatív vezetőjével jártuk körbe.

tehetség talent management fejvadászat fejvadász toborzás kiválasztás beck and partners
A tehetség elkallódhat: ezt tegye, hogy megelőzze a vészt
 1024 683 bapadmin

Nem kis kihívás, hogy a tehetséges álláskeresőket felkutassa és bevonzza a meghirdetett pozícióba. Ennél azonban nagyobb kihívás, hogy megteremtse a megfelelő feltételeket a tehetség kibontakozására, szárnyalására, amiből ő és a cég is profitálhat. Somodi Bettinával, a Beck and Partners operatív vezetőjével cikksorozatunk második részében annak járunk utána, hogyan érdemes viszonyulnia a tehetségekhez.

tehetség talent management fejvadász fejvadászat toborzás kiválasztás beck and partners
Tehetség a munkahelyen: túlértékelt vagy folyamatos „hiánycikk”?
 1024 683 bapadmin

A helyesen megítélt és jól hasznosított tehetség nem holmi misztikus, már-már egzotikus jelenség, amely szinte kikopott a mostani álláskeresői piacról. Hogyan vonzzon be jó jelölteket, és ami még fontosabb, hogyan szűrje ki őket egy állásinterjún? Ezt a kérdéskört járjuk körbe a Beck and Partners operatív vezetője, Somodi Bettina segítségével.

kutyabarát munkahely employer branding fejvadász cég toborzás kiválasztás
Kutyabarát munkahely: ha adottak a körülmények, jöjjenek a kutyusok!
 1024 683 bapadmin

A koronavírus egyik hatásaképp rengeteg kutyát vettek magukhoz a magyar családok. Mára minden második háztartásban megtalálható legalább egy kutya. A négylábúak a mindennapokban fontos társaságot jelentenek. Mindennek tudatában megéri kutyabarát munkahely kialakításában gondolkodni – vagy sem? Somodi Bettina, a Beck and Partners operatív vezetője osztja meg a véleményét a témában.

bérfejlesztési stratégia bérplafon dolgozói lojalitás fejvadász cég fejvadászat toborzás
Úri huncutságból életmentő gyakorlattá válik a bérfejlesztési stratégia
 1024 683 bapadmin

A munkaerőhiány – és a tabusított álláskeresői csoportok ignorálása – miatt egyre szűkül a toborzók mozgástere. Ezt a dolgozók kihasználva akár már évente váltanak munkahelyet, hogy folyamatosan nőjön a fizetésük. A kérdés adott: van a tarsolyában hatékony bérfejlesztési stratégia, vagy kiszolgáltatottan várja, hogy a dolgozók diktálják az iramot? Somodi Bettina, a Beck and Partners operatív vezetője szerint akkor is megtarthatja munkavállalóit, ha akad konkurens, amelynél többet kereshetnének.

lojális dolgozók dolgozói lojalitás fejvadász cég toborzás kiválasztás
Ezért hagyják el a lojális dolgozók
 1024 683 bapadmin

Rendszeresen megtapasztaljuk, hogy megbízóink nem nyitnak a hosszabb időt egy helyen dolgozók felé. Érdemes mögénézni, a lojális dolgozók miért döntenek a váltás mellett – ebből ön is megtudhatja, miért éri meg őket választania. Vassné Kuti Veronika, a Beck and Partners toborzási és kiválasztási specialista megosztja önnel, mi motiválja őket a váltásra.

lojális dolgozók fejvadász cég toborzás tippek
Lojális dolgozók munkahelyváltásban
 1024 683 bapadmin

Egyre-másra azt olvashatjuk a sajtóban, hogy kritikus, súlyos, szinte elviselhetetlenné váló mértéket ölt a munkaerőhiány. Ehhez képest nem is egy alkalmas, jól dolgozó munkavállalói szegmenst mellőz a piac. Vajon miért? Vassné Kuti Veronikával, a Beck and Partners toborzási és kiválasztási specialistájával utánajártunk, a cégeknek mi kifogása van a hosszútávon lojális dolgozók ellen.

béremelés felmondással beck and partners fejvadász cég toborzás
Új trend a láthatáron: felmondással kiprovokált béremelés?
 1024 683 bapadmin

A nem lassuló infláció miatt, ha lehet, még fontosabb kérdéssé vált a fizetés a dolgozók szemében. Az emberek a bőrükön érzik, hogy a mindennapi megélhetésük egyre többe kerül, eközben a sajtó rendre beszámol a rekordmagas havi átlagbérekről. Munkáltatóként a béremelés szükségessége már nem kérdés, legfeljebb a mértéke. A cégvezetők kivárása és a döntéshozatal elhalasztása drasztikus következményeket vonhat maga után. A Jooble állásportál friss, fizetésemeléseket vizsgáló kutatás riasztó eredményeit Tamaskovics Diána, a Beck and Partners üzletágvezetője kommentálja.

toborzás nyáron kiválasztás fejvadász cég fejvadászat
Toborzás nyáron: ezekre figyeljen, hogy ne húzódjon el őszig a kiválasztás
 1024 683 bapadmin

Fél hónap van hátra az iskolai tanévből, kérlelhetetlenül közeledik a nyár – oktatási szünettel és szabadságdömpinggel együtt. Ugyanakkor a cégben az élet nem áll meg: a folyamatban lévő projekteket le kell zárni. A toborzás nyáron különösen időigényes folyamat, tapasztalataink szerint a vállalati döntéshozók szabadságainak összevisszasága miatt. Somodi Bettina, a Beck and Partners fejvadász cég operatív vezetője három tippet oszt meg, hogy minél gördülékenyebben vehesse az akadályt.

Digitalizáció toborzás megtartás Beck and partners bap.hu
A vállalati digitalizáció a leendő dolgozóknak is fontos!
 1024 683 bapadmin

A magyar KKV-k több mint felének nincs kidolgozott informatikai stratégiája. Pedig mára a digitalizáció nem versenyelőny, hanem a túlélés záloga egy cég esetén. Az álláskeresők számára még nem kiemelt szempont, hogy mennyire digitalizált egy vállalat, de hogy a próbaidő végéig maradjanak, igenis számít. A témáról Somodi Bettina, a Beck and Partners operatív vezetője mondja el véleményét.

visszajelzés céges kultúra
Visszajelzés a szervezetben: mit adhat egy vállalatnak, ha jól működik?
 1024 771 bapadmin

Amennyire nehéz feladat most a toborzás, úgy válik egyre fontosabbá a meglévő jó munkaerő megtartása. Ahhoz viszont, hogy tudja, mi tartja őket önnél, illetve mi az, ami váltásra ösztönözheti őket, rendszeresen kommunikálnia kell velük. A helyesen gyűjtött és őszinte visszajelzés – érkezzen bármely dolgozótól is – hatalmas érték. Mi mindent mutat meg, és mit tehet, hogy a jövőben több valódi meglátást tudjon meg? Ezekre a kérdésekre keressük a választ Somodi Bettina operatív vezetőnk segítségével.

Jelöltvesztés ellen a Beck and Partners fejvadász cég segítségével
Ezt teheti jelöltvesztés ellen
 1024 683 bapadmin

Újabb rekord dőlt meg: majdnem 50.000 álláshirdetés aktív az egyik legnagyobb álláskereső portálon. Ez mutatja, hogy egyhamar nem lesz egyszerűbb a toborzás. Annak érdekében, hogy minimális jelöltvesztés mellett tudjon toborozni, Somodi Bettina, a Beck and Partners operatív vezetőjének tanácsával jelentkezünk ezúttal.

ikigai dolgozói lojalitás fejvadászat
Ikigai: a tudatos munkavállalók célja, de nem válhat elvárássá
 1024 683 bapadmin

A lojális és hatékony munkavállaló minden munkáltató álma. Ha a munkavállaló elég tudatos, akkor az ikigai, azaz az életcélja felé haladva éli a mindennapjait, amelynek a munka is része. Mi várható el, mekkora tudatosság a dolgozóktól? Munkáltatóként igényt tarthat arra, hogy a dolgozók a munkájukat tekintsék az életcéljuknak? Ezeket a kérdéseket járjuk körbe Somodi Bettinával, a Beck and Partners operatív vezetőjének segítségével.

bérfeszültség bérplafon bérfelmérés fejvadász cég
Bérfeszültség ellen nem a titoktartás a legjobb eszköz
 1024 683 bapadmin

A vállalati toborzók aktuálisan két legnagyobb problémája a bérplafon elérése és a bérfeszültség kialakulása. Somodi Bettina, a Beck and Partners operatív vezetőjének segítségével utánajártunk, hogy a bérfeszültség problémáját hogyan, milyen eszközökkel szokás elkerülni. Azt is megnéztük, hogy a bevett technikák mellett – vagy pont, hogy azok helyett – miben érdemes még gondolkodni.

bérplafon bérfejlesztés bérfelmérés fejvadászat
Toborzás racionálisan: a bérplafon ellenére is hozhat jó döntést!
 1024 683 bapadmin

Egyre több vállalati oldalon dolgozó partnerünk jelzi, hogy kettős szorításban van. A bérplafon elérése miatt a HR-es nem tud magasabb bért ígérni a jelöltek számára. De még, ha meg is tudná oldani, akkor sem teszi, hogy elkerülje az esetleges bérfeszültséget a régen ott dolgozó kollégákkal. Ennek a patthelyzetnek kétféle feloldása lehet: a betölteni kívánt pozíciót a bérplafon szerint alakítani, vagy kibővíteni a jelöltek körét. Ezúttal az első lehetőségre nézünk egy megoldási alternatívát Somodi Bettina, a Beck and Partners operatív vezetőjének segítségével.

Green Deal fenntarthatóság zöld HR
Green Deal és HR: így támogathatja a fenntarthatóbb működést
 1024 683 bapadmin

A bő két éve elfogadott Green Deal egy Európai Uniós megállapodás, melynek értelmében a 27 tagállam együttesen vállalja, hogy 2050-re a kontinens világelsőként válik klímasemlegessé. Ez a vállalás az üzleti életet, a szervezetek működését és kultúráját is érinti. HR-esként mit tehet, hogy zöldítse a vállalatot? Milyen hozadéka lehet a fenntarthatóbb működésnek a toborzásban? Ezeket a kérdéseket boncolgatjuk Somodi Bettinával, a Beck and Partners operatív vezetőjével.